Cabinet Conseil En Épargne Salariale Paris
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>> Notre service - Découvrez tous nos comparateurs d'assurances (santé, auto, habitation, obsèques…) Pour le compte d'un fabricant de produits et services Les agents liés ou salariés des compagnies d'assurance peuvent par exemple vous accompagner dans la recherche de solution d'épargne de type assurance vie, la mise en œuvre de solutions de prévoyance (mutuelle santé, retraite…), la couverture assurantielle de vos biens (maison, voiture, entreprise, assurance emprunteur…). >> Notre service - Testez notre comparateur d'Assurances vie De même, les salariés des banques et établissement financiers vous proposent ces solutions d'investissement, et bien d'autres (nous avons vu les banques développer fortement leurs offres ces dernières années): s'y ajoutent notamment les livrets bancaires ( Livret A, LDDS …) ainsi que les investissements sur le (non) coté ( PEA, PEA PME…). Ils ont a priori une très bonne connaissance de leurs produits, mais ne pourront vous proposer que ceux de leur enseigne.
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Mise en place ou transfert de l'épargne salariale Baron et Associés accompagne les chefs d'entreprise dans la mise en place ou le transfert de l'épargne salariale, outil indispensable pour fidéliser, motiver ses salariés (PEI, PERCOI) et optimiser la rémunération des dirigeants. Nous vous aidons pour élaborer la meilleure stratégie en fonction de critères tels que les règles d'abondement, le taux d'abondement, les plafonds, la durée du temps de travail, l'ancienneté. Nous vous aidons dans la mise en place de plan de participation, qui permet de redistribuer une partie des bénéfices de l'entreprise à ses salariés. Cabinet conseil en affaires publiques et événements | M&M Conseil. En jouant collectif, le chef d'entreprise incite ses salariés à améliorer le résultat comptable de sa société. Le chef d'entreprise peut aussi opter pour l'intéressement. Ce dispositif d'épargne salariale consiste à fixer des objectifs collectifs, si l'ensemble des salariés les atteignent ils percevront une rémunération supplémentaire. L'entreprise est plus productive et les salariés sont mieux rémunérés avec des charges réduites.
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VOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR PLUS SUR LA MISE EN PLACE D'UN DISPOSITIF D'ÉPARGNE SALARIALE?
Nous vous accompagnons pour choisir le dispositif correspondant à vos souhaits et négocier le cofinancement Employeur - Salariés. Nous intervenons comme conseils ou comme formateurs, selon vos préférences. La réglementation évoluant constamment, nous effectuons une veille active pour vous, selon vos priorités. Une fois le dispositif choisi, il s'agit pour vous d'acheter une prestation sur le marché, selon les cas - auprès d'un assureur-vie, d'un gestionnaire d'épargne salariale, d'un assureur santé ou prévoyance ou de sélectionner une prestation de courtage ou de gestion frais de santé. Le conseil en épargne salariale : une mission pour l’expert-comptable. Nous vous aidons à hiérarchiser vos priorités et vos critères de choix. Nous établissons le cahier des charges pour lancer un appel d'offres ou simplement comparer quelques offres. Nous proposons des ateliers formation pour vous aider à maîtriser la complexité de l'épargne salariale, des retraites, de la santé et la prévoyance dans l'entreprise et pour piloter efficacement le changement. Karente est organisme de formation sous DataDock et est enregistré sur la plateforme Quality in Training pour le contrôle de la qualité de ses formations.