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Le principe Apprendre à entreprendre Les couveuses d'entreprises proposent des formations individuelles ou collectives, et des conseils quotidiens de spécialistes pour se former et apprendre le métier d'entrepreneur; Sécuriser le projet Les « entrepreneurs à l'essai » ont la possibilité de tester leur projet en toute sécurité grâce à un hébergement juridique. L'entrepreneur accompagné (le « couvé ») prospecte, vend ses produits et facture ses prestations avec le numéro de SIRET de la couveuse, sans avoir besoin de s'immatriculer. Chaque porteur de projet dispose de son propre compte et utilise cet argent comme il le souhaite. Comité d entreprise pole emploi paca mon. La couveuse perçoit les règlements des prestations des entrepreneurs hébergés (elle prélève 10% du CA). Être accompagné L'accompagnateur et l'entrepreneur accompagné déterminent ensemble un programme d'entretiens réguliers. Limiter les risques La couveuse dispose d'un contrat particulier visant à couvrir l'entrepreneur: le Cape ( Contrat d'appui au projet d'entreprise).

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« La formation professionnelle a représenté un investissement important pour Pôle Emploi PACA au cours de l'année 2010 » « En 2010, 7753 heures de formation supplémentaires ont été réalisées par rapport à 2009, soit une augmentation de 6% » « Le budget consacré à la formation en 2010 s'élève à 5134294 euros et représente 4, 12% de la masse salariale. L'obligation légale de 1, 60% est largement dépassée » « Pourcentage d'agents ayant suivi au moins une action de formation: 55. 4% des salariés ont suivi au moins une action de formation au cours de l'année 2010, répartis comme suit par catégorie: Agents maîtrise 64, 32% / Cadres 68, 61% / Employés 51, 72% / Total 55, 40% » Votes des élus: 15 votes défavorables La CFE-CGC vote défavorablement ce bilan 2010 car la Direction n'a pas respecté la CCN. Le site du CSE POLE EMPLOI PACA - Identification. Pour la région PACA, l'objectif des 5% semble être un maximum alors qu'il s'agit bien d'un minimum! Ce bilan montre qu'en définitive, c'est 1 agent sur 2 qui n'a pas bénéficié d'une formation. La formation doit aussi être un outil permettant l'évolution de carrière des agents mais en 2010, les jours de formation sont plus consacrés à l'évolution de l'établissement (évolution des métiers) qu'à l'évolution de carrière des agents.