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que de celle du secteur. La seconde piste (la plus probable) car la première solution ne peut être qu'un appoint, est le recrutement sur la base d'un poste à temps plein et d'un autre à temps partiel. Le recours aux heures supplémentaires ne peut constituer qu'un palliatif temporaire, il ne répond pas à un besoin structurel et représente un supplément de coût pour le secteur. Sujets, exercices et corrigés du BTS MUC 2016. 2 4/2 5 - Outil de classement et choix du candidat. - Le choix doit être argumenté et s'opérer entre les deux premières candidatures selon les priorités retenues, le premier devrait être plus disponible mais moins performant intrinsèquement sur des compétences annexes, la seconde sera plus expérimentée, moins percutante en vente mais capable d'évoluer, elle sera éventuellement moins disponible pour faire face aux aléas du magasin compte tenu de ses charges familiales. 2 6 - Le planning. Quelque soit la solution retenue il manque 3, 5 heures. 2 7 Solution sous contrainte. Une solution peut consister à recruter un étudiant pour le samedi.

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Le troisième dossier traite de la préparation d'un événement commercial. Tout commence par la réalisation d'un Gantt qui comportait quelques pièges. Il fallait ensuite proposer un tableau de bord pour évaluer les performances de l'événement et préciser les étapes du déroulement d'une réunion. J'ai toutefois ajouté le barème officiel (sans les détails réservés aux correcteurs). Les points accordés à chaque question sont précisés en rouge. Mguc 2016 corrige des failles. Téléchargez en 1 clic toutes les études de cas et les corrigés pour la préparation de votre épreuve de Gestion Opérationnelle en BTS MCO.

Tous les rayons sont autour de cette valeur qui demeure stable sur les 2 ans. En conclusion, notre secteur est sensiblement plus performant que le magasin, l'éclairage est le rayon "phare" alors que la décoration semble souffrir (concurrence? ). des informations complémentaires sur la concurrence locale mais aussi des indicateurs clés (objectifs, résultats moyens UC) seraient indispensables pour affiner cette analyse. Dossier 2 - La Gestion de l'équipe du secteur décoration. 2 1 / 2 -2 - Nombre d'heures de travail nécessaires. - Nous avons besoin de 225 heures pour répondre aux paramètres de l'U. par contre l'effectif actuel nous offre un potentiel limité à 167 heures donc le déficit se monte à 58 heures soit un temps plein + 23 heures. Le potentiel est nettement insuffisant! 2 3 - +/- des solutions managériales. BTS MUC 2016 – Corrigé du cas Banque Populaire Lorraine Champagne. - Le problème est préoccupant car le déficit d'heures est important. La première piste de solution consisterait à réaliser un TRT ou à exploiter ceux de l'UC pour savoir si des solutions internes sont envisageables, revoir la répartition des tâches ou renforcer l'équipe si certains secteurs sont en sureffectif; la solution relève plus de la direction générale de l'U.

Entreprise régie par le Code des Assurances. Siège social: 66 rue de Sotteville 76100 Rouen.

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