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Saturday, 10 August 2024
D'une nature dynamique et enthousiaste, vous êtes force de proposition en matière d'animation, de techniques d'éveil et d'expression corporelle. Vous êtes disponible durant les périodes scolaires pour intervenir du lundi au vendredi (sauf le mercredi) sur les temps périscolaires de la pause méridienne et du soir. Cv animatrice périscolaire du. Employeur Depuis sa fondation romaine sous le nom de Ratiatum, Rezé est LA porte d'entrée du Sud-Loire! Troisième commune de la métropole nantaise, Rezé c'est un art de vivre, une convivialité sachant mêler son passé de cité fluviale et son avenir de ville nature au cœur de l'une des agglomérations les plus dynamiques de France. Ville en pleine essor et attractive avec ses PME innovantes et le deuxième plus grand MIN (Marché d'Intérêt National) de France, elle peut aussi s'appuyer sur ses 500 associations, ses 13 000 licenciés sportifs et son patrimoine naturel et architectural remarquable. Les 42 000 habitants peuvent compter sur les 900 agents de la commune qui assurent au quotidien près de 180 missions au service de la population et du territoire.

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Sous l'autorité directe de la directrice du centre de loisirs, vos missions se dérouleront dans le cadre des accueils périscolaires, extra-scolaire (vacances scolaires). Dans ce cadre, vous devrez: - Etre porteur d'un service public de qualité, - Favoriser la communication avec les familles, - Elaborer, proposer, animer et évaluer des projets d'animation de loisirs en direction des enfants, dans le cadre des centres de loisirs et des temps périscolaires. Ces projets devront s'insérer dans le projet éducatif de la ville et le projet pédagogique, - Permettre aux enfants d'appréhender leur environnement, - Assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants.

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Qu'est ce qu'un CDII? Le contrat de travail intermittent (CDII ou CD2I) permet au salarié d'alterner des périodes travaillées (périodes scolaires) et des périodes non travaillées (périodes de vacances scolaires).

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Filtrer parmi 8 offres d'emploi Contrats CDI Intérim CDD Indépendant Stage Alternance Valider D'autres métiers peuvent vous intéresser D'autres départements ont des offres Animateur périscolaire Offres d'emploi proches qui peuvent vous intéresser D'autres recherches similaires Animateur périscolaire en Oise Les secteurs suivants recrutent en Oise: Ne manquez pas une nouvelle offre d'emploi! Emploi chez ALEF de Animateur périscolaire à Offendorf | Glassdoor. Soyez averti dès qu'une nouvelle offre Animateur périscolaire en Oise est publiée En cliquant sur "Valider", vous acceptez les CGU ainsi que notre politique de confidentialité décrivant la finalité des traitements de vos données personnelles. La FAQ de la recherche d'emploi 💶 Comment estimer mon salaire pour le métier de Animateur périscolaire? Estimez votre salaire pour le métier de Animateur périscolaire grâce à notre analyseur de CV En savoir plus 💼 Combien d'offres sont actuellement proposées pour le métier Animateur périscolaire sur Jobijoba? Jobijoba vous propose 8 offres pour le métier Animateur périscolaire.

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52 - NEUILLY L EVEQUE - Localiser avec Mappy Actualisé le 31 mai 2022 - offre n° 129MNZS L'animateur est placé sous la responsabilité du Directeur de l'accueil périscolaire. Offre d'emploi Animateur (trice) en accueil périscolaire et de loisirs (H/F) - 33 - ST AUBIN DE MEDOC - 134BDPF | Pôle emploi. Ses missions principales sont d'assurer l'accueil des enfants en dehors du temps scolaire, et de concevoir, proposer, mettre en oeuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif de la Communauté de Communes. L'animateur est aussi en charge de la gestion de la restauration scolaire. Missions: - Accueillir les enfants en dehors du temps scolaire - Planifier et organiser des temps d'activités - Animer des projets d'activités de loisirs - Appliquer et contrôler les règles de sécurité - Assurer le dialogue et l'accueil des familles - Contribuer à l'évaluation des projets d'activités - Contribuer à l'animation de l'accueil périscolaire - Construire un lien avec les acteurs éducatifs - Réceptionner, contrôler et traiter les plats dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité. - Assurer le service et l'accompagnement des usagers pendant les repas.

Particularités liées au poste: Déjeuner fourni Mutuelle complémentaire santé Prise en charge à 50% des frais de transports publics. Merci de joindre lettre de candidature et CV. Recevez des alertes pour des emplois similaires

© - Tous droits réservés. N° de déclaration CNIL 1218937 et 1889077 Emploi-Collectivités est le site des offres d'emploi des collectivités territoriales. Site d'emploi public et collectivités, Offres d'emploi, CVthèque, offres de stages, annonces de recrutement, emplois, des milliers d'emplois territoriaux, tous secteurs et régions, mobilités externes, outplacement.

LA THÉORIE ORGANISATIONNELLE DE BERNE - "TOB" permet de repérer les étapes de dynamiques d'équipe: notions de frontière et d'énergie d'équipe, place de l'individu dans l'équipe, phases d'évolution de ladite équipe. À propos des frontières | Neonima | Analyse Transactionnelle | Coaching | Formation. OBJECTIFS Identifier les éléments clefs de LA THÉORIE ORGANISATIONNELLE DE BERNE - "TOB" et apprendre à les utiliser simplement dans sa vie professionnelle: leadership, Nous aborderons au cours de ces deux journées tout le « matériel » que propose Eric BERNE dans son ouvrage « Structure et Dynamique des Organisations et des Groupes ». PRÉREQUIS Avoir participé au Cours 101 – Initiation à l'Analyse Transactionnelle CONTENU LA THÉORIE ORGANISATIONNELLE DE BERNE - "TOB" D'Eric BERNE, Fondateur de l'Analyse Transactionnelle est adaptée pour les équipes de toutes tailles et se combine avec les théories du management que nous connaissons aujourd'hui. LA THÉORIE ORGANISATIONNELLE DE BERNE - "TOB", à la fois psychologique, basée sur les concepts de l'Analyse Transactionnelle et sociologique, est un véritable outil pour tout Manager, Consultant, Formateur, qui souhaite améliorer le fonctionnement d'un groupe, d'une équipe.

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Objectifs et contexte de la certification: La certification permet de connaitre et de s'entrainer à utiliser la Théorie Organisationnelle de Berne GP qui est une approche globale systémique des organisations: elle modélise les processus à l'œuvre dans les organisations (entreprises, collectivités, associations) en s'appuyant sur la cohérence de la structure et le pilotage de la dynamique de groupe. La théorie organisationnelle de berne les. La certification permet d'appliquer les principes de la TOB GP dans un contexte de changements rapides: les dirigeants sont confrontés à des prises de décision complexes et ils ont besoin de développer leurs compétences à comprendre et à agir dans la complexité. Objectifs de la formation / certification Théorie Organisationnelle de Berne Gestion de Processus ©. La certification permet aux dirigeants et managers et à ceux qui les accompagnent (consultants, coachs, formateurs) de: Comprendre les mécanismes de fonctionnement de tout groupe humain organisé, quel que soit le secteur d'activité (secteurs public, privé, associatif).

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Le séminaire de 2 journées a été animé par Christophe Petitjean et Christine Chevalier, formateurs et superviseurs en Analyse Transactionnelle La TOB est une théorie qui concerne le fonctionnement des groupes, qu'ils soient « simples » (une réunion, une famille, une équipe…) ou « complexes » (une entreprise, une association, ou institution…). Elle cherche à comprendre et modéliser les phénomènes humains à l'œuvre dans les groupes et les organisations; l'objectif étant de développer la collaboration et la performance des groupes. Éric Berne a systématisé 6 diagrammes utiles pour diagnostiquer les problèmes dans l'organisation. La théorie organisationnelle de berne youtube. Ceux-ci seront étudiés afin d'en estimer la pertinence en fonction des situations analysées. Nous étudierons également: – les notions de pouvoir et de leadership. – les critères pour évaluer l'activité d'un groupe. – l'impact favorable ou défavorable de l'environnement sur l'activité. Douze stagiaires participants et les deux formateurs ont parcouru les concepts illustrés de nombreux exemples concrets et l'ensemble de la formation s'est déroulée autour d'un « voyage de découverte » où, petit à petit, nous avons pu nous approprier les différents éléments LIEU: Maison du Temps Libre 16, rue Engel Dollfus à Mulhouse HORAIRES: Samedi 12 JUIN de 9h30 à 17h30 – Les horaires sont précis.

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Si vous souhaitez mieux comprendre cette notion d'objectif, regardez notre émission « En aparté: cabinet de curiosité PNL » dont le thème est la définition d'objectif en pnl. E MANCI PE propose un large panel de formations. Inscrivez-vous à la newsletter.

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Recherche de pistes de solutions adaptées au contexte de chaque équipe. Après une période de mise en œuvre, bilan des actions menées et de leur impact Méthodologie: Alternance d'apports théoriques, de temps de recherche individuelle et de restitution en groupe ou sous-groupes. Formateur: David Peinado, Consultant T. certifié (T. Gilles Pellerin, cabinet Reflect, Lyon) Durée de formation: 5 jours répartis sur plusieurs mois Effectif: 6 à 8 personnes Indications tarifaires: Groupes: 5 000 € plus frais de déplacement Individuels: nous consulter TÉLÉCHARGEMENT(S) ÉVENTUEL(S) VEUILLEZ CONTACTER L'ORGANISME DE FORMATION CI-DESSOUS Nom: David Peinado - Association Trait d'Union Adresse: 23 avenue de la Libération Ville: Saint-Etienne Code Postal: 42000 Email: Téléphone(s): 06. La théorie organisationnelle de berne sur. 66. 27. 68. 37 Site web: Eléments administratifs: Organisme de formation référencé au Datadock, et enregistré sous le numéro 84 42 03231 42, cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'Etat. SIRET 838 053 270 00024 Diagnostic, Dynamique d'équipe, Management, Qualité relationnelle

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Hugues LESOT (CTA O) Fondateur et dirigeant de l'EATO et de l'Académie du Changement en Organisation SARL, du cabinet Entreprendre le Changement en Organisations SAS et de SystemScope (Réseau d'utilisateurs d'une gamme d'outils systémiques de diagnostic des Organisations). Hugues est spécialisé en formation au management et expert en diagnostic des systèmes organisés. Analyste Transactionnel Enseignant et Superviseur de l'EATA Champ Organisation (CTA-O). Comment diagnostiquer la dynamique relationnelle de son équipe et améliorer sa motivation (avec la T.O.B.) - Le Portail de l'Analyse des Pratiques. Formé à l'approche systémique de la sociologie des organisations, à la PNL, au Coaching et au Team-Building (CT V. Lenhardt en 1997). M'inscrire à la formation