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Cette variété de postes lui permet d'enrichir son capital d'expériences et de prétendre plus tard à évoluer dans la chaîne supérieure de commandement. Compétences nécessaires pour devenir capitaine de sapeur-pompier Bonne condition physique et psychologique Sens de l'engagement, de l'organisation et du contact Disponibilité Capacité de gestion La formation à suivre pour devenir capitaine de sapeur-pompier Pour devenir capitaine de sapeur-pompier, il faut réussir un concours et suivre une formation à l'École nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers. Le concours de capitaine de sapeur-pompier professionnel est accessible à partir d'un diplôme de niveau Bac+3. Cependant, réussir le concours ne donne pas lieu à un recrutement obligatoire. Il revient au candidat de démarcher lui-même les Services Départementaux d'Incendie et de Secours (SDIS) de son choix afin de trouver un poste. Liste des candidats admissibles aux concours externe et interne de capitaine de sapeurs-pompiers professionnels | Pompiers.fr. Après recrutement, l'élève officier est envoyé en formation à l'École Nationale Supérieure des Officiers de Sapeur-Pompier pour une durée de 18 mois.

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Les autres conditions communes aux concours de la fonction publique sont toujours de mise ici: c'est-à-dire être de nationalité française ou un ressortissant d'un Etat membre de l'UE (Union Européenne) et jouir de ses droits civiques, etc. On distingue en réalité deux types de concours pour le recrutement de capitaines sapeurs-pompiers: le concours interne, les examens professionnels et le concours externe. Ce concours est planifié et organisé par la Direction Générale de la Sécurité Civile et de la Gestion de crises du ministère de l'intérieur. Pour le concours externe, deux phases sont prévues, notamment une phase d'épreuves d'admissibilité et une autre phase pour les épreuves d'admission. Cette seconde phase concerne les épreuves physiques et sportives, une phase d'entretien de motivation avec le jury et une épreuve orale de 15 minutes sur une langue vivante étrangère. Les épreuves d'admissibilité comprennent une dissertation et une étude de cas. Capitaine. Chaque épreuve est coefficient 4. Ce dernier représente à lui seul la moitié des recrutements de capitaines sapeurs-pompiers.

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Ces concours sont organisés à l'échelle nationale. Catégories de concours: lieutenant de 2e classe - lieutenant de 1ère classe - lieutenant hors classe - capitaine - commandant - colonel Le grade de lieutenant-colonel est accessible par avancement sur conditions statutaires ( consulter les conditions)

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Le dossier de candidature au concours interne doit également comprendre la pièce suivante: Un rapport circonstancié du directeur départemental des services d'incendie et de secours sur les aptitudes du candidat à l'exercice d'un commandement opérationnel et sur son parcours professionnel. Concours de capitaine de sapeur pompier professionnel.fr. Le déroulement de la carrière de capitaine de sapeur-pompier professionnel Les candidats inscrits sur liste d'aptitude sont recrutés sur un emploi d'un SDIS et sont nommés directement capitaines titulaires. Dès leur recrutement, les capitaines reçoivent une formation d'adaptation à l'emploi dans une école de sapeurs-pompiers agréée par le ministre de l'intérieur. Les capitaines peuvent accéder au grade de commandant, lieutenant-colonel et colonel par ancienneté. Épreuves Epreuve écrite Une note sur le parcours professionnel du candidat attribuée par le jury au vu des différents documents constituant le dossier de candidature et, notamment, de la notation, des appréciations de l'autorité d'emploi et du rapport circonstancié du directeur départemental des services d'incendie et de secours (coefficient 2); Epreuve orale Entretien avec le jury, sans préparation, portant sur le parcours professionnel du candidat (durée: vingt minutes, dont cinq minutes maximum permettant au candidat de se présenter; coefficient 3).

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3 - aux candidats justifiant de 4 ans de services accomplis dans une administration, un organisme ou en établissement d'un Etat membre de la CE dont les missions sont comparables. Le concours interne de capitaine de sapeurs-pompiers professionnels est un concours sur épreuves organisé chaque année au niveau national par le DSC (Ministère de l'Intérieur). Modalités d'accès au concours interne de capitaine de sapeurs-pompiers professionnels: téléchargez la plaquette Le recrutement Pour être recruté, il faut faire acte de candidature auprès des SDIS en adressant une lettre de motivation et un CV à l'attention du Président du Conseil d'Administration. Concours de capitaine de sapeur pompier professionnel pdf. La formation Une fois recruté, le capitaine est nommé stagiaire pour une durée de 18 mois. Il reçoit alors une formation d'intégration et de professionnalisation à l'Ecole nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers.

Néanmoins, vous devez savoir que la réussite au concours n'est pas une condition suffisante en soi pour être recruté en tant que capitaine sapeur-pompier. Vous avez alors, en tant que candidat, la responsabilité de vous rapprocher des services départementaux d'incendie et de secours (SDIS) qui vous intéressent afin de décrocher un poste. Une fois recruté dans le service départemental d'incendie et de secours, vous devez partir suivre une formation sur une durée de 18 mois à l'Ecole Nationale Supérieure des Officiers de Sapeur-Pompiers. Votre prise de fonction n'est effective qu'à la fin de cette formation. Concours de capitaine de sapeur pompier professionnel http. Les épreuves physiques et sportives comprennent la natation, l'endurance cardio-respiratoire, l'endurance musculaire de la ceinture dorso-abdominale, l'endurance musculaire des membres supérieurs, la souplesse et l'endurance des membres inférieurs Lors de l'entretien avec jury, le candidat a environ 5 minutes pour se présenter et faire part de ses motivations. Il traite ensuite un sujet au sort sur lequel il présente un exposé de 5 minutes maximum.

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