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Description Module N°01 Module de formation Volume Horaire:217hLES CONVENTIONS COLLECTIVES##? Architecture des conventions##? Où trouver et contrôler la bonne information##? Les ordonnances MACRON##? La hiérarchie des normes et les sources du droit social##Le BTP, HCR…##? LES CONTRÔLES####LE CONTRAT DE TRAVAIL, LA DURÉE DU TRAVAIL ET LA REMUNERATION##? L'embauche (déclaration préalable, visite médicale etc. )##? Les clauses du contrat##? La modification du contrat##? La rupture du contrat (licenciement, fin CDD etc. )##? La mensualisation (les 35h, les R. T. T)##? Mon irfa sud http. Les heures supplémentaires, complémentaires, repos compensateurs, récupérations et jours fériés##? Minima, SMIC##? Mutuelle##? Prévoyance##? LES CONTRÔLES####LA GESTION DES ABSENCES##? Les congés payés##? La maladie##? Accident du travail##? Congés Maternité##? Congés Paternité##? LES CONTRÔLES####LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL##? Fin de contrat standard: rupture conventionnelle, licenciement économique individuel, démission…##?
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Le développement des compétences se fait aussi en interne car nous sommes tous confrontés aux écrits. Bravo pour cette nouvelle initiative innovante pour mettre le projecteur sur la langue française, [... ] La FFMAS est fière d'avoir été associée à ce magnifique mouvement impulsé par le Projet Voltaire et fière d'encourager les actions de la Fondation. HSTA - Formation certifiante Gestionnaire de paie - Euroformation Sud. ISABELLE NZE MINKO Professeure de français et de lettres Tous nos élèves sont dotés d'une tablette personnelle avec un accès au Projet Voltaire. Ils s'entraînent à la maison ou en classe. Grâce aux statistiques, nous constatons d'année en année les progrès des élèves. Laurie TILMANT Responsable commerciale Nord-Est Si nous avions d'abord pensé que participer à l'expérience Revolt-IA serait juste un bon moyen de se réunir entre collègues, [... ] Finalement, nous nous sommes réadaptés à chaque étape, avons travaillé tous ensemble, et la dynamique a été plus que vertueuse. Catherine MAILLET Chargée de communication & marketing Bien organisé avec une application simple, fonctionnelle et bien pensée.
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Attention, des conditions supplémentaires sont toutefois exigées sur le plus fiscal; des circonstances indépendantes de la volonté du dirigeant devant notamment rendre impossible le prélèvement de la prime. Si, au contraire, elle est inscrite dans un compte ouvert au nom du dirigeant, la prime est considérée comme un revenu disponible (elle est donc soumise à l'impôt sur le revenu et aux cotisations sociales). Comptabiliser une prime de bilan pour un salarié Les règles de comptabilisation des primes de bilan octroyées aux salariés sont généralement plus simples étant donné qu'elles sont généralement accordées de manière discrétionnaire par l'employeur en fonction de critères préalablement définis (nombre de bilans traités, envoi des déclarations dans les délais impartis, absence de redressement fiscal en cas de vérification de comptabilité, etc. Mon irfa sud immobilier. ). Elles sont généralement versées à la fin de la période fiscale pour un comptable salarié.
Celle-ci a donc mis en place divers dispositifs et exige la réunion de plusieurs conditions afin que ces primes soient déductibles sur le plan fiscal (l'objectif étant d'éviter tout comportement consistant à rechercher à éluder l'impôt sur les bénéfices en cas de réalisation de profits). Tout d'abord, elle n'admet en déduction les primes de bilan octroyés aux dirigeants ou aux salariés que si elles rémunèrent un travail qui a été accompli au cours de l'exercice. Elles ne doivent pas être excessives au regard du service rendu. Pour les primes de bilan non encore réglées (charges à payer et provisions), elles ne sont déductibles que si elles représentent une dette certaine. Pour cela, un engagement ferme et irrévocable quant au principe et au mode de calcul des sommes dues doit avoir été pris par l'entreprise envers les bénéficiaires des primes avant la clôture de l'exercice. Mon compte CPF - IRFA Sud Organisme de formation professionnelle. Sinon, elles ne sont pas déductibles et doivent être réintégrées. Les formes de cet engagement sont diverses et variées (statuts, décisions antérieures à la clôture de l'exercice, délibération des associés avant la clôture de l'exercice, etc. ).