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Tuesday, 9 July 2024

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La commune de Douvres-la-Délivrande, paisible et comprenant des commerces locaux, où habitent 5072 personnes, se trouve dans le département du Calvados. Les bâtiments sont essentiellement âgés. Du point de vue du climat, la localité profite de un ensoleillement de 2007 heures par an, mais des précipitations de 710 mm par an. Un âge moyen de 40 ans définit les habitants, surtout âgés. Du point de vue de l'économie, la situation est caractérisée par une portion de cadres de 52%. Vente maison 5 pièces Douvres-la-Délivrande (14440) : à vendre 5 pièces / T5 110 m² 402 000€ Douvres-la-Délivrande. Constatons également une portion de logement social HLM supérieure à la moyenne (11%), une année moyenne de contruction assez récente (1973), un taux de réussite des lycées relativement assez important: 96% et une densité de population assez élevée (450 hab. /km²), par contre un taux de déplacement vers un lieu de travail extérieur de 86% et une part d'utilisation de la voiture de 8%.

Présentation du métier, objectifs et débouchés L'Auxiliaire de puériculture exerce sous la responsabilité de l'infirmier ou de la puéricultrice. Elle réalise des activités d'éveil et des soins visant au bien-être, à l'autonomie et au développement de l'enfant. Son rôle s'inscrit dans une approche globale de l'enfant et prend en compte la dimension relationnelle des soins ainsi que la communication avec la famille dans le cadre du soutien à la parentalité. Auxiliaire de puériculture (AP) par la voie de l’apprentissage - Institut de formation Croix-Rouge - Centre. Elle peut travailler en établissement sanitaire, social, médico-social ou dans des structures d'accueil d'enfants de moins de six ans. C'est-à-dire en maternité, en centre de Protection Maternelle et Infantile et en structure d'accueil (crèche, halte-garderie, pouponnière…). Au cours de sa carrière, l'auxiliaire de puériculture pourra: – poursuivre des études d'infirmier(e); – changer d'orientation grâce aux passerelles existantes avec les diplôme d'aide-soignant(e) et ambulancier(e). Aptitudes et compétences L'auxiliaire de puériculture doit posséder une grande résistance physique et nerveuse.

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Basée sur une grille indiciaire, la rémunération est variable, suivant l'âge et le diplôme obtenu avant le début de la formation d'auxiliaire de puériculture (notamment un diplôme de niveau IV comme le baccalauréat). Pour les personnes âgées de moins de 26 ans, elle est inférieure au SMIC (entre 50 et 85% du SMIC). Auxiliaire de puériculture apprentissage.com. Si la bénéficiaire du contrat de professionnalisation a plus de 26 ans, son indemnité est supérieure ou égale au SMIC. L'intérêt d'un contrat de professionnalisation est d'être rémunéré durant sa formation et enrichir son CV, grâce à une expérience professionnelle équivalente à 9 mois. Cette immersion dans le milieu professionnel est un atout suite à l'obtention du diplôme. Votre expert du secteur paramédical Durée de la préparation, méthodologie, mode d'évaluation, facilités de paiement en fonction de votre budget … EN SAVOIR PLUS

Auxiliaire de Puériculture, c'est quoi? L'auxiliaire de puériculture a pour missions principales d'accompagner l'enfant dans les activités de sa vie quotidienne et sociale, de collaborer aux projets de soins personnalisés dans son champ de compétences et de contribuer à la prévention des risques et au raisonnement clinique interprofessionnel. Par conséquent, il s'agit d'un professionnel qualifié qui accompagne l'enfant dans ses apprentissages et qui veille à apporter une réponse adaptée à ses différents besoins. Il intervient auprès d'enfants sains ou en situation de vulnérabilité. Il établit une réelle relation de confiance et de coopération avec les parents. Auxiliaire de puériculture apprentissage mon. Il participe à l'entretien et l'hygiène des différents espaces de vie des enfants et assure la gestion des stocks (produits d'hygiène). Secteurs d'activités: En milieu hospitalier dans les services infantiles: maternité, néonatalogie, pédiatrie, urgences pédiatriques… En collectivité (multi-accueil, micro-crèche, halte-garderie…) En protection de l'enfance (pouponnière) En IME Public concerné Le CRFPE dispense cette formation par la voie unique de l'apprentissage.

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L'entretien oral consiste en un entretien de 20 minutes avec deux membres du jury. Dates de sélection: nous contacter. Coût de la formation: nous contacter. Organisation et contenu de la formation 8 modules d'enseignement théorique (595h): M1. Accompagnement d'un enfant dans les activités d'éveil et de la vie quotidienne (175h) M2. Apprécier l'état clinique d'une personne (70h) M3. Réaliser des soins adaptés à l'état clinique de l'enfant (140h) M4. Ergonomie (35h) M5. Relation, communication (70h) M6. Hygiène (35h) M7. Transmettre des informations pour assurer la continuité des soins (35h) M8. Auxiliaire de puériculture apprentissage des langues. Organisation du travail au sein d'une équipe pluri-professionnelle (35h) Les contenus sont dispensés par des formateurs et des professionnels (puéricultrices, EJE, psychologues, juristes, ergothérapeute…) 840h de formation pratique (35h/semaine) Les stages sont proposés dans différents lieux d'exercice professionnel: établissements d'accueil de jeunes enfants, services hospitaliers, PMI…Chaque stage fait l'objet d'une évaluation des compétences correspondantes aux 8 modules réalisée par l'équipe d'accueil du lieu de stage ou sur le lieu d'emploi.

A noter que les épreuves du concours sont identiques, qu'il s'agisse d'une formation classique ou d'une formation par alternance. Durant la période de formation, l'apprentie perçoit un salaire calculé sur la base du SMIC, variable selon son âge et son ancienneté dans le contrat. Il n'est ni soumis à cotisations salariales ni imposable. Lettre de motivation pour une alternance / apprentissage Auxiliaire de puériculture - Lettre type - Laura Pereira. jusqu'à 17 ans: 25% du SMIC en 1ère année, 37% du SMIC en 2ème année; de 18 à 20 ans: 41% du SMIC en 1ère année, 49% du SMIC en 2ème année; de 21 à 25 ans: 53% du SMIC en 1ère année, 61% du SMIC en 2ème année. L'apprentie est accompagnée par un maître d'apprentissage qui assure la liaison entre l'entreprise et l'institut de formation. Les deux premiers mois suivant la signature du contrat constituent la période d'essai. La formation sous contrat de professionnalisation Outre les jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale, ce type de contrat s'adresse aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans ainsi qu'aux bénéficiaires de certaines aides (RSA, ASS…).

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Pour tout renseignement, nous consulter. L'ensemble des apprentis a accès à notre Centre de Ressources Documentaires. Cet accès est maintenu possible pendant un an après l'issue de la formation. Auxiliaire de Puériculture (AP) par la voie de l'apprentissage - Institut de formation Croix-Rouge - Normandie. De plus, l'ensemble de nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap, si vous avez besoin d'aide, cliquez ici. Calendrier de sélection et de démarrage Le CRFPE organise 2 rentrées par an, une en janvier et l'autre en septembre. Les demandes d'inscription débutent: Pour la rentrée de janvier en juin et se terminent mi-novembre Pour la rentrée de septembre en janvier et se terminent fin juin Pour connaître plus en détail les périodes d'inscription selon la rentrée souhaitée, merci de télécharger le dossier d'informations à l'inscription disponible dans les téléchargements de cette page. Coût de la formation La totalité du coût de la formation sera pris en charge par l'OPCO de l'entreprise employeur, signataire de votre contrat d'apprentissage, suivant le montant du coût contrat défini par la branche professionnelle.

Frais à prévoir: Tenue de stage obligatoire: 40 euros (à titre indicatif, tarif 2021-2022). La prise des tailles pour l'uniforme et le règlement se feront à la rentrée. L'uniforme comprend 2 ensembles « Tunique-Pantalons » avec le logo des instituts de formation et l'identité de l'apprenti.