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Utilise tes lunettes comme arme de déguisement massif! Intellos, pilote, hippie ou super-héros? Quel déguisement à lunette choisiras-tu? Tu as l'impression que ton choix, quand il s'agit de te déguiser, est limité voire impossible parce que tu portes des lunettes au quotidien? Détrompe-toi: tu peux tout à fait jouer avec le fait d'avoir des lunettes pour trouver un déguisement qui marquera durablement les esprits lors de la soirée déguisée à laquelle tu es invité(e). Les idées de déguisement avec des lunettes sont innombrables, en réalité. Voici un petit tour d'horizon non exhaustif des costumes dans lesquels tes lunettes passeront inaperçues. QUEL DÉGUISEMENT QUAND ON A DES LUNETTES: L'INTELLO Le déguisement le plus simple et le plus facile à mettre en œuvre, lorsque l'on porte des lunettes, est celui d'intello. Comment se déguiser en hippie paris. Il se décline en version féminine et masculine: L'intello fille: le déguisement d'intello à lunettes pour les filles peut être soit très classique, soit plus sexy. Pour l'option classique de l'intello fille, il te faut une jupe écossaise plissée qui arrive en dessous du genou, un chemisier blanc boutonné jusqu'en haut, un gilet que tu porteras sur les épaules sans enfiler les manches, et des chaussures plates.
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A noter: les SIRH proposent généralement un module de GPEC comprenant bien sûr les référentiels de compétences. A quoi sert cette liste de compétences? Cet outil est utilisé dans le cadre de la phase de diagnostic lors d'une démarche de GPEC. Il permet de mesurer l'écart entre les compétences détenues et celles attendues au niveau d'une unité (métier, service, entreprise.. ). Exemple de référentiel de compétences excel. Un instrument de pilotage pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans une optique aussi bien à court terme qu'à plus long terme (avec une vision prospective des emplois). L'objectif étant d'établir un plan d'action pour combler les écarts. Les leviers sont les différents dispositifs de formation professionnelle à travers le plan de développement des compétences (ex plan de formation) et la mobilité interne. Il est également usité pour servir de base lors de l'évaluation annuelle des collaborateurs pour s'assurer qu'ils détiennent les qualités personnelles, les savoirs et savoir-faire nécessaires pour être performants dans leurs postes.
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1. A. Référentiel de compétences et compétences 1. Dans "Administration du site > Compétences > Référentiels de compétences: Créer un nouveau référentiel de compétence (par exemple "test Crémos") 2. Sélectionner le référentiel (pour l'instant vide) 1. Cliquer sur "ajouter une compétence" 2. Nommer cette compétence (par exemple "Excel débutant 001") 3. Décrire la compétence (ex. "Se repérer dans un classeur Excel") 4. Saisir un identifiant pour la compétence (ex. ExcDeb001) 5. Exemple de référentiel de compétences excel sur. Définir le barème (ex. "Barème de compétence par défaut" qui est paramétré avec: Pas encore compétent, Compétent) 6. Enregistrer les modifications 3. Reprendre à l'item 2 pour ajouter une nouvelle compétence 4. etc. etc.
Cette étape est généralement la plus simple est à mettre à plat. Les intitulés de poste: Au deuxième niveau de notre référentiel nous retrouvons les intitulés de poste. Ici, il faut commencer à être beaucoup plus précis. Au sein, de chaque équipe, essayez de lister les différents métiers. Attention, dans certains cas, des intitulés de postes peuvent variés mais en réalité ils peuvent représenter exactement le même métier. Exemple: si l'un de vos salarié est développeur web Javascript et un autre Développeur front-end, inutile de créer 2 intitulés de poste différents. Les compétences propres à ces 2 postes seront les mêmes. Les compétences: C'est au dernier niveau de votre référentiel que les choses se compliquent. Il va falloir ici lister pour chaque métier les compétences nécéssaires à ce poste. Exemple de référentiel de compétences excel pdf. Plusieurs points de vigilance: faites la distinction entre les compétences techniques (hard skills) et les compétences relationnelles / transverses (soft skills). Pensez aussi, à ne pas simplement lister les compétences les unes à la suite des autres sans logique particulière.