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Sunday, 1 September 2024

Le bail à usage professionnel est donc un contrat de location qui lie le propriétaire d'un immeuble ou d'un local (ou son représentant) au locataire (professionnel), pour exploiter dans ces lieux son activité professionnelle pour un temps (déterminé ou indéterminé) fixé d'un commun accord par les deux parties. Ce contrat peut être écrit ou verbal. Dans la plupart des pays africains, les contrats de location sont majoritairement verbaux. Mais le bail verbal pose de difficultés de preuve tant de l'existence même du contrat que de sa durée ou de sa date de prise d'effet. En cas de litige, c'est la parole du bailleur contre celle du preneur et seule la bonne foi de l'un ou l'autre permettra de résoudre le litige. Cependant, depuis l'entrée en vigueur du droit OHADA l'écrit se développe de plus en plus. Si le contrat notarié se fait timidement, les parties au contrat ont souvent recours au bail sous seing privé. En fait, le bail écrit est important pour le preneur qui en a besoin pour procéder aux opérations d'immatriculation au Registre du Commerce et du Crédit Mobilier (RCCM) ou au répertoire des métiers, pour obtenir de son banquier les crédits qu'il souhaite ou pour détenir une preuve des obligations réciproques des deux parties au contrat.

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On entend donc par bail à usage professionnel, l'accord intervenu entre le propriétaire d'un immeuble (le « bailleur ») et une personne physique ou morale (« le preneur »), par lequel ce dernier est autorisé à prendre en location ledit immeuble et y exercer une activité commerciale, industrielle, artisanale, ou toute autre activité professionnelle. Mais les parties sont elles libres de donner au contrat de bail à usage professionnel le contenu qu'elles veulent? Voilà la question qu'il sied de se poser dans la présente réflexion! II. Liberté des parties et ses limites L'article 104 de l'Acte uniforme relatif au droit commercial général offre aux parties au contrat de bail à usage professionnel, la liberté de fixer la durée de celui-ci. Le bail à usage professionnel peut donc être conclu pour une durée déterminée ou indéterminée. Par ailleurs, le preneur dispose du droit de demander le renouvellement du bail à durée déterminée après l'expiration du terme initial. Il s'agit là d'un droit subjectif et strictement personnel au preneur.

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Il faut aussi préciser que cette réglementation s'applique également aux personnes morales de droit public à caractère industriel ou commercial, et aux sociétés à capitaux publics, qu'elles agissent en qualité de bailleur ou de preneur. Il s'agit en effet d'entreprises créées par décret, en vue de suppléer au besoin pour l'Etat d'exercer une activité commerciale. Ce type de service public s'oppose au service public administratif, qui ne recherche guère du profit. L'article 104 du même texte dispose que:" les parties fixent librement la durée du bail. Le bail à usage professionnel peut être conclu pour une durée déterminée ou indéterminée. A défaut d'écrit ou de terme fixé, le bail est réputé conclu pour une durée indéterminée. Il est donc important et préférable de procéder par écrit pour éviter les incompréhensions et limiter les conflits futurs. Le prochain post précisera les conséquences ou les effets de la conclusion du contrat de bail à usage professionnel sur les parties. Dr Oswald K-S.

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" Le preneur et le bailleur sont tenus chacun en ce qui le concerne au respect de chacune des clauses et conditions du bail sous peine de résiliation. La demande en justice aux fins de résiliation du bail doit être précédée d'une mise en demeure d'avoir à respecter la ou les clauses ou conditions violées. La mise en demeure est faite par acte d'huissier ou notifiée par tout moyen permettant d'établir sa réception effective par le destinataire. A peine de nullité, la mise en demeure doit indiquer la ou les clauses et conditions du bail non respectées et informer le destinataire qu'à défaut de s'exécuter dans un délai d'un mois à compter de sa réception, la juridiction compétente statuant à bref délai est saisie aux fins de résiliation du bail et d'expulsion, le cas échéant, du preneur et de tout occupant de son chef. Le contrat de bail peut prévoir une clause résolutoire de plein droit. La juridiction compétente statuant à bref délai constate la résiliation du bail et prononce, le cas échéant, l'expulsion du preneur et de tout occupant de son chef, en cas d'inexécution d'une clause ou d'une condition du bail après la mise en demeure visée aux alinéas précédents.

Dans l'espace de l'Organisation pour l'harmonisation en Afrique du droit des affaires (OHADA), l'Acte uniforme sur le droit commercial général fixe les conditions et formes de renouvellement du bail à usage professionnel (articles 123 à 132). Ce bail doit être compris comme « toute convention, écrite ou non, entre une personne et une autre personne physique ou morale, permettant à celle-ci, le preneur, d'exercer dans les lieux avec l'accord de celle-là, le bailleur, une activité commerciale, industrielle, artisanale ou toute autre activité professionnelle ». Il apparaît clairement que le législateur de l'OHADA consacre l'activité professionnelle et non pas seulement commerciale. Par ailleurs, le bail peut ou ne pas être écrit. Le preneur des lieux loués qui justifie avoir exploité, conformément aux stipulations du bail, l'activité prévue à celui-ci, pendant une durée minimale de deux ans, acquiert un droit au renouvellement de son bail, que celui-ci soit à durée déterminée ou indéterminée.

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