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Ces nouvelles préoccupations sont donc l'occasion pour les ressources humaines de mieux anticiper les besoins et ainsi proposer la meilleure expérience aux collaborateurs et aux candidats. Le rôle clé des ressources humaines Comprendre les motivations et les besoins des collaborateurs est devenu un enjeu stratégique: en interne, pour mieux fidéliser et engager ses collaborateurs, et en externe, pour attirer de nouveaux talents. Cette année plus que jamais, il est essentiel de placer l'humain au cœur de l'entreprise, et ce, malgré la distance. Les 6 enjeux du recrutement en 2021 #1. Les enjeux du recrutement - IF Coaching. La digitalisation des ressources humaines Les ressources humaines connaissent une digitalisation croissante depuis plusieurs années. Meilleure organisation, gain de temps et optimisation du budget, il existe de nombreux avantages à digitaliser son activité. Pourtant, aujourd'hui encore, de nombreux DRH rencontrent des freins lors de cette transition. Selon une étude de Parlons RH, le premier frein est le manque de ressources et compétences en interne.

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C'est un bon moyen de mettre en évidence l'ampleur du travail à fournir. Déterminer un plan d'action RH Chaque action à mettre en place doit être définie et argumentée. Elles doivent avoir du sens et coller à la vision stratégique globale de la structure. Il s'agit par la suite de former vos équipes de travail pour décliner la stratégie RH dans l'entreprise en communiquant et en mettant en œuvre les actions définies préalablement. Planification du projet Les actions définies doivent être planifiées dans le temps de manière cohérente et logique. La planification de la démarche est un point primordial de la réussite du projet. Le manque d'anticipation et d'organisation contribue à la perte de sens et à la baisse d'impact des actions mises en place. Budgétiser les actions RH Il est impossible de se lancer dans un projet d'une telle ampleur sans l'avoir budgétisé au préalable. Enjeux stratégiques recrutement sur. Toutes les actions doivent être prises en compte afin de fixer le budget le plus réaliste possible. Lancer le projet Une fois l'intégralité de ces tâches réalisée, il est temps de lancer et piloter le projet.

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Ne serait-ce que pour maintenir vos effectifs à flots (et motivés! ). L'importance du recrutement est souvent sous-estimée Vous êtes en quête de compétitivité? Nous espérons que oui. Enjeux stratégiques recrutement par. Voici donc votre défi: avoir des salariés épanouis, au bon poste et dans un environnement qui leur correspond parfaitement. Le capital humain est incontestablement l'atout qui fait la différence entre deux entreprises concurrentes. Le recrutement est la fonction qui sert à trouver les collaborateurs dont votre entreprise a vraiment besoin. C'est-à-dire les candidats possédant les compétences en adéquation avec vos projets d'entreprise et vos postes à pourvoir. Mais recruter ne se résume plus à cocher une liste de prérequis sur un CV. Car on ne fait pas du recrutement comme on fait ses courses. Même si le marché de l'emploi français se dynamise de nouveau (perspectives d'embauche en augmentation de 1, 1% pour 2021 d'après cette étude du site), le recrutement doit prendre en compte de nouveaux éléments dans l'équation: digitalisation des usages, omniprésence du télétravail, tendance à l'exode urbain, métiers en pleine mutation, etc.

Des start-up et scale-ups en hypercroissance, un marché de l'innovation mobilisant des compétences rares et un écosystème intercomplémentaire: la French Tech est le fleuron de l'innovation Made in France. L'innovation nécessite un savoir-faire, de l'expertise et de la technique, le recrutement devient alors un véritable enjeu stratégique pour la tech. Le recrutement devient un enjeu stratégique - La Jaune et la Rouge. Talents Tech vous présente ces enjeux et les solutions pour faire du recrutement votre force. Qu'est-ce que la French Tech? La French Tech, c'est LE mouvement français de l'innovation. Né en 2013 à Station F, le concept consiste en un vaste écosystème où les start-up, les investisseurs et les porteurs de projets se rencontrent pour pousser l'innovation made in France, notamment dans l'optique de faire de notre pays un pôle d'attractivité et de compétitivité, à la fois en termes d'innovation et d'investissements. La French Tech développe de nombreux programmes d'accompagnement de start-up (French Tech 120, French Tech 40, French Tech Central…) ainsi que des initiatives favorisant la détection des projets à fort potentiel comme le French Tech Tremplin.