Cqp Employé De Commerce — Cdd Gestionnaire De Sinistres Iard

Accueillir les clients et leurs remettre leurs courses emballées dans le coffre de la voiture Recueillir l'avis, les remarques et les suggestions des clients Carrefour vous propose une formation par le biais d'un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) qui vous permet de valider des compétences pour le poste d'employé de commerce reconnu dans le secteur de la grande distribution. Votre formation se déroulera en contrat de professionnalisation, CDD 35h d'une durée de 6 mois comprenant 4 jours de travail et une journée de formation, le tout au sein du magasin. Durant votre formation en magasin vous serez encadré et suivi par un tuteur. Dans le cadre de votre formation vous percevez une rémunération en pourcentage du salaire minimum conventionnel Carrefour sur la base du SMIC, calculée en fonction de votre âge. Comment se passe la formation? CQP Employé de commerce - Dominante rayon – Distrib Partners. pendant 6 mois, vous alternez 4 jours de travail et 1 journée de formation les formations se passent au sein de votre magasin donc pas besoin de se déplacer ailleurs;) parcours sécurisé car vous serez tout le long de cette formation accompagné par un formateur.

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CQP, trois lettres qui désignent un Certificat de Qualification Professionnelle, qui comme son nom l'indique, reconnaît avant tout une qualification professionnelle. Le CQP n'est pas un diplôme à proprement parler, mais une certification créée par une branche professionnelle et reconnue par la convention collective ou l'accord de cette branche. Il permet de reconnaître le savoir-faire et les compétences acquises par une formation ou de l'expérience. Les jeunes en formation initiale et les demandeurs d'emploi peuvent préparer un CQP dans le cadre d'un contrat de professionnalisation. Les salariés ayant une expérience de plus de 3 ans le peuvent également dans le cadre de leur plan de formation ou d'un congé individuel de formation. Cqp employé de commerce en magasin. Ils peuvent aussi le valider (totalement ou partiellement) par la voie de la validation des acquis de l'expérience (VAE). Dans le domaine de la grande distribution, plusieurs CQP existent. Certains d'entre eux peuvent être préparés au sein du groupe Carrefour, tels que: - Les CQP « Employé de Commerce » et « Hôte(sse) de caisse », accessibles aux étudiants et demandeurs d'emploi ayant un niveau d'études inférieur à Bac+2 par le biais d'un contrat de professionnalisation de 6 mois avec un organisme formateur partenaire de Carrefour.

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Offre accessible aux personnes en situation de Handicap avec mesures d'accompagnement spécifique Modalités et délais d'accès: Par le biais d'un contrat de professionnalisation, à l'issue d'un entretien de motivation (délai d'un mois entre la diffusion de l'offre d'emploi et l'entrée en formation) EMPLOIS CIBLES: Hôte(sse) de caisse, Employé(e) drive Employé(e) commercial(e) POURSUITE D'ETUDES: Les CQP a pour but de déboucher sur un emploi. Cependant, dans le cadre d'une formation générale, une poursuite d'études peut être réalisée: Titre professionnel Assistant(e) Manager d'Unité Marchande CONDITIONS TARIFAIRES: La formation est prise en charge par l'OPCO de la branche du commerce à prédominance alimentaire.

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Assurée au sein de nos hypermarchés et supermarchés, cette formation comporte deux phases: une période de 24 jours d'enseignement répartis sur l'ensemble de la durée du contrat et une expérience professionnelle en magasin du lundi au samedi (avec un jour de repos en plus du dimanche). - Les CQP « Animateur de rayon » et « Vendeur Produits Frais Traditionnels », accessibles en hypermarchés et supermarchés pour les salariés déjà en poste. - Le CQP « Boucher », qui permet depuis 2013 de former un public large de manière concrète au poste de boucher. Il peut être obtenu en hypermarchés ou en supermarché par le biais d'un contrat de professionnalisation dont la formation est assurée un organisme de formation partenaire. Le CQP chez Carrefour. Le CQP « Boucher » témoigne que son détenteur sait assurer la réception, le stockage, la transformation des morceaux de viande dans le respect des règles de qualité, d'hygiène et de sécurité conformément aux exigences réglementaires de traçabilité. Vous pouvez également retrouver l'ensemble de nos contrats de professionnalisation actuellement à pourvoir ici.

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Votre contrat pendant cette formation: contrat de professionnalisation (CDD) de 6 mois / 35h par semaine. vous percevez une rémunération en pourcentage du salaire minimum conventionnel Carrefour sur la base du SMC, calculée en fonction de votre âge. ISEAH Formation | Formation CQP Employé(e) de commerce. Les avantages Carrefour: Entreprise où l'ambiance de travail est conviviale, multiculturelle et où il existe des perspectives d'évolution en interne Rémunération attractive Mutuelle et régime de prévoyance Politique active de formation La santé de nos équipes et de nos clients est notre priorité absolue. Plusieurs mesures ont été mises en place au sein de nos magasins, pour renforcer les opérations de nettoyage, réduire les contacts et protéger nos collaborateurs. Pour en savoir plus sur cet emploi certifiant, retrouvez une vidéo témoignage:

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Poursuites d'études possibles Formations suivies par les membres de notre panel après ce diplôme.

Programme de la formation pratique Durant la phase de formation pratique, vos futurs collaborateurs travaillent en point de vente 33 heures par semaine, pour mettre en oeuvre l'ensemble des compétences de la certification, en collaboration avec le tuteur en entreprise. Ils suivent également un contenu spécifique en fonction de leur spécialité (Drive, Caisse ou Rayon) de 140 heures sur 9 mois. Compétences à acquérir Maîtrise de l'environnement de travail propre à l'enseigne Techniques d'approvisionnement et de gestion des produits Techniques de mise en rayon Connaissance des règles d'hygiène et sécurité Techniques d'inventaires Techniques de communication Procédures d'encaissement Suivi et évaluation Plateforme digitale Feuilles de présence Questions orales ou écrites d'assimilation des connaissances Mises en situation et entretiens Suivi des dossiers de certification Formulaire d'évaluation de la formation Certificat de réalisation de l'action de formation

Elle protège ses assurés face aux aléas de la vie grâce à une approche globale des risques: prévention, protection et assurance. Elle compte plus de 2050 collaborateurs. Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

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