Responsable Qualité De Vie Au Travail – Chausson Homme Personnalisé
L'intitulé de ce nouveau métier, que l'on retrouve surtout dans des start-up et des sociétés du numérique, peut prêter à sourire, voire susciter des sarcasmes. Pas étonnant car son aspect « champagne et paillettes » est souvent mis en avant: dans certaines entreprises, la fonction se limite à l'organisation de moments de convivialité et de fête. Mais dans d'autres, les attributions des « CHO » sont plus larges. « Je préfère me définir comme responsable qualité de vie et santé au travail », confie Florent Voisin, de l'hébergeur de sites Web OVH. « La convivialité, c'est important pour avoir le sentiment de faire partie d'un collectif, mais loin d'être suffisant pour être heureux au travail. » Devenir Responsable du bonheur: Qualités requises A mi-chemin entre le métier de créateur d'évènements et de médiateur, le responsable du bonheur au sein d'une entreprise doit se montrer à la fois créatif, dynamique et à l'écoute des autres. Si vous souhaitez vous lancer dans l'aventure, vous devrez aiguiser votre sens de l'observation et de l'analyse pour détecter précisément les besoins des salariés.
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Vous supervisez également l'organisation des élections des représentants du personnel (droit privé, droit public). Concernant la Qualité de vie au travail, Vous supervisez le plan d'actions QVT de l'ARS CVL mise en place et suivi par la gestionnaire de votre unité. Vous êtes plus particulièrement en charge, avec son appui, des campagnes de télétravail. Vous supervisez la démarche santé et sécurité au travail:, en lien avec les interlocuteurs internes notamment le conseiller régional de prévention, l'assistante sociale, le médecin du travail. Enfin, vous êtes le correspondant handicap: à ce titre, vous accompagnez les agents individuellement, êtes l'interlocuteur des directions en interne ou bien des structures d'accompagnement externes (Cap Emploi, FIPHFP). Vous assurez le rôle de référent sur les thématiques: diversité, égalité, lutte contre les discriminations. Vous participez aux groupes de travail relatifs à ces différents sujets, les intégrez aux procédures internes et sensibilisez les agents à ces sujets.
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Management vendredi 12 mars 2021, par Fabien Soyez De plus en plus d'entreprises ont à cœur de mener une vraie "politique" en faveur de la qualité de vie au travail. Surtout depuis la crise du Covid, qui a remis en question bien des stratégies et des pratiques. Iront-elles jusqu'à créer des postes de "responsables QVT"? On en compte déjà 110 en France, selon une enquête de Moodwork. Son co-fondateur, Leopold Denis, nous dit tout sur ce métier encore méconnu, mais d'avenir. Qui sont les responsables QVT aujourd'hui? Ce poste, bien qu'apparu il y a dix ans, est encore rare. Le concept de qualité de vie au travail sort peu à peu de sa place de "gadget" et prend de l'importance dans les entreprises. Mais les responsables QVT restent méconnus, même en interne. Pendant notre enquête sur ce métier, entre octobre 2019 et avril 2020, on en comptait 110 en France. Mais ces derniers mois, leur nombre n'a cessé de croître. Même dans des organisations jusqu'ici peu investies dans la QVT. Il s'agit d'un poste à part, dédié entièrement à la qualité de vie au travail; et plus simplement de quelques missions confiées au responsable RH.
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Cette démarche participative a permis de mettre autour de la même table managers et collaborateurs, pour identifier les principaux irritants puis pour cibler des solutions simples et concrètes (ex: tenues des réunions avec ODJ, séminaire de cohésion d'équipe). Toutes les fonctions supports et opérationnelles ont été invitées à participer aboutissant à un rayonnement d'environ 450 collaborateurs sur 165O salariés. Cette démarche a été favorablement accueillie et a participé à recréer du lien. En un mot, de renouer avec un dialogue de proximité. En 2015, une grande partie des équipes d'Allianz Partners France a déménagé à Saint- Ouen, qu'avez-vous entrepris pour accompagner les collaborateurs? J'ai piloté avec Empreinte Humaine une Étude de faisabilité humaine (EFH) du changement. Cela nous a permis d'identifier les principales sources d'inquiétudes liées au projet de déménagement géographique concernant 1500 collaborateurs répartis sur 3 sites. Trois préoccupations ont été exprimées par les salariés: le temps de trajet et la problématique del'accessibilité au site, le passage en open space et enfin l'impact équilibre vie privée /vie professionnelle.
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Le recul n'est pas encore suffisant, quant à la mise en œuvre concrète de mesures visant à améliorer la QVT. Notez toutefois qu'il n'existe aucune obligation particulière pour l'employeur, dans l'état actuel du Droit, de mettre en place un « responsable QVT » au sein de l'entreprise. Pour autant, il est possible de lui formuler plusieurs propositions: Mise en place, au sein du CSE, d'une commission supplémentaire dédiée à ce thème ( L2315-45 du Code du travail); Mise en place d'un responsable QVT: – Par accord d'entreprise, dans le cadre des NAO. Cela pourrait par exemple prendre la forme d'un « responsable QVT » désigné parmi les salariés, qui bénéficierait d'un aménagement de poste. – Par création de représentants de proximité (via un accord CSE), qui bénéficieront d'un crédit d'heure particulier, dans le cadre d'une mission QVT. – De manière unilatérale par l'employeur par le biais d'une embauche spécifique. JURI-CE 17 octobre, 2018
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