Cours Épidémiologie Ppt – Vêtement De Travail Intérimaires
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Cours d'épidémiologie appliquée en ligne par Thierry Ancelle Le lien proposé ci-dessous renvoie sur YouTube à un ensemble d'exposés d'épidémiologie et de biostatistique directement inspirés de ceux que j'ai prodigués dans le cadre d'IDEA entre 1988 et 2014. Ils portent donc sur les méthodes d'épidémiologie appliquée au terrain dans l'esprit propre à EPITER. Les cours de statistique, à visée épidémiologique, sont des exposés d'initiation pour les débutants. À la fin de l'année 2014, un total de 18 cours a déjà été installé. Ces vidéos sont en accès libre. La liste des chapitres apparaissant sous chaque vidéo permet par un simple clic un accès direct à la section choisie. Ce travail est encore en développement, notamment pour la partie statistique. Cours épidémiologie ppt gratuit. De nouveaux exposés viendront compléter cet ensemble en 2015. Lorsque la liste sera achevée, le format des cours sera modifié en séquences plus courtes ne dépassant pas 15-30 minutes plus adaptées à une écoute individuelle. L'abonnement à la chaîne permet d'être informé de ces mises à jour.
Marqueurs intermédiaires: IMT, calcifications coronaires Age Sexe Ménopause HTA Diabète Obésité Inactivité physique Tabac Régime Maladie infra-clinique HVG Sténose carotide Inflammation Dysfonction artérielle AVC « Attaque » Artérite Angor IDM Mort subite Insuffisance cardiaque Maladie clinique GENES ENVIRONNEMENT Quels sont les organes touchés? [... Épidémiologie cardiovasculaire. ] Artères coronaires et IDM Artères des TSAo et AVC Artères rénales et insuffisance rénale Artères des MI et AOMI, IAMI Artères digestives et ischémie mésentérique Angor stable Angor instable Angor instable stabilisé Infarctus Tc1BallonTc3Tc F. Boccara et al. J of Invasive Cardiology 2002; 14: 343-346. ] Facteurs de risque cardiovasculaire *Valeurs retrouvées lors de plusieurs mesures.
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• Quel est votre objectif? Cours épidémiologie pt português. • mesurer la prévalence • mesurer l'incidence • mesurer un risque • évaluer une action / un programme Les mesures en épidémiologie: prévalence • Mesurer la prévalence: • nombre de cas de la maladie à un moment donné • rapport (« taux ») de prévalence: nombre de cas / population • le rapport de prévalence mesure la « probabilité » de rencontrer un malade dans la population • Mesure descriptive et transversale • Indicateur difficile à mesurer le plus souvent! Exemples de mesure de prévalence • Le protocole « enquête un jour donné »: • seroprévalence VIH dans les hôpitaux • morbidité hospitalière • infection à l 'hôpital (« nosocomiale ») Les mesures en épidémiologie: incidence • Mesurer l'incidence: • nombre de nouveaux cas pendant la période d'observation. Attention: • nouveaux cas • période d'observation • Taux d'incidence dit encore « incidence cumulative »: nbe de nouveaux cas / population à risque au milieu de la période • Population à risque? • Population au milieu de la période?
Principales données en épidémiologie • Morbidité étendue: • déficience: niveau médical • incapacité: niveau fonctionnel • handicap: niveau social • Morbidité comportementale: répercussion socio-économique de la maladie La description épidémiologique T / L / P • Temps, lieu et personne • Le temps = le mode de propagation • Le lieu = la source du phénomène • La personne = le groupe à risque, les facteurs de risque Le temps • Variation séculaire: Nombre de cas de tuberculose 1945 1998 Le temps • Variation saisonnière: Nombre de cas de grippe par semaine Novembre Oct. Mai Le temps • Variation hebdomadaire: Nombre d 'entrées Lun Mar Mer Jeu Ven Sam Dim Le temps • Variation horaire: Nombre d 'entrées 0h 24h Le lieu • Pays, région, département, ville • Collectivité: usine, école, hôpital • Définit la population: ensemble défini et fini!
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Deux groupes de sujets vont être comparés: Des sujets malades: « les cas » Des sujets non malades: « les témoins » Le recueil d'information est toujours rétrospectif dans ce cas. Les groupes sont ensuite comparés. Les cas et les témoins doivent être choisis dans la même population. Les caractéristiques du groupe « témoin » doivent être les plus proche possible du groupe « cas ». La seule différence observable entre les groupes devrait être théoriquement l'absence de signes de la maladie. Cours d'épidémiologie appliquée en ligne par Thierry Ancelle - EPITER. 6/9
Si l'HTA, quel qu'en soit le grade, est associée à: - au moins 3 autres facteurs de risque - ou à l'atteinte d'un organe cible - ou encore au diabète, la probabilité de survenue d'une maladie cardiovasculaire dans les 10 ans est ainsi > 20%. Stamler J et al. Diabetes Care 1993; 16: 434- Non Diabétiques Diabétiques Taux de mortalité cardiovasculaire / sujets. /an PAS (mmHg) Pression artérielle systolique et mortalité cardiovasculaire (diabète de type Cholestérol total (mg/100 ml) Mortalité coronaire pour Multiple Risk Factor Intervention Trial =361 622) Etude PROCAM 25 500) Taux d'événements coronaires majeurs dans les 8 ans LDL-c EUR Heart J 1998 JAMA LDL cholestérol Le cholestérol: un facteur de risque majeur de maladie coronaire *Men aged 50-70 CHD rel. ]
Dois-je payer mes vêtements de travail? Patrons ou employés se posent souvent une question: qui prend en charge l'achat de la tenue de travail? La loi est très claire sur ce point et précise que l'employeur doit obligatoirement fournir les vêtements de travail à ses employés à une condition. Dois-je payer mes vêtements de travail? Patrons ou employés se posent souvent une question: qui prend en charge l'achat de la tenue de travail? La loi est très claire sur ce point et précise que l'employeur doit obligatoirement fournir les vêtements de travail à ses employés à une condition. Vêtement de travail intérimaire indemnisation. Si les vêtements de travail sont imposés à cause des risques encourus par les travailleurs, c'est à l'employeur de fournir la tenue au salarié. L'employeur met à la disposition des travailleurs les équipements de travail nécessaires, appropriés au travail à réaliser ou convenablement adaptés à cet effet, en vue de préserver leur santé et leur sécurité (article R4321-1 du code du travail) Par exemple, si un électricien est obligé de porter une combinaison de travail spécifique pour se préserver des décharges électrostatiques, c'est à son employeur de la lui fournir.
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La même loi s'applique à tous les équipements de protection individuelle ainsi que sur les chaussures de sécurité selon l'article article R4323-95: Les équipements de protection individuelle et les vêtements de travail mentionnés à l'article R. 4321-4 sont fournis gratuitement par l'employeur qui assure leur bon fonctionnement et leur maintien dans un état hygiénique satisfaisant par les entretiens, réparations et remplacements nécessaires. Est-ce que l'entretien des vêtements est à ma charge? Travail intérimaire: vos droits et conditions de travail by FGTB - Issuu. Si la tenue de travail est imposée, c'est à l'employeur de l'entretenir en référence à l'article L4122-2 du Code du travail: Les mesures prises en matière d'hygiène et de sécurité ne doivent entraîner aucune charge financière pour les salariés Suite à un arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation du 21 mars 2012 (n° de pourvoi 10-27425), le site Juritravail explique pourquoi une tenue de travail imposée doit être entretenue par l'employeur. En savoir +: lire l'article complet L'importance des normes de sécurité Les normes de sécurité sont importantes car ce sont elles qui assurent un seuil de protection minimal pour votre tenue de travail.
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Accueil > Vos droits > Salariés intérimaires: l'entreprise utilisatrice peut-elle vous imposer le (... ) Juridique vendredi 30 mars 2018 Oui, l'entreprise utilisatrice peut vous imposer le port d'une tenue de travail Oui, vous êtes en subordination dans l'entreprise utilisatrice, il peut vous y être imposé une atteinte à votre liberté de salarié de vous vêtir, mais à condition que les contraintes vestimentaires imposées soient justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché (Cass. soc., 20 juin 2006, n° 04-43. Plieur de vêtements H/F en Intérim à VILLE LA GRAND (74100). 067). L'entreprise utilisatrice peut donc vous imposer en tant que salarié intérimaire une tenue de travail pour des raisons d'hygiène, de sécurité ou d'image de l'entreprise, mais cela lui génère des obligations qu'elle doit assurer soit directement, soit par l'entremise de l'entreprise de travail temporaire et du contrat de travail de la mission. Quelles sont les obligations de l'entreprise utilisatrice et de l'agence de travail temporaire dans ce cas?
4323-104 CT). L'employeur élabore une consigne d'utilisation reprenant de manière compréhensible les informations relatives aux risques prévenus par l'EPI et aux conditions d'utilisation de l'EPI. Il tient cette consigne à la disposition des représentants du personnel, ainsi qu'une documentation relative à la réglementation applicable à la mise à disposition et à l'utilisation des EPI concernant les travailleurs de l'établissement ( art. 4323-105 CT). Formation des salariés L'employeur fait bénéficier les salariés devant utiliser un EPI d'une formation adéquate comportant, en tant que de besoin, un entraînement au port de cet équipement. Vêtement de travail intérimaire qui. Cette formation est renouvelée aussi souvent que nécessaire pour que l'EPI soit utilisé conformément à la consigne d'utilisation ( art. 4323-106 CT). Vérifications et entretien Un arrêté du 19 mars 1993 détermine les EPI et catégories d'EPI pour lesquels l'employeur procède ou fait procéder à des vérifications générales périodiques afin que soit décelé toute défectuosité susceptible d'être à l'origine de situations dangereuses ou tout défaut d'accessibilité contraire aux conditions de mise à disposition ou d'utilisation.