Gestion De Ressources Humaines - Tableau À Compléter — Poelle À Bois Avec Ou Sans Ventilation
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Proposer un tableau de bord « qualité » pour le SAV d'IICI. La périodicité de ce document serait annuelle. Solution de l'exercice: Délimitation du champs d'analyse – le tableau de bord est destiné au SAV; – le tableau de bord s'intéresse à la qualité; – le tableau de bord est annuel. Identification des critères et choix des indicateurs Les critères de qualité peuvent concerner la réponse aux besoins des clients (rapidité, qualité des interventions, satisfaction des clients) ou les coûts de la qualité ou de la non-qualité. Exemple: Démarche adaptée à l'activité garantie du SAV: Proposition d'un tableau de bord: Avez-vous trouvé ce cours utile?
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Dans celui-ci, nous avons essayé d'intégrer quelques notions développées dans nos précédents articles, sur le Tableau de Bord et en particulier sur le Tableau de Bord RH. Bien sûr, il s'agit d'un " dashboard dynamique " très simple pour illustrer notre propos. Ce que j'ai voulu mettre en avant sur cet exemple, c'est d'abord, bien sûr, des résultats. Ici un nombre de recrutements et un taux de turn-over. Ce sont donc des objectifs très opérationnels. On peut ici imaginer que l'équipe RH (ou son/sa responsable) ait des objectifs concrets et chiffrés sur ces points. Ce sont peut-être même ces éléments qui vont déterminer sa prime! Trois petites remarques… J'en profite pour faire quelques observations: Quand on parle de réalisations à date, vous verrez (ou pourrez utiliser) l'abréviation "YTD". Cela signifie tout simplement (en anglais) Year-To-Date. Il s'agit donc d'un chiffre ou d'un indicateur qui est calculé sur l'année en cours et jusqu'à la date du jour (ou le mois ou la semaine en cours).
Cette dernière étape est particulièrement importante, car elle permet d'éviter un processus lourd de collecte et compilation de données qui s'avérerait obsolète à ce moment. En somme, la gestion des ressources humaines est une activité qui peut apporter une réelle valeur ajoutée et devenir un tremplin pour toute organisation. La mise en place d'indicateurs et le suivi de ceux-ci vous permettront d'aligner vos pratiques RH à vos objectifs et enjeux d'affaires. En cela, vous opterez pour une gestion beaucoup plus stratégique de vos ressources humaines.
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Economie de bois( 2h de chauffe pour 24h de chaleur), chaleur agréable, pas de circulation d'air. Le seul inconvénient est le coût!!! la plupart des poeles scandinaves que j'ai vu n'ont pas de ventilation... si les pros le font pas il doit y avoir une raison le principe n'est pas du tout le même les foyer que tu cites sont fait pour emmagasiner la chaleur pour la restituer lentement par la suite c'est une chaleur plus douce une cassette à bois ne fonctionne pas du tout comme cela comparer les 2 c'est absurdes parlons des poussières. sur une cassette, le foyer est fermé le centre du foyer est en permanence en dépression suite au tirage de la cheminée si ça refoule c'est qu'il y a un gros soucis un ventilo de foyer prend l'air de la pièce(ou extérieur) et le fait passer le long des parois, pas dedans. Poêle a bois avec ventilation intégrée. l'air s'échauffe au contact de celles-ci. je ne vois pas pourquoi il y aurait plus de poussières seul moyen d'en avoir, ouvrir la porte du foyer trop vite. je persiste, sur un foyer(pas de masse) le ventilo est plus que conseillé un collègue n'en avait pas sur son 30 in, je lui ai dit d'en mettre un, je lui ai venté les avantages il a retrouvé un nouveau foyer, un nouveau confort J'ai un petit poêle à bois godin 7kw, ca chauffe toute la maison j'en suis plus que ravi.
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