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Le phénomène de digitalisation fait référence à une nouvelle tendance ou mode légèrement alarmante, qui démontre une véritable numérisation du travail. Pour certains, les effets sont considérés comme destructeurs, pour d'autres, c'est prometteur. Mais est-ce véritablement une menace pour l'emploi? Avec l'arrivée du numérique, se lancer dans l'entrepreneuriat et devenir indépendant n'a jamais été aussi simple. Notamment avec le lancement de plateformes collaboratives telles que Airbnb, Vizeat ou Yoopies, de plus en plus de jeunes décident de se lancer dans l'entrepreneuriat, laissant place à une véritable génération de « startuper ». En clair, les gens préfèrent de plus en plus se lancer dans la création d'un business plutôt que de poursuivre dans le salariat. Ou du moins, c'est ce que la théorie peut laisser croire. Numérisation du travail paris. Aux Etats-Unis par exemple la part des indépendants est en baisse, contrairement à ce que la plupart des études expliquent. Voici quelques chiffres: En 1990, la part des indépendants aux Etats-Unis était de 11, 4%.

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Le phénomène de numérisation du travail est très attendu par la plupart des services des ressources humaines. Ce phénomène est d'ailleurs qualifié de lent. (Unow, 2016) Les RH considèrent cette révolution numérique telle une véritable opportunité pour accélérer et améliorer leur travail. D'après eux, si cette évolution est inéluctable et bénéfique pour la qualité de leurs services, il faudrait parvenir à forcer le phénomène. Comment expliquer ce retard? Plusieurs freins sont à prendre en compte. L'impact de la numérisation sur le monde du travail. La maîtrise du digital n'est pas toujours présente au sein des départements RH. Ensuite, le changement n'est pas toujours très simple à gérer: si le changement s'avère particulièrement rapide et brusque, cela peut créer un effet d'anxiété ou de choc au sein des équipes. En d'autres termes, la culture du changement n'est la même pour tous. Malgré ces freins, d'après une étude menée par Unow, 95% des professionnels interrogés estiment que cette digitalisation du travail est une véritable opportunité pour les organisations et sont conscients des effets que vont causer ces changements durant les cinq prochaines années, des effets qu'ils qualifieront d'« incommensurables ».

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Vous trouverez ici les résultats de notre atelier-débat « La numérisation du monde du travail » qui a eu lieu le 7 juin à Petite Rosselle dans le cadre du 15e anniversaire de l'OIE. Les conférences et discussions de l'atelier-débat ont été retranscrites et publiées en tant que thème spécifique de notre rapport bisannuel sur la situation du marché de l'emploi dans la Grande Région. Le numérique a totalement transformé notre vie professionnelle et privée. Les impacts potentiels du numérique sur les emplois actuels et à venir et la question de savoir si les humains seront bientôt remplacés par des robots sont sujets à controverse. Numériser ou digitaliser ses instructions de travail ? - Picomto. Les conséquences sur les emplois et les compétences s'observent à trois niveaux: la recherche fondamentale et appliquée en sciences, technologie et sciences humaines et sociales les entreprises du numérique les usagers (particuliers-consommateurs, industrie, pouvoirs publics). La quasi-totalité des métiers des secteurs public ou privé est touchée par l'intégration du numérique.

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En conséquence, l'approche juridique de la santé du travailleur dans une relation de travail numérisée passe d'abord par la mesure du travail propre à ces nouvelles conditions. Cette mesure est importante non seulement pour apprécier la valeur économique de ce travail (le prix s'il est indépendant, le salaire s'il est subordonné [2]), mais aussi les effets sur la personne du travailleur. Tenir compte des évolutions de la subordination semble ici important. Si de nouvelles formes de travail indépendant émergent, il est très probable que la subordination, qui est pour une part une forme de domination symbolique, voit ses symboles changer sous l'effet de la numérisation. Cette évolution influence ou met en question l'approche et la qualification juridiques des travailleurs concernés et donc du régime juridique applicable notamment en matière de santé au travail. Numérisation du travail les. La valeur économique du travail peut reposer sur le temps de connexion, mais aussi sur la charge de travail et le rythme de traitement des informations reçues ou entrées par le travailleur.

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On parle de représentation sociale, mais les personnes qui sont censées représenter les salariés sont très loin de représenter la grande majorité des salariés, notamment les plus jeunes qui changent souvent d'entreprises par choix mais aussi par contrainte. L'autre problème, c'est que les nouvelles formes d'activité ne sont pas ou très peu structurées. P our assurer leur survie, les syndicats sont très corporatistes et défendent les droits des gens qui votent pour eux et non de l'ensemble des travailleurs. Ainsi, les chauffeurs Uber ont une force de négociation quasi inexistante par rapport aux travailleurs de l'industrie automobile ou pétrochimique qui sont, eux, surreprésentés. La numérisation du travail : enjeux juridiques et sociaux en santé au travail - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société. C'est paradoxal et dangereux, car les mesures qui sont négociées ne sont pas systématiquement prises avec le prisme de l'intérêt du plus grand nombre. De l'autre côté, il y a un collectif qui se matérialise sur les réseaux sociaux des entreprises. Des clubs se créent pour défendre la parité, l'égalité des chances, certains salariés sont investis et prennent la parole sur les réseaux sociaux pour dénoncer une situation dans leur entreprise.

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Plus qu'un revenu universel, la priorité serait plutôt d'augmenter les salaires et d'améliorer la qualité du travail", estime François Dubet. Autre piste à creuser, selon certains, pour mieux accompagner la numérisation de l'économie: une refonte du droit du travail. Afin de favoriser l'émergence des nouvelles activités liées au numérique notamment basées sur un travail non salarié et ce, sans dégrader la protection sociale, Gilbert Cette prônait en 2017 de faire évoluer le droit vers une protection pour tous les travailleurs dans "Travailler au XXIème siècle: l'ubérisation de l'économie? " (Odile Jacob), un ouvrage co-signé avec l'avocat Jacques Barthélémy et dont une seconde édition réactualisée va prochainement être publiée. "Nous proposons un code du travail qui ne protège pas seulement le salarié mais le travailleur. Numérisation du travail de. Le travailleur indépendant fortement subordonné de l'économie de plateformes serait ainsi également protégé", explique Gilbert Cette. Autrement dit, un droit de l'activité professionnelle qui tienne compte de la dépendance économique plus que de la seule subordination juridique du contrat de travail.

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