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Idée #1: Infolettre interne de présentation du nouveau collaborateur Tout a commencé alors que je faisais mes premiers pas chez Folks. En entrevue, j'avais mentionné à celui qui est aujourd'hui mon employeur que j'étais une personne timide et plutôt introvertie. Quelques jours avant ma première journée au travail, en partie pour m'aider et en partie pour me challenger, il m'a annoncé que mon premier projet consisterait à composer une infolettre destinée à… ma future équipe! Ma seule contrainte? Présentation équipe originale et commentaires. Je devais être le sujet de ladite infolettre. Verdict? Toute l'équipe a adoré le concept, si bien qu'on a décidé de l'intégrer à notre plan d'accueil et intégration. Maintenant, tous les nouveaux employés écrivent un petit texte pour se présenter à leurs collègues avant leur arrivée! Cette façon originale de présenter un nouveau collaborateur fonctionne tout aussi bien en télétravail! Pourquoi c'est une bonne idée? Tout d'abord, l'infolettre, envoyée à l'ensemble du personnel, annonce officiellement l'entrée en poste du nouvel employé.
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En quelle année fut fondée la compagnie Folks? Quelle décision cruciale Sylvain (président) a-t-il eu à prendre lors de la création du logiciel RH? En contexte de télétravail, il peut être plus difficile d'apprendre à connaître une nouvelle organisation et les employés qui la composent. Cette idée originale facilitera les choses! La chasse au trésor est une excellente alternative à la typique – et nécessaire – présentation de l'entreprise aux nouveaux employés. Présentation équipe originale de film. Je vous garantie qu'ils auront beaucoup plus de plaisir à participer à cette activité et qu'ils retiendront beaucoup plus d'information de cette façon! C'est sans compter le fait que les nombreuses interactions qu'ils seront amenés à avoir avec leurs collaborateurs pour compléter la chasse faciliteront leur intégration à l'équipe. Idée #4: Décorer le bureau du nouvel employé Décorez le bureau de votre nouvel employé pour son premier jour chez vous! Connaissez-vous ses champs d'intérêt? Si oui, vous pouvez vous en servir pour choisir des éléments personnalisés.
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● Le profil commercial / Business Developper: C'est lui va vous trouver des clients, vendre votre solution et donc générer du chiffre d'affaires! Bien entendu, en fonction du stade d'avancement, il est difficile de présenter une équipe complète sur son pitch deck startup. Dans le cas où il vous manquerait un profil, indiquez-le quand même avec la mention « A recruter ». Cela permettra de montrer aux investisseurs que vous avez conscience de ce « manque » mais que vous avez prévu d'y remédier dès que la levée de fonds sera effective. La méthode évoquée précédemment a notamment été appliquée sur le deck de Com'Advisor, startup niçoise de P. Factory qui accompagne les restaurateurs dans leur transition numérique. Ne pas surcharger et montrer les informations clés Comme toute présentation, votre pitch devra mettre en évidence certaines informations clés. L'objectif? Favoriser une meilleure mémorisation auprès de votre auditoire. 5 idées originales pour l'accueil de vos nouveaux employés. Ainsi, nous vous recommandons notamment de mettre en lumière les fondateurs en jouant sur la taille des photos/portraits.
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Vous pourriez aussi lui écrire un mot de bienvenue qu'il verra en arrivant, ou encore lui offrir un petit cadeau comme une boîte de chocolats ou une belle plante verte! Variante On a volé la bonne idée d'Etsy, qui offre 150 $ et à ses nouveaux employés pour qu'ils décorent leur bureau à leur goût. En contexte de télétravail, pourquoi ne pas en profiter pour aider votre nouvel employé à optimiser son espace de travail à la maison avec, par exemple, un deuxième écran, ou encore un clavier ergonomique? C'est bien connu: un environnement de travail sain et confortable favorise la productivité. Un bureau bien décoré, soit par vous ou par vos employés, fera en sorte qu'ils se sentiront bien dans leur lieu de travail et auront envie d'y rester. Idée #5: Lunch roulette Ce concept est assez simple et se décline à toutes les sauces! L'exercice consiste à sélectionner au hasard des employés qui iront dîner ensemble, aux frais de la compagnie. Présentation équipe originale.com. Il pourrait s'agir d'un tirage mensuel parmi l'ensemble du personnel, mais vous pourriez aussi l'intégrer à votre processus d'accueil et intégration en assignant votre nouvelle recrue à un ou plusieurs autres employés choisis au hasard.
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Il peut alors faire une série de simulations basée sur des solutions différentes. Ainsi, vous saurez s'il est plus judicieux d'augmenter le budget du poste « fenêtres », « toiture » ou « ventilation », par exemple. La quantité des surfaces à isoler, la quantité des surfaces vitrées, l'orientation, les ponts thermiques et tout élément qui influence le comportement thermique d'un bâtiment, sont pris en compte. Une simulation thermique dynamique vous donnera l'évolution des températures heure par heure dans chaque zone de la maison. Le prix d'une étude thermique peut être de 500 € ou plus. Quel isolant? Isoler une maison une question de physique en. Pour en savoir plus sur chaque isolant existant, cliquez sur les liens suivants: Isolant minéral: laine de verre, laine de roche, verre cellulaire, perlite, vermiculite et argile expansée. Isolant naturel: liège, fibres de bois, chanvre, fibres de lin, laine de mouton, plumes de canard, fibres de coco, panneaux de roseaux, ouate de cellulose, laine de coton, paille, torchis, toiture végétalisée.
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> Comment choisir l'isolation de sa toiture? Quelle épaisseur d'isolant? Ceci étant établi, quelle épaisseur doit-on mettre au niveau du toit et des murs et quel système de ventilation faut-il adopter? Chaque cas étant unique, si on veut étudier la question de l'isolation de manière intelligente, il faudra se baser sur toutes les contraintes spécifiques au projet. Cela peut être fait par vous-même à condition que vous soyez informé des différentes options et que vous interrogiez votre bon sens. Isoler une maison une question de physique nucléaire. Car même si l'équation « isolation d'une maison » est un peu compliquée, elle est avant tout logique. Vous pouvez vous baser sur la réglementation thermique pour avoir une idée des valeurs d'isolation conseillées (la RT2012 est plus efficace que la RT2005). Vous pouvez également faire appel à un architecte qui est sensible à ces questions-là pour vous apporter ses connaissances et son expérience du terrain. Enfin, votre architecte ou vous-même pouvez faire appel à un bureau d'études thermiques. Faire faire une étude thermique Le bureau d'études thermiques modélise et analyse les interactions entre le bâtiment et son environnement.
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La facilité de pose: en général, un produit qui se pose facilement se pose également mieux, ce qui évite les ponts thermiques. Les performances phoniques de l'isolant. Tous les isolants thermiques n'isolent pas du bruit. La longévité de l'isolant: certains isolants sont résistants à l'humidité, d'autres au tassement, et d'autres encore aux rongeurs. La santé: certains produits contiennent des fibres irritantes pour la peau, les yeux et les poumons, d'autres produisent des gaz toxiques en cas d'incendie. Certains sont totalement neutres de tous les points de vue. Mission Grand oral - Physique Chimie / SVT - Terminale - Bac 2022 - Epreuve ... - Nicolas Coppens, Olivier Jaoui, Laurent Lafond - Google Livres. L' inflammabilité: pour des raisons évidentes, les isolants inflammables doivent être protégés du feu. Le prix. Isolant: l'importance d'un projet d'isolation cohérent Isoler au maximum? En ce qui concerne la quantité d'isolant à poser, les choses ne sont pas plus faciles. Pour une construction neuve comme pour la rénovation, on peut partir sur une idée simple: plus on isole, mieux c'est. On pourrait alors ainsi s'arrêter une fois qu'on aura atteint le standard de la maison passive.