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Monday, 5 August 2024
L a cause principale de cet état de fait résulte de la quasi-absence d'augmentation et de mesures générales depuis douze ans. Pierre angulaire des salaires des agent·es et agents de la Fonction publique, le point d'indice doit en conséquence être fortement revalorisé et dans les plus brefs délais. Par ailleurs, nous considérons que la mise en place d'un dispositif d'indexation de la valeur du point sur l'évolution du coût de la vie aurait toute sa pertinence. Grille des salaires 2018 nettoyage et entretien. L'amélioration de tous les niveaux de la grille indiciaire et des carrières par des mesures générales est également un impératif du début du quinquennat. Au titre des urgences, compte tenu des pistes évoquées durant la campagne électorale, nous vous confirmons notre hostilité à tout nouveau recul de l'âge légal pour pouvoir partir à la retraite. De même, nous défendons sans ambiguïté le régime particulier des fonctionnaires notamment le code des pensions civiles et militaires (CPCM) et la caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales (CNRACL).

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Ses 32 000 habitants bénéficient d'un cadre de vie préservé, d'une vie associative et culturelle très riche, d'équipements publics de qualité et d'une situation privilégiée, au cœur du Grand Paris. Grille des salaires 2018 nettoyage st. Par ailleurs, elle mène de grands projets qui vont accroître son rayonnement tels que le nouveau Campus étudiants, l'écoquartier de la gare ou encore l'arrivée de la future ligne 15 du Grand Paris express. Le mandat 2020-2026 porte ainsi l'ambition d'une ville innovante, participative, écologique, proche des besoins de ses habitants, fière de son histoire et tournée vers son avenir. Cachan est labellisée « Ville 4ème fleur » et « Ville internet 5 @ ». POSTULER À L'OFFRE Jardinier (F/H)

Les 9 organisations syndicales évoquent aussi la nécessité de "faire évoluer d'autres dossiers structurants » comme le besoin d'" avancer plus vite vers l'égalité professionnelle", de "restaurer la grille indiciaire", de "redonner de l'amplitude aux carrières", de "réduire la précarité de l'emploi" ou encore de donner des "moyens pour le service public" ainsi que des "conditions d'exercice de la démocratie sociale et de la représentation des personnels". Place désormais aux discussions entre le nouveau gouvernement et les organisations syndicales? Les représentants du personnel, en tout cas, y sont prêts. Salaires et retraites I Courrier de l’intersyndical CFE-CGC-CFTC-CGT-FA-FO-FSU Solidaires et UNSA – CGT Métropole Européenne de Lille. "Nous sommes d'ores et déjà disponibles afin de négocier les réponses positives qui ne sauraient être différées", soulignent-ils dans leur courrier en mettant en avant la "large dimension sociale" promise pour cette nouvelle mandature. Durant la campagne présidentielle, Emmanuel Macron avait dit vouloir "rebattre les cartes de l'organisation de la rémunération" dans la fonction publique avec notamment une "réforme complète" des grilles.

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Ces deux priorités, dont le caractère immédiat motive leur mise en exergue dans ce courrier, ne sont évidemment pas les seules questions qu'il convient d'aborder et auxquelles il sera nécessaire d'apporter des réponses satisfaisantes. Attachées aux valeurs et principes portés par le Statut Général et à la Fonction publique de carrière comme garanties pour les usagers de missions publiques de qualité exercées de manière impartiale, nos organisations syndicales souhaitent pouvoir faire évoluer d'autres dossiers tout à fait structurants. Chiffres clés de la profession -. Il en est ainsi, notamment, des mesures à prendre pour avancer plus vite vers l'égalité professionnelle, des dispositions à mettre en œuvre pour restaurer la grille indiciaire et redonner de l'amplitude aux carrières, celles permettant de réduire la précarité de l'emploi ou encore des moyens pour le service public, ainsi que des conditions d'exercice de la démocratie sociale et de la représentation des personnels. Cette mandature étant annoncée avec une large dimension sociale, nous ne pourrions comprendre que cette lettre n'ait pas de réponse concrète dans les délais les plus brefs.

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Congés payés Dispositions générales 4. 10. 1. Généralités La période légale des congés payés se situe entre le 1er mai et le 31 octobre. La période fixée pour le congé légal du salarié est obligatoirement non travaillée. Les dates de départ et de retour, déterminées dans les conditions prévues aux articles D. 3141-5 et D. 3141-6 du code du travail sont impératives. Les conjoints salariés travaillant pour le même employeur ont droit à prendre leur congé simultanément. L'employeur essaiera d'harmoniser dans la mesure du possible les dates de congés payés des salariés à employeurs multiples. En application de l'article L. 3141-9 du code du travail, lorsqu'un salarié a moins de 21 ans, il bénéficiera de 2 jours supplémentaires par enfant à charge. Son conjoint salarié de l'entreprise pourra également bénéficier de 2 jours supplémentaires par enfant à charge. POINT D’INDICE, GRILLES, RETRAITES … ÉLISABETH BORNE DÉJÀ MISE SOUS PRESSION – FO Territoriaux 42. Travailleurs des DOM/TOM et travailleurs étrangers 4. 2. Travailleurs des DOM/TOM et travailleurs étrangers Afin de permettre aux travailleurs originaires des départements et territoires d'outre-mer travaillant en métropole, ainsi qu'aux travailleurs étrangers dont le pays d'origine est extra-européen, de se rendre dans ce département ou dans ce pays, il sera accordé, sur leur demande, 1 année sur 2, une période d'absence non rémunérée accolée à la période normale des congés payés.

Stanislas Guerini aura aussi à conduire le large chantier qu'Emmanuel Macron a promis dès cet été sur ce même sujet des rémunérations. Durant la campagne, le chef de l'État avait dit vouloir « rebattre les cartes de l'organisation de la rémunération » dans la fonction publique, avec notamment une « réforme complète » des grilles. Un chantier tout aussi consistant que sensible.

Vous trouverez ci-dessous une fiche de synthèse à ce sujet, issue de Qualiblog, site personnel de Jérémy CICERO consacré au management, et qui propose d'autre part de multiples outils professionnels dans ce secteur d'activités. Synthèse sur le rapport d'étonnement A titre d'exemple également, un rapport d'étonnement rédigé par une étudiante en alternance dans la grande distribution. Exemple de rapport d'étonnement

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Je vous invite à laisser de côté (momentanément) le rapport de stage (les pédagogues se chargent de l'évaluer selon des critères facilement identifiables dans les programmes). Prenez le temps de rencontrer le stagiaire ou de lui demander une production écrite (pourquoi ne pas l'institutionnaliser? ) qui sera son rapport d'étonnement. Demandez-lui de vous exposer les points suivants: Comment le stage a t-il été mis à profit? quelle est sa perception de l'entreprise après x mois de présence? Le service a t-il contribué à le former opérationnellement? Comment a t-il évolué pendant cette période formative? … Je ne parle pas ici de connaissances issues des sciences dures mais bien de la mosaïque de savoirs et compétences qui constituent l'ADN du futur collaborateur. L e stagiaire à l'issue de son stage est-il en capacité de formaliser les propositions suivantes: Comment est organisé son futur métier en dehors du périmètre de son champ scientifique de formation? On peut attendre de lui qu'il ait consulté la fiche de poste du métier qu'il exercera et qu'il l'ait comparé avec son corpus de formation.

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Le rapport d'étonnement est un outil de management qui permet de collecter les observations des collaborateurs depuis et pendant leur intégration au sein de l'entreprise, et ce, afin d'avoir un nouveau regard permettant d'améliorer son fonctionnement. Nous verrons dans cet article l'intérêt de cet outil, qui l'utilise, comment le rédiger et l'analyser. Vous y trouverez aussi un exemple de rapport d'étonnement, avec modèle à télécharger. Définition du rapport d'étonnement Utilisé régulièrement dans certaines entreprises, le rapport d'étonnement est un document demandé aux nouveaux collaborateurs dans lequel on va leur demander de décrire ce qui les a étonnés depuis leur embauche et pendant leur intégration dans leur équipe ou département. Le but du rapport est de: Découvrir les forces et les faiblesses de l'organisation Identifier d'éventuels dysfonctionnements afin de les corriger Récolter aussi de nouvelles idées d'amélioration continue Ce rapport sera communiqué au responsable hiérarchique direct et aux ressources humaines.

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Il est un outil de créativité, il convient de ne pas trop en baliser la forme. Le travail rédactionnel est la forme native mais il n'exclut pas d'investir d'autres canaux comme moyens d'expressions. La vidéo, le mindmapping, la scénarisation par dessin, par maquettage peuvent être des pistes à explorer. Le rapport d'étonnement est un exercice de déconstruction puisqu'il renvoie aux moyens informels pour décrire et organiser un champ des possibles formels. 2) Le rapport d'étonnement, un outil de détection des capacités d'innovation À l'heure des réseaux sociaux, les générations de « petites poucettes » profitent d'un foisonnement d'informations en ligne. Il est toujours intéressant de vérifier la façon dont ils se l'approprient (ou pas). Les étudiants sont et seront, ce que la littérature scientifique nomme, des « knowledge workers » (les travailleurs du savoir). Il ne paraît pas illogique de vérifier leur aptitude à approfondir leur champ d'observation, à engager une démarche réflexive.

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Le rapport d'étonnement peut être initié par le chef hiérarchique direct, la DRH, ou le chef de projet. Dans notre cas, ce sera vous en tant que chef de projet. Voici comment vous pouvez procéder: 1) Présenter la structure La première étape est de présenter à la recrue ou au collaborateur le cadre de ce rapport. Présentez l'objectif de ce procédé ainsi que les modalités de collecte d'information. Rappelons que le but du rapport est d'utiliser les observations collectées pour améliorer les procédures et culture de l'entreprise. 2) Faire le suivi Assurez-vous que le rapport est bien renseigné régulièrement. Notez La période pendant laquelle les observations seront faites (ex. 4/6 semaines). Conseillez de prendre des notes régulières et au minimum une fois par jour pour éviter les oublis. Vous pouvez montrer un exemple de rapport particulièrement intéressant. Enfin, accordez-vous sur le/les destinataires du rapport final. 3) Analyse des feedbacks La dernière étape consiste à restituer et analyser les feedbacks des collaborateurs et nouveaux recrus.

D'autant que d'un premier étonnement peut en suivre un second, puis un troisième, etc. La démarche d'un rapport d'étonnement va donc solliciter et même éveiller chez certains ce réflexe propre à l'intelligence économique qui est l'observation de son environnement. Un rapport d'étonnement historique Exemple de rapport d'étonnement: Christophe Deschamps et Nicolas Moinet à partir d'une biographie de Steve Jobs écrite par Daniel Ichbiah, « les 7 vies de Steve Jobs). (cf. p. 88) Ce rapport d'étonnement pourrait être l'une des clés du succès que connaît actuellement Apple. En effet, c'est grâce aux rapports d'étonnements que Steve Jobs s'est intéressé aux innovations qui avaient surpris ses collègues (la souris, les icônes, l'impression laser ou encore le débit à haute vitesse). Antoine Beaufils