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Tuesday, 23 July 2024

Elle peut également s'incarner dans une action en référé-liberté devant le juge de l'urgence ( II). I Pour bien se défendre en qualité d'agent public, il faut non seulement connaître les textes propres à la fonction publique qui incriminent le harcèlement moral, mais encore réunir les preuves concrètes du harcèlement, puis connaître le mode de raisonnement des juges qui va les conduire à considérer le harcèlement comme une réalité. La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 a repris l'article 6 quinquies de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 qui condamne les « agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail, susceptible de porter atteinte aux droits, à la dignité, à la santé physique ou mentale de l'agent, ou de compromettre son avenir professionnel ». Ainsi, le texte nous indique que le harcèlement moral n'est identifié que s'il correspond à des agissements répétés. Un seul acte isolé ne saurait donc constituer un harcèlement moral.

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Il est également utile de préciser que le harcèlement moral du fonctionnaire est indifférent au comportement de la victime, ce qui signifie que l'on ne pourra pas reprocher au fonctionnaire d'avoir adopté tel ou tel comportement ayant influencé le comportement du harceleur. Il faut savoir que votre Avocat en droit de la fonction publique peut vous aider à obtenir une protection immédiate ainsi qu'une indemnisation de votre préjudice. L'indemnisation du préjudice du fonctionnaire victime de harcèlement moral. La mise en œuvre de la protection accordée à l'agent par son administration ouvre à ce dernier le droit d'obtenir directement auprès d'elle le paiement de sommes couvrant la réparation du préjudice subi. Votre Avocat peut ainsi vous permettre d'obtenir l'indemnisation non seulement de votre préjudice moral mais également de votre préjudice dit matériel, c'est-à-dire de carrière. On ne peut que regretter le développement de plus en plus important du harcèlement moral au sein des trois fonctions publiques dans la mesure ou il existe de nombreux organes de protection en amont.

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Vous êtes fonctionnaire et vous avez eu une discussion houleuse avec un collègue. Depuis, l'ambiance au travail est devenue insupportable? Ses mots ont dépassé ses pensées, mais vous souhaitez porter plainte pour harcèlement moral dans la fonction publique? Avant d'agir, il vaut mieux connaître à partir de quel moment vous pouvez vous considérer comme victime. Quels propos sont constitutifs de harcèlement moral au travail dans le secteur public? Comment les prouver et avez-vous des recours? Les détails à retenir à ce sujet. Auteur ou victime ou harcèlement moral, vous bénéficierez d'une assistance juridique professionnelle en consultant un avocat spécialisé dans le droit de la fonction publique. Porter plainte pour harcèlement moral dans la fonction publique: quelles conditions? Avant de saisir le juge pénal, assurez-vous que les comportements ou propos tenus réunissent les conditions prévues par la loi. La répétition des agissements La qualification de harcèlement moral n'est pas retenue s'il s'agit d'un fait isolé, peu importe sa gravité.

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Ces actes doivent entraîner une dégradation des conditions de travail du fonctionnaire ou de l'agent public. À noter: l'élément intentionnel n'est pas requis pour qualifier le harcèlement moral. Concrètement, au nombre des actes pouvant être considérés comme du harcèlement moral on peut relever: • une surcharge de travail malicieuse • des ordres contradictoires • des atteintes directes à la santé du fonctionnaire • des pressions psychologiques • des critiques incessantes et injustifiées • une humiliation publique • un changement d'affectation injustifiée • des menaces, etc. Avant d'engager une action en responsabilité contre la collectivité responsable devant le tribunal administratif, la victime de ces actes de harcèlement moral doit bien entendu apporter la preuve de ceux-ci. Cette preuve peut être apportée par tout moyen. Cela peut consister en des témoignages de collègues, des mains courantes, des courriels, des attestations médicales. La victime doit également justifier de la dégradation de ses conditions de travail et d'une atteinte à son droit, sa dignité ou sa santé physique ou morale.

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Ainsi, le CHSCT joue un rôle très important dans la lutte contre le harcèlement moral du fonctionnaire. En particulier, l'article 39 du décret n°85-603 du 10 juin 1985 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale prévoit que: Le comité contribue en outre à la promotion de la prévention des risques professionnels et suscite toute initiative qu'il estime utile dans cette perspective conformément à l'article L. 4612-3 du code du travail. Egalement, les agents victimes de harcèlement moral, peuvent faire valoir leur droit de retrait en cas de danger grave et immédiat. Surtout, notons qu' encore récemment, le Conseil d'Etat est venu rappeler que le fonctionnaire victime d'un harcèlement peut saisir le Tribunal administratif d'un référé liberté ( pour un article sur le sujet). 4 pour 71 vote(s). Evaluez cet article:

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Les problèmes de harcèlement moral sont souvent des situations très récurrentes dans la fonction publique. Reconnue comme une triste réalité, cette pratique touche aussi bien les femmes comme les hommes. Dans certaines circonstances, ces cas de harcèlements affectent les victimes et peuvent leur causer assez de préjudices (perte de travail, dépression, etc. ). Ainsi, il est impérieux que les victimes dénoncent leurs agresseurs. Mais, comment peuvent-elles prouver qu'elles sont harcelées? Réponses dans l'article. Établir une présomption d'actes constitutifs de harcèlement moral Lorsque vous êtes victime de harcèlement moral, il est souvent difficile de convaincre les autres de votre situation. Néanmoins, vous pouvez user de certaines astuces pour vous en sortir. Pour prouver que vous êtes harcelé, la première chose à faire est d' établir une présomption d'actes constitutifs de harcèlement par apport de preuves. En effet, la présomption d'actes constitutifs fait office de document qui permet de supposer qu'une tierce personne vous persécute.

Effectivement, la loi dite loi Le Pors prévoit le harcèlement moral dans la fonction publique. Art. 6 Quinquiès de la loi du 13 juillet 1983 (n°83-634): « Aucun fonctionnaire ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. » Ici, on retrouve les aspects de l'infraction prévue par le code pénal. La différence majeure est ici la sanction prévu. Effectivement, l'article prévoit une sanction disciplinaire à l'égard de l'agent impliqué à ce harcèlement moral. Prouver le harcèlement moral dans la fonction publique Concernant la question de savoir comment prouver le harcèlement moral dans la fonction publique, plusieurs points sont à aborder. D'abord, de manière classique, les écrits sont les preuves qui ont le plus de poids juridiquement. Ainsi, l'obtention de témoignages écrits par des collègues serait l'idéal.

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