Compresseur D'Air À Piston 270L 5.5 Cv 11 Bar SÉRie Line Abac — Demi Traitement Contractuel

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Friday, 30 August 2024

Référence: 87425 Lire la description complète Garantie 2 ans Satisfait ou remboursé pendant 30 jours Livraison sur palette avec prise de rendez-vous Nous fournissons une facture avec TVA Tarif TTC, soit 1124. 17 € hors taxe Livraison GRATUITE sous 7 jours? Rupture de stock Ce produit n'est actuellement plus en stock, nous vous invitons à consulter le reste de notre offre de Compresseur 100 litres.

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Appréciée pour ses produits standardisés mais de haute qualité, ABAC a maintenu sa vision, tournée vers les différentes applications. La satisfaction des besoins du client joue un rôle de premier plan dans notre stratégie. KIT PERFORMANCE COMPRESSEUR ABAC DEVILBISS B2800/B3800 8973037620 | PROD'AIR. C'est la première étape d'une feuille de route qui présente la création d'un produit approprié à chaque secteur d'activité et domaine d'application. Depuis sa création en 1981, ABAC a toujours été reconnue comme une entreprise prestigieuse et de grande envergure. L'excellence technologique constitue la base d'ABAC et les objectifs atteints au fil des années en sont la preuve!

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Vente -5% Référence: 4116020314 Marque: Abac Etat: Nouveau produit 2 381, 65 € HT 2 507, 00 € HT 2 857, 98 € TTC Compresseur d'air mobile à pistons Legend en édition limitée Devilbiss by ABAC avec un réservoir de 500 litres et un débit d'air de 54 m3/heure. Offre valable jusqu'au 30 mars 2021 (selon stocks). Plus de détails Description Caractéristiques: Réservoir 500 litres en fonte pour une fiabilité extrême Débit d'air 54 m3/heure Moteur 7, 5 CV Puissance 5, 5 kW 1400 rotations par minute 230 V monophasé 10 bars Poids: 260 kg Contrôle du niveau d'huile par voyant Compteur horaire Le +: une garantie 18 mois!

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Description Compresseur d'air à piston 270L 5. 5 Cv 11 Bar Série Line ABAC Compresseur d'air à piston 270L 5. 5 Cv 11 Bar Série Line ABAC B4900F/270 FT5. 5. Une compression bi-étagée pour un débit et une pression plus élevés. - Compresseur fixe pour atelier. - Entraînement par courroie. - Bi-étagé - bi-cylindre en fonte 5. Découvrez ABAC - ABAC France. 5 Cv. Caractéristiques techniques: - Capacité réservoir: 270 litres - Volume engendré: 39 m3/h - Pression: 11 bar - Puissance moteur: 4 kW / 5. 5 Cv - Tension (V): 400 T - RPM: 1450 tr/min - Dimensions: 1530 x 600 x 1160 mm - Poids: 157 Kg - Garantie: 2 ans Caractéristiques de la Compresseur d'air à piston 270L 5. 5 Cv 11 Bar Série Line ABAC

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Abac France premier constructeur de compresseurs propose pour chaque utilisation industrielle, artisanale, personnelle un compresseur d'air à piston qui convient. PFI Distribution, a établi un partenariat privilégié en choisissant de distribuer la gamme Abac France et en assure totalement le service après vente. Pour une utilisation occasionnelle ou une utilisation fréquente et intensive, la nouvelle gamme de compresseurs à pistons Abac offre un choix complet. Compresseur devilbiss abaca. Consultez notre sélection en cliquant sur le lien suivant... pour visiter la gamme de compresseurs que nous avons sélectionné pour vous.

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Description Compresseur à piston bi-étagé à entraînement par courroie. Cylindre en fonte pour une fiabilité extrême. Contrôle du niveau d'huile par voyant. Compteur horaire. Caractéristiques techniques Capacité de cuve - 270 litres Débit restitué - 41 m³/h - 683 L/min Famille - Compresseur Modèle - LEGEND EDITION E. 40. H3. Compresseur devilbiss abac 2000. 10 Poids - 157, 00 kg Pression maxi - 10 bar Puissance - 5, 5 CV - 4000 W Réference fabricant - 4116019672 Vitesse à vide - 1400 tr/min AVIS CLIENTS Ce produit n'a pas encore d'avis client.

Compresseur d'air à piston mono-étagé avec cylindre en fonte ABAC®. Ce compresseur est équipé d'un réservoir de 90 litres et un moteur de 2 CV monophasé. Compresseur monté sur 4 roues dont 2 auto-directionnelles. Caracteristiques: Volume engendré: 15. 3 m3/h Pression: 10 bar Puissance moteur: 1. 5 kW - 2 CV Alimentation: 230 Mono Capacité réservoir: 50 Litres Vitese de rotation: 1075 tr/min Dimensions: 1070 x 390 x 800 mm Poids: 62 kg

Dans cette situation, les IJ sont portées par l'administration au montant du plein traitement: pendant 1 mois dès leur entrée en fonctions; pendant 2 mois après 2 ans de services; pendant 3 mois après 3 ans de services. À l'expiration de la période de rémunération à plein traitement, l'intéressé bénéficie des indemnités journalières pour maladie professionnelle. Situation de l'agent contractuel à la fin du congé de maladie À l'issue du congé de maladie, 3 situations peuvent se présenter ( articles 17 et 32 FPE, articles 13 et 33 FPT, articles 17 et 30 FPH): l'agent non titulaire est physiquement apte à reprendre son service: il est réemployé dans son précédent emploi ou dans sur un emploi similaire assorti d'une rémunération équivalente; l'agent contractuel est temporairement inapte pour raison de santé à reprendre son service: il est placé en congé sans traitement pour une durée maximum d'une année. Demi traitement contractuel meaning. Cette durée peut être prolongée de 6 mois s'il résulte d'un avis médical que l'agent sera susceptible de reprendre ses fonctions à l'issue de cette période complémentaire; l'agent contractuel, sur constatation médicale du médecin agréé, est inapte physiquement à occuper son emploi: le licenciement peut être prononcé dès lors que le reclassement de l'agent n'est pas possible.

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La rémunération du CLM Lorsqu'il est en congé de longue maladie (CLM), l'agent de la fonction publique perçoit la totalité de son traitement indiciaire pendant 1 an, puis 50% les 2 années suivantes. Pendant le CLM, sont versées en intégralité: L'indemnité de résidence La nouvelle bonification indiciaire est versée dans les mêmes proportions que le traitement indiciaire brut, soit intégralement la première année puis diminuée de moitié les 2 ans suivants. Le versement des primes et indemnités varie selon que la fonction publique soit d'État, territoriale ou hospitalière. Simulateur de calcul de passage à demi-traitement. Lorsque le montant du « demi-traitement indiciaire brut » est inférieur aux indemnités journalières maladie de la Sécurité sociale, l'agent de la fonction publique fonctionnaire peut bénéficier d'une indemnité différentielle. Fonctionnaire en congé de longue durée (CLD) Le congé de longue durée (CLD) est attribué au fonctionnaire atteint d'une maladie grave, après accord du comité médical. Le CLD est soumis à conditions, des examens médicaux réguliers sont nécessaires pour continuer à en bénéficier.

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Fin du congé A l'issue de son congé de maladie (ou de son renouvellement), le fonctionnaire réintègre son emploi. Foire Aux Questions - CDG 88. Lorsque l'intéressé a obtenu pendant une période de 12 mois consécutifs des congés de maladie d'une durée totale de 12 mois, sa reprise de fonctions est soumise à l'avis favorable du comité médical. En cas d'avis défavorable, il est soit: - mis en disponibilité d'office, - reclassé dans un autre emploi, - reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi et admis à la retraite pour invalidité après avis de la commission de réforme ou licencié, s'il n'a pas droit à pension. Le fonctionnaire qui, à l'expiration de son congé de maladie, refuse sans motif valable lié à son état de santé, le ou les postes qui lui sont proposés, peut être licencié après avis de la commission administrative paritaire (CAP).

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Le CDG assure diverses missions en gestion des ressources humaines qui lui ont été confiées par la loi du 26 janvier 1984. 9 Rue du Clon, 49000 Angers 02 41 24 18 80 Contactez-nous Site réalisé par Accueil Plan du site Gestion des cookies Données personnelles Mentions légales Contact Menu

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Les agents contractuels de droit public Les textes de référence: décret n°88-145 du 15 février 1988 relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale Les bénéficiaires: Les agents contractuels de droit public (les agents de droit privé - apprentis et emplois aidés - ne sont pas concernés par cette réglementation). Les différents congés: Congé de maladie ordinaire Congé de grave maladie Congé pour accident de service et maladie professionnelle Congé de maternité Congé de paternité

Le gouvernement a souhaité porter le délai de carence à 1 jour pour une question d'équité entre le privé et le public. En d'autres termes, les agents auraient perçu l'intégralité du traitement à partir du 2ème jour. Ce délai de carence qui devait concerner tous les fonctionnaires, aussi bien titulaires, que contractuels, a suscité la colère des syndicats qui se sont opposés à cette mesure. Depuis le 1er janvier 2014, le jour de carence pour maladie des agents publics, fonctionnaires et contractuels, est supprimé. Par conséquent, tout arrêt maladie ayant débuté après cette date est rémunéré dès le 1er jour de congé. Cependant, un agent contractuel en arrêt maladie peut être indemnisé avec un délai de carence si son ancienneté est inférieure à 4 mois de service. Fonctionnaire : quelle sera ma rémunération en cas d'arrêt de travail ? - Previssima. La situation actuelle du secteur public: Actuellement, les agents contractuels dépendent du régime général de la Sécurité sociale et perçoivent en cas de maladie des indemnités journalières pour maladie non professionnelle. D'autre part, s'ils justifient d'une certaine ancienneté dans leurs administrations, ils bénéficient, pendant une certaine durée, du maintien de leurs pleins ou demi-traitements.

L'agent non titulaire bénéficie, sur présentation d'un certificat médical, pendant une période de 12 mois consécutifs en cas de services continus ou de 300 jours en cas de services discontinus, de congés de maladie dans les limites suivantes ( article 12 FPE, article 7 FPT, article 10 FPH): après 4 mois de services: 1 mois à plein traitement et 1 mois à demi-traitement; après 2 ans de services: 2 mois à plein traitement et 2 mois à demi-traitement; après 3 ans de services: 3 mois à plein traitement et 3 mois à demi-traitement. L'agent non titulaire en activité et comptant au moins 3 années de service, atteint d'une affection dûment constatée, le mettant dans l'impossibilité d'exercer son activité, nécessitant un traitement et des soins prolongés et présentant un caractère invalidant et de gravité confirmée bénéficie d'un congé de grave maladie pendant une période maximale de 3 ans ( article 13 FPE, article 8 FPT et article 11 FPH). Dans cette situation, l'intéressé conserve l'intégralité de son traitement pendant une durée de 12 mois.