Achat Maison Urrugne | Recrutement Vidéo Différents

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Thursday, 1 August 2024

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Urrugne, commune des Pyrénées-Atlantiques située dans la province basque du Labourd, s'épanouit en bordure de l'océan Atlantique. Elle bénéficie d'un environnement privilégié à la frontière espagnole, entre les réputées Saint-Jean-de-Luz et Hendaye. Elle est la deuxième unité urbaine de la région Aquitaine (après Bordeaux). Vente / Achat maison à Urrugne (64122) | OuestFrance-Immo. Urrugne demeure encore aujourd'hui majoritairement rurale. Elle s'articule ainsi autour de deux zones naturelles d'intérêt écologique, faunistique et floristique. Mais, Urrugne se tourne vers l'avenir et accueille de plus en plus d'entreprises. Elles sont plus de 1000 à avoir choisi une zone artisanale ou industrielle d'Urrugne pour s'implanter (Berroueta, Bittola, Martin Zaharenia ou encore Putillenea). Côté enseignement, Urrugne compte cinq écoles primaires et une ikastola (école traditionnelle basque). Les quartiers d'Urrugne Urrugne se divise usuellement en sept quartiers distincts: Socoa/Corniche, Bourg, Kechiloa/Choucoutoun, Croix des Bouquets/Route d'Espagne, Béhobie, Mendichoko, Olnette/Helboure.

Pour les candidats qui réalisent un entretien vidéo, qu'il soit différé ou pas d'ailleurs, c'est une toute nouvelle expérience. La vidéo est devenue un outil de communication indispensable. Il suffit de regarder Youtube et ses « youtubeurs » qui pour certains sont de véritables ambassadeurs. La conversation vidéo est elle devenue courante, notamment grâce à Skype et elle aussi sociale à la manière de Vine et d'Instagram. Mais dans le domaine de l'emploi, le recrutement vidéo est quelque chose de nouveau. Et cette nouveauté, si elle est adoptée par une entreprise, elle est plutôt bien perçue puisque les trois quarts des candidats interrogés ont déclaré avoir une image positive des entreprises qui utilisent cet outil. Toujours dans cette optique d'expérience novatrice, les 3 principaux termes utilisés par les candidats sur l'entretien vidéo différé sont « pratique », « intéressante » et « surprenante ». Au delà du côté novateur, les candidats mettent en avant ses aspects pratiques, à savoir: pouvoir réaliser l'entretien quand ils veulent ne pas avoir à se déplacer exprimer ses motivations au delà du CV Concernant ce dernier argument, il n'est pas étonnant de constater 47% des recrutements réalisés suite à l'utilisation du recrutement vidéo différé ont concerné des postes de commerciaux, une fonction qui nécessite une aisance orale et gestuelle difficilement palpable au travers d'un CV papier.

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Le recruteur peut donc plus objectivement comparer leurs réponses. Pouvoir visionner plusieurs fois les réponses des candidats Enfin le fait de pouvoir revisionner les vidéos permet de contrer un biais cognitifs courant dans le recrutement: L'effet de récence. Il consiste à avoir mieux en tête le dernier entretien que l'on a fait passer par rapport au premier. Ici, les recruteurs peuvent revisionner les réponses pour prendre leurs décisions sur des données réelles, non déformées par notre mémoire. … à condition que les recruteurs soient conscients des biais auxquels ils s'exposent! La vidéo n'est pas un outil pertinent pour évaluer certains soft skills Néanmoins, il est vrai que l'entretien vidéo différé expose les recruteurs à de nombreux biais. Tout d'abord, le choix du cadre, de la tenue, l'effort de présentation générale du candidat, sont des éléments qui ne sont pas pertinents pour tous les postes. Si porter attention à ces éléments est une qualité recherchée pour un poste de commercial ou de communicant par exemple, elle l'est beaucoup moins pour un poste d'informaticien, ou de mécanicien.

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Une fois les vidéos reçues, le recruteur peut les visionner quand il le désire. Comment se préparer à un entretien vidéo? Un entretien vidéo différé se prépare comme un entretien classique. Que ce soit au niveau du fond, de la forme et de la tenue, ce type d'entretien reprend les mêmes bases. Attention toutefois à la connexion Internet, le lieu sélectionné et le bruit ambiant. Quels sont les avantages de l'entretien vidéo différé pour le recruteur? Pour le recruteur, le plus difficile est de réussir à contacter le candidat sélectionné. Ce n'est pas le bon moment ou il n'est pas dans les conditions adéquates. L'entretien en vidéo différé permet de ne pas tenter de contacter le candidat de nombreuses fois sans réussir à l'atteindre et ainsi gagner du temps. La présélection est ainsi plus rapide car il n'y a plus de casse-tête pour planifier des entretiens de recrutement physique. La sélection des candidats est également plus rapide car le recruteur peut tourner ses questions de telles sortes que dès le départ, une sélection naturelle s'effectue.

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Pour 9 candidats sur 10, l'outil est perçu comme une opportunité de se démarquer, de gommer la distance entre eux et le recruteur et de décrocher le fameux sésame: l'entretien en personne. Deux candidats sur 10 se sont sentis déstabilisés lors de la première question. Ils estiment néanmoins avoir pu mettre en avant des compétences qui jusqu'alors ne ressortaient pas de leur candidature. Crédit photo: © apops Pour recevoir les derniers articles de Parlons RH par mail ou s'abonner à la newsletter

Plusieurs personnalités vous ont tapé dans l'oeil, et vous ne savez pas quel choix faire. Et bien, partagez les vidéos en interne avec les autres évaluateurs et/ou managers! En effet, quoi de mieux que de prendre la décision en groupe, et ainsi s'assurer que la recrue réponde aux attentes de chacun? Estimez ensemble le potentiel d'un candidat en consultant, commentant et évaluant les entretiens vidéos avec vos collaborateurs en charge du recrutement. Chef de projet éditorial Kate est diplômée d'un IUT Information Communication et d'une Licence Pro Intervention Médiatique. Elle est responsable de l'éditorial au sein de Central Test. Elle est passionnée par la littérature et la communication.