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Monday, 20 May 2024
Guide d'accueil du nouvel arrivant de la CAPEB Vous accueillez un(e) nouveau(lle) salarié(e)? La CAPEB met à votre disposition un guide d'accueil regroupant de nombreuses recommandations (organisation, santé sécurité, communication... ). Adhérents, téléchargez le guide dans son intégralité en bas de cette page. Guide Synergie Accueil Vous souhaitez sensibiliser les nouveaux arrivants en matière de santé et sécurité au travail? Nouveaux arrivants - Centre de services scolaire Marie-Victorin. Le guide Synergie Accueil s'adresse aux métiers de l'énergie et du bâtiment et plus particulièrement aux plombiers, chauffagistes et électriciens. Vérifier, au travers d'exercices, les connaissances en matière de santé et de sécurité au travail d'un nouvel arrivant. Préconiser ou mettre en place, en cas de lacunes, des actions d'information, de sensibilisation, de formation ou d'accompagnement pour compléter ses connaissances en matière de prévention. Composé de 3 planches illustrant des situations à risque et d'une fiche d'identification des risques, ce guide existe en deux versions: l'une pour le nouvel arrivant et l'autre pour le chef d'entreprise / tuteur avec l'ensemble des corrections.
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Un copropriétaire bien informé aura davantage envie de s'investir dans la vie de la copropriété! Les membres du conseil syndical peuvent solliciter le syndic pour obtenir des informations sur les dernières mutations dans l'immeuble. Si plusieurs ventes ont eu lieu, un « pot d'accueil » peut être organisé dans la salle commune de la copropriété ou sur les espaces extérieurs par exemple. Cet évènement sera l'occasion pour les anciens et nouveaux occupants de se rencontrer et d'échanger. Il est toujours plus facile de faire connaissance, poser des questions lors d'un moment convivial entre voisins plutôt qu'en assemblée générale des copropriétaires. Alors à vos stylos… Glissez une invitation dans la boite aux lettres de chacun de vos voisins ou affichez l'invitation dans les parties communes, à la vue de tous. Guide d accueil nouveaux arrivants de. Vous venez d'emménager dans la copropriété: Rappelez-vous, nous n'aurez pas deux fois l'occasion de faire une première bonne impression auprès de vos voisins. En cas d'achat dans une copropriété, il est d'usage: De se présenter auprès des voisins et du gardien le cas échéant.

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De nombreux collègues ont rappelé que le premier accueil, indispensable, est celui de l'encadrant. e direct. e qui accueille son agent. e dans son service et l'installe à son poste. Accueillir un(e) nouvel(le) arrivant(e) ・ CAPEB. Cet accueil fait souvent l'objet d'un « kit » prévu par la RH et la DSI (adresse mail, identifiant, informations RH concrètes, cantine, etc. ). Chaque manager doit d'abord être conscient. e de l'enjeu de cet accueil et c'est le rôle de la DRH de l'y sensibiliser et de l'y aider. Cet accueil se double dans la plupart des collectivités de journées d'accueil plus institutionnelles mêlant ressources humaines, communication interne et élu. s, tous les deux ou trois mois environ sous des formats différents (demi-journée, journée, trois jours, la plus complète pour Strasbourg). Ces journées essentielles, souvent organisées par la communication interne, permettent de présenter la collectivité plus globalement, de rappeler les missions du service public, de présenter le territoire, les projets et les spécificités de la « maison » dans laquelle on entre.

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Guide 2017 d'accueil des nouveaux arrivants Respirez... vous êtes dans le cantal Less

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