Concours Ira Épreuves - Formation Conseiller De Prévention

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Thursday, 27 June 2024
Ne sont pas prises en compte les périodes de formation ou de stage dans une école ou un établissement ouvrant accès à un corps de la Fonction publique.

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La première épreuve est la résolution d'un cas pratique, à partir d'un dossier ne pouvant excéder 30 pages. Il porte sur un ou plusieurs thèmes d'actualité des politiques publiques relevant de l'État et est choisis par le jury parmi une liste fixée par arrêté du ministère. Concours ira épreuves et. Cette épreuve est une note argumentée visant notamment à introduire les propositions de solution pratique du candidat. Ces propositions prennent la forme de documents annexes opérationnels de son choix: fiche de procédure, projet de courriel, rétroplanning, rédaction d'un courrier, organigramme, outil de communication, etc. L'argumentaire utilisé par le candidat peut faire référence aux acquis de son parcours académique et professionnel. Cette épreuve vise à vérifier:

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Souhaitant participer à l'agenda 2030 sur le territoire de son intercommunalité, le président d'un Etablissement public de coopération intercommunale {EPCI} s'interroge sur ses modalités de mise en œuvre face au changement climatique. A partir du dossier documentaire ci-joint, votre directeur vous demande de rédiger, à l'attention de ce président d'EPCI, une courte note de proposition argumentée qui ne devra pas excéder 3 pages. Les épreuves – Institut Régional d'Administration de Lyon. Elle permettra au président de cet EPCI de comprendre notamment, au plan global et systémique, le contexte international et national des agendas 2030, la manière dont une collectivité territoriale peut s'approprier les objectifs de développement durable {ODD}, les leviers dont elle dispose pour agir et les acteurs qu'elle peut mobiliser, y compris localement. La dernière partie de votre note sera consacrée à des propositions concrètes et opérationnelles permettant au président de cette collectivité de projeter des actions intercommunales. Pour illustrer de la manière la plus pertinente possible ces propositions concrètes, votre note sera accompagnée de deux annexes techniques laissées à votre choix: proposition d'un plan d'action, rétro-planning, analyse FFOM {forces, faiblesses, opportunités, menaces}, courrier, projet de courriel, action de communication, communiqué de presse, encart d'un site internet, schéma ou carte des acteurs, déroulé d'une réunion publique d'information, appel à contribution.

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Les informations sur le métier d'attaché d'administration de l'État sont présentes dans la fiche Concours d'entrée aux Instituts régionaux d'administration IRA. Concours ira épreuves login. Présentation des concours d'admission aux IRA Trois concours permettent l'accès au cycle de formation: Le concours externe pour les candidats titulaires au minimum d'une licence ou d'une titre ou diplôme classé au moins au niveau 6, ou d'une qualification reconnue au moins équivalente à l'un de ces titres ou diplômes. Le concours interne réservé aux candidats déjà en poste dans l'administration (fonctionnaires ou non titulaires), depuis au moins 4 ans. Le troisième concours ouvert aux candidats ayant une expérience d'au moins 5 ans dans le secteur privé, ou en tant qu'élu local ou bénévole d'une association dans à un niveau de responsable. Concours d'admission aux IRA: conditions d'accès Conditions générales Pour se présenter à l'un des trois concours d'admission aux IRA, il faut: Posséder la nationalité française ou celle d'un État membre de la Communauté européenne ou d'un État partie à l'accord sur l'Espace économique européen.

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Attention, certains emplois comportant des attributions liées à l'exercice de prérogatives de la puissance publique ne sont accessibles qu'aux personnes de nationalité française. Jouir des droits civiques. Ne pas avoir subi de condamnation inscrite au bulletin n° 2 du casier judiciaire incompatible avec l'exercice des fonctions. Être en situation régulière au regard du code du service national. Être apte physiquement à l'exercice des fonctions. Concours ira épreuves 1. Un examen médical obligatoire, qui a lieu en début de formation, permet de vérifier cette condition. Les candidats handicapés bénéficient sur demande, et sur avis du médecin agréé de l'administration, d'aménagements d'épreuves permettant d'adapter la durée et le fractionnement des épreuves à leurs moyens physiques ou de leur apporter les aides humaines et techniques nécessaires. À ce titre, ils doivent fournir lors de leur inscription un certificat médical et une décision de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (ces commissions qui exercent au sein de la maison départementale des personnes handicapées se substituent aux COTOREP).

Il privilégie le principe de l' approche par les compétences qui vise à évaluer les compétences que les candidats détiennent avant leur entrée en IRA: connaissances académiques et universitaires, expérience professionnelle, expérience para-professionnelle dans la vie associative, politique, syndicale, mais également, le cas échéant, la participation à des travaux de recherche. Les nouvelles épreuves réduisent la place attachée à la vérification de connaissances et compétences déjà validées au cours du cursus antérieur, notamment pour les candidats externes par l'obtention d'un diplôme. Ces épreuves s'attachent en effet davantage à la détection des compétences et aptitudes nécessaires à l'exercice des fonctions d'un attaché d'administration de l'État, compte tenu des apports délivrés par la suite durant le parcours de formation initiale en IRA. Admission aux instituts régionaux d’administration IRA : réussir le concours 2021. Les unités de compétences évaluées pendant ce parcours, fixées par arrêté du 5 juillet 2019, recouvrent six domaines: conduite de l'action publique, ressources humaines, juridique, pilotage des ressources, management, communication et transition numérique.

La liste des thèmes retenus est fixée, pour la session 2012 dont les épreuves se dérouleront le 19 février 2013, par un arrêté du 27 juillet 2012 (JO du 21 août 2012). Concours d'entrée - Epreuves orales d'admission | IRA de Metz. Un approfondissement de la réforme qui participe de la responsabilité sociale de l'Etat employeur Dans le cadre de la professionnalisation des jurys, mais aussi des exigences de la Charte pour la promotion de l'égalité dans la fonction publique, qui invite les jurys à se mettre en capacité de rendre compte de leur évaluation, le ministère de la fonction publique recommande l'utilisation de grilles d'évaluation, communicables aux candidats qui en font la demande ainsi qu'au juge administratif en cas de contentieux. Cette préoccupation de traçabilité des épreuves des concours est reprise dans les réflexions conduites actuellement par la DGAFP en matière de responsabilité sociale de l'Etat employeur (RSE), qui constitueront le volet « fonction publique » de la nouvelle circulaire sur l'Etat exemplaire. L'arrêté du 27 juillet 2012 prévoit que pour chaque concours, en vue des entretiens d'admission, le jury utilise une grille d'évaluation dont le contenu est chaque année mis en ligne sur le site internet du ministère chargé de la fonction publique.

Programme conforme aux connaissances requises décrites dans le Code du BET - Livre II - Titre 4 relatif à la formation et au recyclage des conseillers en prévention des services internes et externes pour la prévention et la protection au travail: 1. MODULE DE BASE Introduction à la formation Les structures organisationnelles Les aspects juridiques (partie 1 et 2) Outils de la prévention Les services de secours Relations avec la presse Organisation des services de Police Evaluation, coordination et exposé-règles pour le TFE 2.

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Objectifs La réglementation belge (code du bien-être au travail) impose à chaque entreprise (et donc aussi aux PME) ainsi qu'aux services et administrations publiques, la désignation d'un conseiller en prévention. Cette personne doit avoir une connaissance suffisante de la réglementation en matière de sécurité et de santé des travailleurs pour exercer sa fonction. Par ailleurs, la loi sur le bien-être prescrit que les collaborateurs des SIPP et les membres de la ligne hiérarchique doivent, eux aussi, posséder des connaissances de base en matière de sécurité et de santé. A la fin de la formation, les participants: disposeront des connaissances de base utiles à l'analyse des situations de travail. Formation conseiller de prévention en alcoologie. seront capables d'appréhender, d'analyser et de prévenir les risques présents dans leur pratique professionnelle journalière. seront capables d'identifier les situations problématiques et de faire remonter l'information vers les personnes compétentes (service de prévention). Programme Le programme, qui a été reconnu par le SPF Emploi, a été construit de manière à donner aux participants un aperçu complet des exigences imposées par la réglementation, et ce sur 6 jours.

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Les missions ainsi que les moyens accordés aux acteurs de la prévention doivent être définis dans cette lettre signée par l'autorité territoriale. Pour les collectivités de moins de 50 agents: consulter la lettre de cadrage des assistants de prévention Pour les collectivités de plus de 50 agents: consulter la lettre de cadrage des assistants de prévention Consulter la lettre de cadrage des conseillers de prévention Le CHSCT doit être informé de la désignation d'un assistant de prévention ou d'un conseiller de prévention et émettre un avis sur la lettre de cadrage. La formation des assistants de prévention Le CDG 64 n'organise que les formations de base et formations continues de 2 jours. La formation permet d'acquérir des bases et repères nécessaires à la fonction ainsi que la capacité d'intervenir dans le cadre d'une démarche de prévention des risques professionnels. Conseillers en prévention | Liantis. Les offres de formations du CDG 64 sont envoyées aux collectivités tous les ans en début d'année par courriel. Consulter les dates de formations 2022 des assistants de prévention Les réseaux des assistants et de conseillers de prévention du CDG 64 Le CDG 64 organise des rencontres dans le cadre du réseau des assistants de prévention et du réseau des conseillers de prévention du département.

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Pédagogie OUTILS ET MOYENS Méthodes pédagogiques Alternance d'exposés et d'exercices. Moyens techniques PC ou tablette et vidéoprojecteur ainsi que ressources multimédia et paperbord. Moyens humains Formateur qualifié dans les domaines de la prévention. ÉVALUATION L'évaluation des acquis théoriques et pratiques est réalisée en fin de formation sur la base de QCM et d'études de cas. Cette formation est sanctionnée par une Attestation individuelle de fin de formation. Cette formation fait l'objet d'une mesure de la satisfaction globale des stagiaires sur l'organisation et les conditions d'accueil, les qualités pédagogiques du formateur ainsi que les méthodes, moyens et supports utilisés. Formation conseiller de prévention 1. Méthode d'évaluation L'évaluation des acquis théoriques et pratiques est réalisée en fin de formation sur la base de QCM et d'études de cas visant les objectifs opérationnels mentiionnés. Date de modification 21 02 2022

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Aspects pratiques – exercices d'analyse et d'évaluation pratiques Pouvoir réaliser une analyse et une évaluation des risques sur base de l'observation. J3 Module 5 08h30 -10h30 Surveillance de la santé (Rôle, organisation, activités du service médical) Notions d'aptitude médicale. Missions du SEPP. Distinguer différences des rôles entre SEPP et SIPP. Caractériser la notion de surveillance médicale et d'aptitude au travail Module 6 10h30 – 12h30 Ambiance physique des lieux de travail: éclairage, bruit, ambiances thermiques, vibrations. Nouvelles dispositions légales. Identifier quels sont les facteurs d'environnement sur un poste de travail. Module 7 13h30 – 14h30 Risques Psychosociaux au travail, violence et harcèlement: Mesures de prévention et de protection des travailleurs – aspects pratiques. Mesures d'analyse. Procédure interne. Facteurs d'épuisement professionnels. Formation de base Conseiller en Prévention - Niveau 3 - Guest Safety. Connaître la procédure à suivre. Pouvoir identifier une situation à risque. Connaître les différents acteurs impliqués et quel est le mécanisme à mettre en place dans l'entreprise.

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Thématique 2 « Utilisation des produits chimiques, quelles solutions possibles pour la protection des agents? »: 17 mai Enjeux, règles, principes, EPI, cas concrets. Thématique 3 « Atelier participatif: créer et développer des outils et méthodes de professionnalisation… » 2 et 3 juin Diagnostiquer/faire l'état des lieux lors de sa prise de fonction. Conseiller en prévention - Niveau 3 (Base) - En partenariat avec CRESEPT - Maison de la formation Wapi. Identifier les indicateurs en santé sécurité au travail. Établir un outil de suivi global et synthétique des différentes actions. Pour plus d'informations, contactez le Service Hygiène et Sécurité au 01 64 14 17 65

Objectifs Les assistants et conseillers de prévention sont en charge d'accompagner et de conseiller les équipes managériales dans la mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité du (des) établissement(s) public(s) dont ils ont la responsabilité. Ils peuvent notamment être en charge de la rédaction du DUERP et contribuer ainsi à l'élaboration du diagnostic en matière de RPS.