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Monday, 20 May 2024

En effet, grâce à son application mobile Phileo VP disponible dans l'App Store (iOS) et Play Store (Android) vous pourrez maîtriser à distance et aussi définir des alertes pour une tranquillité des plus totales. Gardez un oeil sur votre régulateur! Ozonateur et régulateur automatique de pH et REDOX pour piscine de petit volume. Simplicité d'installation, le régulateur Phileo VP est fourni avec un cordon d'alimentation à raccorder directement sur une prise 230 V protégée. Le modèle POD VP est quant à lui fourni avec une chambre de mesure rassemblant en un point l'installation des différents accessoires (sonde, injecteur, débit). L'état de la filtration est récupéré par un capteur de débit donnant ainsi une indication plus fiable qu'un asservissement à la filtration.

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.. Régulateurs de pH Il y a 7 produits. Trier par: Meilleures ventes Pertinence Nom, A à Z Nom, Z à A Prix, croissant Prix, décroissant Affichage 1-7 de 7 article(s) Filtres actifs Régulateur automatique de pH PHILEO - CCEI Régulateur automatique de pH pHileo avec afficheur digital.

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UNE EAU SAINE ET PURE Couplé avec un ozonateur, le SMART'OZO vous offrira une qualité bactériologique inégalée et un confort de baignade digne d'une eau de source. FABRICATION 100% FRANÇAISE Depuis plus de 28 ans nous militons pour une fabrication 100% française, les cartes électroniques, l'élaboration des programmes (Ozonex) ainsi que le boitier sont fabriqués en FRANCE. RESPECT DE L'ENVIRONNEMENT Pour sa fabrication, l'ozone ne nécessite aucun consommable, seulement l'oxygène présent dans l'air. Économies d'eau, d'énergies et de produits. PILOTAGE PAR SMARTPHONE La page '' Paramètres '' Cette page vous donnera accès à l'état de votre connexion wifi et au déblocage de votre application par le biais d'un code installeur. Régulateur automatique de pH PHILEO VP POD - CCEI. La page '' Bassin '' La page bassin de votre application vous informe sur les données et les réglages de vos régulateurs automatiques, le type, l'état, les sécurités d'injection et hystéresis de déclenchement. La page '' Accueil '' Affichage des paramètres de votre piscine (valeur du pH, REDOX et température de l'eau) à l'instant t ainsi que l'état de votre connexion.

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Cette fourchette assure un confort et une désinfection optimaux. Comment régler le pH de l'eau? Vous pouvez le faire manuellement, en ajoutant du pH +, ou du pH -, selon la valeur du pH mesurée. INFO | Comment choisir un régulateur de pH ?. Si vous réglez le pH de l'eau manuellement, il est important de le vérifier au minimum 1 à 2 fois par semaine, afin d'éviter un déséquilibre de l'eau prolongé, avec toutes les conséquences précitées ci-dessus. Un régulateur de pH automatique permet de mesurer la valeur du pH de l'eau en continu, et de rectifier cette valeur au besoin. Il suffit de régler un point de consigne de pH, et le régulateur maintiendra la valeur souhaitée, en injectant du pH + ou du pH -, automatiquement! Certains modèles de régulateurs fonctionnent uniquement avec du pH -, d'autres peuvent être utilisés avec du pH + ou du pH -. Le pH de l'eau a naturellement tendance à légèrement augmenter au fil du temps: la plupart des possesseurs de piscines règlent leur régulateur de pH pour l'injection de pH moins. Ceci est d'autant plus vrai si vous traitez votre piscine grâce à l'électrolyse du sel: le sel de piscine à un pH haut, il aura donc tendance à faire augmenter le pH de l'eau.

   RÉF: AANREDOX2035 Tarif public: 3 182, 24 € TTC 2 651, 87 € Prix HT ASIN AQUA NET Appareil compact de dosage pour le traitement automatique de l'eau de piscine avec porte-sondes. Pour les piscines privées et SPAs jusqu'à 250m³. L'application Pool Live et le site permettent la consultation à distance des paramètres de la piscine, de leur historique complet, et d'une vue d'ensemble des opérations de maintenance (sous réserve de la connexion de l'appareil à internet, via un câble Ethernet).

Idéale pour le raccordement d' une sonde pH ou ORP. Tube SANTOPRENE pour pompe MICRODOS Tube SANTOPRENE pour pompe MICRODOS. Idéale pour remplacer votre tub e santoprène usagé sur les appareils de la marque CCEI: pHileo, Limpido, Oxeo.... Analyseur d'ORP - OXEO SP - CCEI Analyseur d'ORP (pouvoir oxydant de l'eau) pour piscine Oxeo SP. Régulateur ph connecté variateur de lumière. Permet l'ajustement automatique de la production de chlore selon le besoin réel. Ce... Le Phileo VP est connecté et intuitif, mais également le régulateur de pH le plus facile à installer du marché, sans asservissement!

Dans les établissements d'au moins cinquante salariés, s'il n'existe pas de comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, les délégués du personnel exercent les missions attribuées à ce comité avec les mêmes moyens et obligations que celui-ci. Dans les établissements de moins de cinquante salariés, s'il n'existe pas de comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, les délégués du personnel exercent les missions attribuées à ce comité avec les moyens attribués aux délégués du personnel. Ils sont soumis aux mêmes obligations que les membres du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Code du travail – Article L2313-16: Nombre de délégués en l'absence de Chsct: Code du travail – Article R2314-2 Dans les cas prévus aux articles L. 2313-13 et L. CE, CHSCT, DP, DS ... - CFTC SITEL. 2313-16, le nombre de délégués pendant la durée de la période où il n'y a pas de comité d'entreprise ou de comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, est fixé comme suit: 1° De 50 à 74 salariés: 3 titulaires et 3 suppléants; 2° De 75 à 99 salariés: 4 titulaires et 4 suppléants; 3° De 100 à 124 salariés: 5 titulaires et 5 suppléants; 4° De 125 à 149 salariés: 6 titulaires et 6 suppléants; 5° De 150 à 174 salariés: 7 titulaires et 7 suppléants; 6° De 175 à 199 salariés: 8 titulaires et 8 suppléants.

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C'est un changement important car les entreprises ayant une activité saisonnières ou confrontées à des variations d'effectif sur 12 mois pourront échapper à la mise en place du CSE, du moment que sur 12 mois consécutifs, leur effectif salarié est de moins de 11 salariés. En revanche, il n'y a pas de changement concernant les modalités de calcul des effectifs (ce qui sont pris en compte et ceux qui ne sont pas pris en compte). Il s'effectuait selon les dispositions des articles L. 1111-2 et L. Chsct et dp 1. 1251-54 du Code du travail; dorénavant, ces articles vont être intégrés dans l'article L. 2311-2 du code du travail. 2. Le CSE disposera d'attributions graduelles en fonction de l'effectif salarié de l'entreprise Afin de tenir compte des enjeux propres à chaque entreprise, les attributions du comité social et économique (CSE) varieront selon que l'entreprise compte plus ou moins de 50 salariés. Par ailleurs, les partenaires sociaux pourront, via une convention d'entreprise majoritaire ( 50%) doter la nouvelle instance de la capacité à négocier certains accords collectifs.

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Les trois instances (délégués du personnel, comité d'entreprise, comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) seront remplacées par une seule instance appelée « comité social et économique »: Le (CSE) et ce au plus tard au 1er janvier 2020. Les entreprises ne pourront pas conserver, même par accord collectif majoritaire, les instances séparées. Chsct et dp des. Le seul bémol à ce principe: Les partenaires sociaux pourront instaurer des représentants de proximité et/ou des commissions santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) dés lors que leur effectif est superieur à 300 salariés, sous réserves d'avoir signé un accord majoritaire avec les syndicats représentatifs et d'une volonté claire de l'entreprise de les mettre en place. Le comité social et économique c oncerne les entreprises d'au moins 11 salariés mais également les établissements distincts de plus de 11 salariés qui dans cas seront dénommés CSE d'établissement et seront « chapeautés » par un CSE central. La règle selon laquelle on apprécie l' effectif sur 12 mois consécutifs ou non au cours des trois années précédentes est abandonnée.

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Le CSE prendra en charge 20% du coût des expertises ponctuelles, sauf en cas de PSE ou de risque grave. Pour la représentation des salariés Toutes les entreprises auront la possibilité de conclure un accord majoritaire simplifié sur le temps de travail, la rémunération et la mobilité pour anticiper les évolutions du marché. De nouveaux champs de négociation sont ouverts aux entreprises. Elles peuvent désormais négocier à leur niveau leur agenda social, les consultations et les modalités d'information, à l'exception de quelques grands sujets d'ordre public fixés par la loi. Les branches professionnelles acquièrent de nouvelles compétences en matière de gestion et de qualité de l'emploi. Chsct et dp en. En conclusion Toutes les modalités de fonctionnement auxquelles vous étiez habitué(e) doivent être repensées, ainsi que vos stratégies de négociation et votre organisation. Il est difficile de prévoir toutes les conséquences pratiques de la fusion des instances. Néanmoins, au vu des nouvelles dispositions applicables par l'employeur pour l'ouverture de négociations et la réduction des heures de délégation, nous vous conseillons de vous organiser de manière très méthodique pour tout ce qui a trait aux réunions et aux ordres du jour.

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L. 2313-3), Schématiquement, le rôle et les prérogatives de chacune des IRP sont les suivants: Le CE contrôle la situation économique de l'entreprise et son évolution, et a le monopole de la gestion des activités sociales et culturelles. Le rôle essentiel des experts CHSCT au sein d'une entreprise. Le CHSCT, au travers d'enquêtes et d'inspections, formule des propositions pour améliorer l'hygiène, la sécurité et les conditions de travail. Le DS porte les revendications de son organisation, qu'il représente auprès de l'employeur et des autres instances représentatives, et négocie les accords d'entreprise ou d'établissement. Les DP formulent auprès de l'employeur des réclamations individuelles ou collectives. • Saisine de l'Inspection du Travail Toutes les IRP peuvent s'adresser à l'inspection du travail pour requérir son intervention auprès de l'employeur, dès lors qu'elles constatent la violation de prescription légales ou réglementaires, et notamment d'entrave à leur fonctionnement. • Action en justice Chaque IRP peut agir en justice pour faire respecter ses propres prérogatives, notamment sur le terrain du délit d'entrave.

Avec la réforme du Code du travail par ordonnances, les CHSCT vont disparaitre et être intégrés au comité social et économique (CSE). Quand ce changement prendra-t-il effet et quelles sont les réelles compétences du CSE en matière de santé et sécurité au travail? Intégration des CHSCT dans le CSE: qui sera compétent en santé sécurité au travail? Le CHSCT (de même que les DP et le CE) va disparaitre et être fusionné dans une instance unique: le comité social et économique (CSE). La CSSCT du CSE : différences avec le CHSCT. Le CSE va être mis en place au niveau de l'entreprise à partir de 11 salariés. Des CSE d'établissement et un CSE central vont être constitués dans les entreprises comportant au moins 2 établissements distincts. Les missions en santé-sécurité au travail du CSE s'amplifient à partir de 50 salariés, puis de 300 salariés avec l'instauration de commissions spécifiques. Les missions du CSE Dans les entreprises de moins de 50 salariés, le CSE a notamment pour mission de contribuer à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail.