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Ici, vous incarnerez un Police National lors d'interventions/patrouilles en tous genres. Pour v 37 Caserne virtuel 18 Jeu de pompiers, vous incarnez un sapeurs pompiers, basé dans le département du cher, évoluez et montez en grade au fil des jours. 38 Caserne 35 Devenez cyber pompier pour partager votre passion avec nous!! Jeu virtuel pompier pc. 39 Sapeurs pompiers de Briey Sapeurs pompiers. Sapeurs pompiers de Briey. Bienvenue dans le centre et de secours Principale virtuel de Briey 40 Cyber-centre de secours de Brave-City Voici le centre de secours virtuel des cyber-sapeurs-pompiers! Viens partager ta passion pour le milieu des pompiers avec nous! Nombre de sujets: 1 (depuis 3 mois)
Par ailleurs, une buse de lance d'incendie imprimée en 3D fait également partie de l'équipement de formation virtuel. Grâce à un circuit intégré, il transmet des données numériques sur le débit d'eau ou de mousse nécessaire.
Plus largement, sa vocation est de sensibiliser de manière très concrète aux bons gestes à adopter dans des situations très variées.... pour le grand public Fidèles à leur mission de prévention, les sapeurs-pompiers de France ont conçu ce jeu pour toucher le plus grand nombre de citoyens, en complément de leurs nombreuses actions entreprises dans ce domaine. SauveQuiVeut.fr, un jeu en ligne qui peut sauver des vies en vrai | Pompiers.fr. L'expérience en ligne rappelle la nécessité vitale de connaître les bons réflexes et donne les clés pour peut-être sauver des vies, en vrai. Les sapeurs-pompiers poursuivent leurs actions de prévention à destination du grand public En 2016, les sapeurs-pompiers de France ont œuvré avec une force exceptionnelle à sensibiliser le plus grand nombre de citoyens aux comportements qui sauvent à travers une campagne de Grande cause nationale déployée sur tout le territoire aux côtés de la Protection civile et de la Croix-rouge française. En 2017, à la suite de la remise du rapport sur la généralisation de l' apprentissage des gestes qui sauvent rédigé par Eric Faure, président de la Fédération nationale des sapeurs-pompiers de France et Patrick Pelloux, président de l'Association des médecins urgentistes de France, l'engagement se poursuit avec.
Un an après le premier confinement contre la pandémie de COVID19, en mars 2021, Ensemble Contre le Sexisme s'interroge et dresse un bilan. Qu'est-ce qui a changé dans le domaine des droits fondamentaux des femmes? Quels sont les enseignements de cette crise pour les femmes et pour notre société? Le collectif lance un appel à la vigilance pour construire un monde plus juste et égalitaire entre les femmes et les hommes et pour défendre les libertés individuelles et collectives. « Les leçons de cette crise? – Un brutal coup de projecteur: sur la place des femmes dans la société, trop souvent en bas de la hiérarchie… Où est donc l'égalité? Un poids de plus en plus lourd à porter: charges au foyer, dans l'éducation, violences démultipliées…Où est donc le partage? Mais la crise permet aussi des prises de conscience, des changements de mentalité et la solidarité entre les femmes … D'où notre proposition pour construire le monde d'après! » constate Moïra Sauvage, co- présidente du collectif « Ensemble contre le sexisme » Les 40 associations réunies dans le collectif « Ensemble contre le sexisme », déclarent l'état d'urgence.
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À l'occasion de la 5e Journée nationale contre le sexisme, le collectif Ensemble contre le sexisme dont FDFA est membre, en partenariat avec Femmes ici et ailleurs, vous invite à participer à ses échanges avec des expert·e·s et des personnalités engag·é·es pour construire une société sans sexisme. Lors de cette journée, le collectif lancera son plaidoyer Pour un quinquennat féministe et non sexiste constitué de 22 propositions concrètes pour éradiquer le sexisme sous toutes ses formes et dans tous les secteurs: éducation, santé, travail, culture, sport, communication… La vie sans sexisme: c'est possible! Ce thème sera décliné en 3 tables rondes: La femme invisible Les paris truqués de l'orientation Les antidotes de la violence Cet évènement est gratuit. N'hésitez pas à partager autour de vous! Un évènement organisé par le collectif Ensemble contre le sexisme et animé par des journalistes du magazine Femmes ici et ailleurs. Le collectif Ensemble contre le sexisme, créé en 2017, rassemble 40 associations – dont Femmes pour le Dire, Femmes pour Agir -, instances en charge des droits des femmes, réseaux professionnels engagés pour la mixité, toutes et tous mobilisé·e·s pour lutter contre le sexisme sous toutes ses formes et dans tous les secteurs.
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Organiser chaque 25 novembre un bilan gouvernemental des actions menées durant l'année écoulée afin que la politique publique soit évaluée au plus près des besoins et réadapter en conséquence les mesures en les finançant de manière suffisante Travail: faire du monde professionnel une zone sans sexisme 7. Rendre obligatoire dans les entreprises et les fonctions publiques un programme d'actions interne contre le sexisme en milieu professionnel (formation des salarié. e. s et des agent. s, budget dédié) et donner sa pleine mesure à la négociation collective sur l'égalité professionnelle dans les entreprises, en liant plus étroitement cet exercice à celui de l'index sur l'égalité salariale, et en faisant progresser la mixité dans l'ensemble des métiers majoritairement occupés par les femmes ou les hommes 8. Assurer l'égalité salariale à poste de travail et à valeur égale, en refondant le système des classifications, négociées par les branches, et fournir annuellement un rapport au Parlement sur l'équité en matière de rémunérations.
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Garantir que pas un centime d'argent public ne soit distribué sans contrepartie en matière d'égalité entre les femmes et les hommes: financement de la création, plans de relance, marchés publics, etc. 18. Réformer le système fiscal et social qui actuellement pénalise en particulier les femmes en couple à faibles ou sans revenus et les mères séparées (déconjugalisation de l'AAH, de l'ASF, réforme de l'impôt sur le revenu, etc. ) La France dans le monde: mettre la diplomatie et la construction européenne au service de l'égalité des sexes 19. Inscrire le droit à l'avortement dans les droits fondamentaux de l'UE 20. Défendre la clause de l'européenne la plus favorisée 21. Augmenter le nombre et la proportion de ministères et institutions ayant décliné leur feuille de route sur la diplomatie féministe et le nombre de mesures en faveur de l'égalité et des droits des femmes adoptées dans des pays ou institutions partenaires Vie publique: garantir le partage du pouvoir entre les femmes et les hommes 22.
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Et vous n'êtes pas les seuls. L'essayiste féministe Valérie Rey-Robert aussi au point d'en faire un bouquin, « Télé-réalité: la Fabrique du sexisme » (Les Insolentes) où elle passe au crible les ressorts misogynes qui gangrènent les programmes de télé-réalité dont elle raffole. Les femmes ménopausées discriminées au travail Pas (ou mal informées) sur la ménopause, symptômes sujets à des blagues de la part de leurs collègues… la ménopause pèse sur la vie professionnelle des femmes selon une étude de The Fawcett Society relayée par Un podcast inclusif Dans la série de podcasts de l'Unédic « Point de suspension(s) », on (ré)écoute l'expertise de Nicolas Jacquemet, professeur d'économie à l'Université Parsi 1 Panthéon-Sorbonne et à l'École d'économie de Paris, sur les biais cognitifs qui entravent les carrières des femmes. Une seule femme sur la photo, donc no photo Elle avait prévenu que si elle était la seule femme invitée pour débattre ou pour poser sur une photo, elle passerait son tour.
Autre chiffre révélé dans cette enquête, 54% des salariées estimaient avoir rencontré un frein professionnel en raison de leur sexe (pas d'augmentation, de promotion, de formation... ), 81% des femmes managers avaient entendu des phrases désobligeantes à leur encontre. Parmi ces phrases: "Elle a dû coucher", "elle est trop agressive", "elle est pire qu'un homme", "elle est hystérique", "elle est trop douce pour faire ce métier, il faut en avoir", "je ne vais quand même pas faire tout ce qu'elle me demande, c'est une femme"... 49% des femmes déclaraient déjà été interpellées de manière familière: "ma belle", "ma petite", "ma grande", "ma poule", "ma chérie", "miss", "ma puce"... 42% avaient reçu des compliments sur leur physique ou leur tenue qui les avaient mises mal à l'aise, 23% des remarques désobligeantes. Quant aux stéréotypes, ils ne sont pas en reste: "ne fais pas ta blonde, entendu par 69% des femmes interrogées, "elle est de mauvaise humeur, elle doit avoir ses règles" par 59%.