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Friday, 5 July 2024

Par ailleurs, certains chercheurs, ont pu estimer le coût global des activités logistiques dans un centre hospitalier à environ 46% des dépenses. D'après Landry et Beaulieu, 48% des coûts logistiques liés à la chaîne d'approvisionnement des fournitures médicales et des produits pharmaceutiques pourraient être économisés par simple recours à de meilleures pratiques. Ce qui représenterait 11 milliards de dollars d'économies. La population de plus de 65 ans va doubler dans les 50 années à venir, sachant que les coûts de soin de cette population s'élèvent à 4 fois les coûts de soin des populations plus jeunes (ATKearney, « Improving medicine supply chain ») Cette définition implique que même les petites tâches de manipulation de médicaments, des outils, et des équipements font partie de la logistique hospitalière. Autrement dit, dans un centre hospitalier, tout le monde fait de la logistique, même si peu le savent. Chow et Heaver ont classé les activités reliées à la logistique hospitalière en trois catégories.

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Compte Rendu: Définitions de la logistique hospitalière. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 24 Juin 2014 • 226 Mots (1 Pages) • 582 Vues Il existe une multitude de définition concernant la logistique hospitalière qui évolue de jour en jour. Selon (HASSAN, 2006) « La logistique hospitalière est l'ensemble des activités de conception, de planification, de gestion d'approvisionnement, de fabrication (bien et service), de livraison et de gestion des retours, du fournisseur jusqu'au bénéficiaire (patients), tous en prenant en compte les trajectoires des patients au sein de l'hôpital sans lesquels il n'y a pas de flux de produits (pharmaceutiques). Ces activités s'orchestrent par les flux d'information entre les différents partenaires de la chaîne et débouchent sur des flux financiers. La finalité étant de fournir un service optimal pour la qualité et la sécurité des soins prodigués aux patients. » Pour (FREMONT, 2009), la logistique au sein de l'hôpital est une fonction complexe qui gère des des flux de produits et des circuits de distribution très différents.

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Présentation Depuis quelques années, le coût des soins de santé est en augmentation continuelle. Des études ont montré qu'une importante partie de ces coûts est liée à la logistique dans les hôpitaux et que ces coûts de logistique hospitalière peuvent être réduits considérablement en utilisant les bonnes pratiques et des techniques d'optimisation. Nous nous sommes intéressés à l'optimisation de la logistique dans un service hospitalier ayant une activité importante: la blanchisserie. L'une des principales préoccupations de ce service est l'organisation des tournées de véhicules pour la collecte du linge sale et la distribution du linge propre. Dans le domaine de la santé, on s'est longtemps concentré sur la technicité et les technologies médicales. Depuis quelques décennies, les coûts de soins ont augmenté considérablement suite, en particulier, au vieillissement de la population et à l'augmentation des exigences des patients. L'augmentation des coûts n'a pas pu être arrêtée par la « technicité ».

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L'approvisionnement assure l'achat et la gestion des stocks des différents produits. La plupart des systèmes d'achat et d'approvisionnement des centres hospitaliers sont peu... BIBLIOGRAPHIE (1) - BRAHIMI (N. ), DAUZÈRE-PÉRÈS (S. ), GUÉRET (C) - Ordonnancement des Tâches dans un Centre de Dialyse -. Conférence Francophone en Gestion et Ingénierie des Systèmes Hospitaliers, pages 247-256, Lyon (2003). (2) - CHOW (G. ), HEAVER (T. D. ) - Logistics in the Canadian Health Care Industry -. Canadian Logistics Journal, vol. 1, no 1, p. 29-73 (1994). (3) - CSC Consulting. EHCR - Efficient Healthcare Consumer Response -. Improving the Efficiency of the Healthcare Supply Chain, 118 p. (1996). (4) - DAVIS (K. ) - International Health Policy: Common Problems, Alternative Strategies -. Health Affairs, vol. 18, no 3, p. 135-143 (1999). (5) - GUÉRET (C. ), PRINS (C. ), SEVAUX (M. ) - Programmation linéaire. 65 problèmes d'optimisation modélisés et résolus avec Visual Xpress -. ISBN: 2-212-09202-4 (2000)....

I. Structure globale de…. Logistique hospitaliere 4593 mots | 19 pages TH 717 - SepTembre-ocTobre 2009 Logistique Delphine Moret IngénIeur LogISTIque cenTre HoSpITALIer De roAnne 17 Koffi Cobbold IngénIeur D'éTuDeS LAborAToIre D'AnALySe DeS SIgnAux eT DeS proceSSuS InDuSTrIeLS (LASpI eA 3059-IfrSIS 143 InSerm) unIverSITé JeAn-monneT De SAInT-éTIenne Éric Marcon profeSSeur DeS unIverSITéS LAborAToIre D'AnALySe DeS SIgnAux eT DeS proceSSuS InDuSTrIeLS (LASpI eA 3059-IfrSIS 143 InSerm) Université Jean-Monnet de saint-étienne Bertrand Pellet cenTre De…. 6160 mots | 25 pages Dans l'hôpital, le responsable logistique a la charge des flux physiques, des flux d'informations qui y sont associés, des flux financiers résultant des améliorations de la performance logistique, et des flux humains, c'est-à-dire des déplacements indispensables des hommes chargés d'accompagner les flux de produits. Dans les démarches en cours, il cherche à acquérir une expertise logistique similaire à celle existant dans le milieu industriel… Une logistique prête à adopter les meilleures pratiques….

Le Cabinet Dutoit Avocat assiste les salariés et les entreprises sur tous les aspects juridiques afférents aux obligations résultant de la relation de travail.

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Les fondamentaux du contrat de travail Un contrat de travail est un acte liant juridiquement l'employeur et le salarié, dans un lien de subordination. Le salarié s'engage à travailler sous la direction et pour le compte de son employeur en contrepartie d'un salaire. L'existence d'un contrat de travail implique le respect de certaines obligations pour les 2 parties. De son côté, le salarié se doit de respecter les horaires de travail et d'accomplir les tâches selon les instructions données par ses supérieurs hiérarchiques. L'employeur doit fournir un travail au salarié et les moyens indispensables pour l'accomplir. Il est aussi tenu de le rémunérer. S'est développé à l'occasion de la relation de travail de multiples obligations connexes au contrat de travail: obligation d'hygiène et de sécurité, obligation de formation, obligations de protection sociale. Le Cabinet Dutoit Avocat assiste les salariés et les entreprises sur toute question afférente à la formation et l'exécution du contrat de travail et les litiges qui surviendraient dans son exécution, y compris en application des obligations complémentaires résultant de la relation de travail mises à la charge de l'employeur.

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Elle permet à l'employeur d'éviter une procédure de licenciement qui pourrait être contestée devant les juridictions prud'homales. * Avant d'engager la procédure de licenciement ou en cas de notification de licenciement: la détermination du motif de licenciement est essentielle. Il peut s'agir d'un licenciement pour motif économique ou personnel, basé sur une cause réelle et sérieuse (insuffisance professionnelle, inaptitude au poste de travail…), une faute simple, grave ou lourde. Le motif de licenciement et la régularité de la procédure peuvent être contestés par le salarié qui peut réclamer des dommages et intérêts évalués en fonction du préjudice subi. La sécurité et la santé en droit du travail Maître Brigitte Karila, avocat au Barreau de Lille, est expérimentée afin de défendre vos droits lorsque, salarié, vous êtes victime de harcèlement moral, d'un accident du travail, ou d'une maladie professionnelle, ou lorsque votre responsabilité est mise en cause en qualité d'employeur pour manquements à vos obligations.

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Elle est valable durant toute la durée d'exécution de son contrat. Clause de non-concurrence La clause de non-concurrence consiste à limiter la liberté d'un salarié d'exercer, après la rupture de son contrat, des activités similaires à son propre compte ou chez un concurrent. Cette clause protège les intérêts légitimes de la société et elle doit être limitée dans l'espace et dans le temps. Le Cabinet Dutoit Avocat vous assiste dans la revue du contrat de travail et ses avenants éventuels. La modification du contrat de travail Le droit du travail prévoit des règles juridiques pour la modification du contrat de travail. On distingue les modifications non substantielles qui portent sur les éléments considérés comme peu importants et pouvant être imposés par l'employeur. Le salarié est alors tenu de les accepter, faute de quoi il commet un manquement susceptible d'être sanctionné. Les modifications non substantielles concernent les conditions de travail, comme le changement de poste (ne touchant pas à la qualification du salarié) ou le changement de lieu de travail (l'entreprise doit rester dans la même zone géographique).

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Quels sont les différents types de contrats de travail? Notre Cabinet vous accompagne lors de la rédaction du contrat de travail et pour tout litige lié à son exécution. Contrat CDI ou CDD Le contrat de travail peut être conclu à durée indéterminée ou à durée déterminée. Le CDD doit être obligatoirement écrit et doit comporter certaines mentions obligatoires, dont la définition précise de son motif. À défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée et peut être requalifié. Quel que soit son motif, le CDD ne doit jamais avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Contrat à temps partiel Le contrat de travail à temps partiel doit être obligatoirement établi par écrit et doit comporter certaines mentions obligatoires. A défaut de respecter ce formalisme, le contrat de travail est présumé être un contrat de travail à temps plein. Clause de non-concurrence La clause de non-concurrence est une disposition insérée dans le contrat de travail qui a pour objet de limiter la liberté du salarié d'exercer, après la rupture de son contrat, des fonctions équivalentes chez un concurrent ou à son compte.

Son cabinet se trouve au 215 boulevard de la Liberté, à Lille. Pour tout renseignement ou prise de rendez-vous, l'accueil téléphonique est joignable du lundi au vendredi (de 9h à 19h). Un litige? Un conseil? Contactez le cabinet