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Friday, 30 August 2024

Accueil > Accueil Ressources Humaines C'est à Wettolsheim, au cœur du vignoble alsacien, que RICOH INDUSTRIE FRANCE poursuit sa dynamique de développement, qui nous a permis de devenir l'un des principaux employeurs de la région. Rejoindre Ricoh Industrie France c'est: - Intégrer une entreprise reposant avant tout sur l'Homme, qui est passée d'un effectif de 8 collaborateurs en 1987 à près de 700 aujourd'hui. - Intégrer une entreprise offrant des perspectives d'évolution de carrière dans une multitude de métiers. - Travailler dans un environnement de travail agréable où la sécurité est au cœur de l'activité. - Entrer dans un monde de haute technologie et d'innovation permanente. Comité d entreprise ricoh les. - Intégrer une entreprise qui bénéficie d'un cadre naturel exceptionnel, que nous tenons à préserver pour assurer sa pérennité. Intégrer notre entreprise, c'est également bénéficier: • d'un parcours d'intégration complet; • d'un plan de formation dynamique; • de 2 entretiens de bilan et développement par an; • d'un régime de prévoyance performant et adapté à la situation de chacun; • d'un service de restauration d'entreprise; • de l'accès aux œuvres sociales du Comité d'Entreprise; • des prestations « Aide au logement » pour la location comme pour l'achat, la construction ou encore pour l'amélioration de l'habitat.

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L'avocat du CE, Me Fiodor Rilov, a annoncé son intention de faire appel dans ce premier volet. Dans le second, c'est un des CHSCT (Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) qui est à l'initiative de la procédureé et demande la "suspension de la restructuration". Il estime que Ricoh "viole l'obligation de sécurité" qui lui incombe en tant qu'employeur, car la direction ne lui a pas fourni "les éléments permettant de connaître précisément le volume du transfert de charges", induit par le PSE, sur les salariés pas touchés par ce plan social, selon son conseil, également Me Rilov. Comité d entreprise ricoh login. Dans ces conditions, les salariés qui ne seraient pas licenciés, déjà "surchargés par leur tâche initiale", courraient des "risques colossaux" en termes de "santé et de sécurité au travail", a-t-il ajouté. Comme dans le dossier précédent, Me Jérôme Daniel, défenseur de Ricoh, a plaidé l'incompétence de la juridiction judiciaire dans ce type de contentieux. La décision a été mise en délibéré au 12 décembre.

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Il rallie Ricoh France en 2016, en tant que Senior Vice President. Catherine Desclaux Directrice des Ressources Humaines Diplômée d'un deuxième cycle Ressources Humaines à l'IGS et d'un Executive Master RH obtenu à Sciences Po Paris, Catherine Desclaux débute sa carrière professionnelle en 1989, en intervenant dans divers domaines d'activité. Elle intègre Andersen Consulting en 1995 qui devient Accenture en 2001 où elle évoluera jusqu'en 2017. De la formation à la gestion des carrières et des compétences en passant par la rémunération et les avantages sociaux, l'étendue de ses compétences l'amènera à diriger de multiples équipes spécialisées et de nombreux projets. En 2012, elle est nommée Directrice RH de Accenture Technology Solutions, et en 2016, elle prend en charge la Direction des Ressources Humaines du Groupe Accenture en France qui compte, alors, 6500 collaborateurs. Elie Choukroun nommé Président de RICOH France | Ricoh France. Sous la responsabilité directe d'Elie Choukroun, Catherine Desclaux est, chez Ricoh France, chargée de mener une politique RH cohérente avec la stratégie de gouvernance de l'entreprise.

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L'entreprise de bureautique Ricoh souhaite procéder à environ 300 licenciements. (image d'illustration) - Midnightblueowl - Wikimedia - CC Le groupe japonais de bureautique veut procéder au licenciement de 15% de ses effectifs en France, principalement dans les services techniques et administratifs. Ricoh veut procéder à 360 licenciements secs. Malgré des résultats qui "demeurent fortement bénéficiaires", la direction a annoncé "un nouveau projet de restructuration qui pourrait concerner 360 postes sur les 2. Comité d entreprise ricoh. 300 salariés que compte l'entreprise", rapporte mardi l'intersyndicale (CFE-CGC, CFDT, CFTC, FO, CGT). La direction de Ricoh France "a présenté les grands principes de son projet de transformation d'entreprise" lors d'une "réunion sur les orientations stratégiques" en mars, a confirmé le groupe, basé à Rungis (Val-de-Marne). "Pour assurer sa pérennité, Ricoh France se doit de repenser son organisation et son fonctionnement en tenant compte de l'évolution technologique de son offre et de ses marchés", explique l'entreprise, qui confirme que 360 postes seront concernés "dans les fonctions Services, back office et supports" mais "sans impact sur les forces commerciales".

Cet article date de plus de quatre ans. Publié le 25/04/2018 20:49 Mis à jour le 25/04/2018 22:07 Durée de la vidéo: 2 min. FRANCE 2 Article rédigé par Le groupe Ricoh qui produit des imprimantes et fax en France s'apprête à supprimer 360 emplois. L'entreprise possède une trentaine de sites dans l'Hexagone. 15% de leurs effectifs vont donc disparaître. Ricoh est une entreprise bénéficiaire qui s'apprête pourtant à supprimer des centaines d'emplois en France. 360 sur 2 300, c'est plus de 15% des effectifs. Accueil Ressources Humaines | RICOH INDUSTRIE FRANCE SAS. Un paradoxe que les salariés de cette entreprise de matériel bureautique ont du mal à digérer. La filiale française de la multinationale japonaise, qui fabrique notamment des imprimantes, a enregistré l'an dernier un bénéfice de 6 millions d'euros. La direction justifie, elle, ce plan par la baisse des ventes depuis deux ans: -11% et écrit dans un communiqué que "la transformation numérique dégrade le marché de la copie". Ricoh juge que "pour assurer sa pérennité, Ricoh France se doit de repenser son organisation et son fonctionnement".

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