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Friday, 26 July 2024

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Une formation complémentaire à l'exercice de cette fonction devient dès lors incontournable. Cette formation est organisée en partenariat avec l'Ecole Supérieure en Travail Educatif et Social de Strasbourg (ESTES). Le public plus particulièrement visé est celui des acteurs de l'action sociale et médico-sociale, à savoir en majorité des éducateurs spécialisés, des assistants sociaux, des éducateurs de jeunes enfants, des conseillères en économie familiale et sociale, des chargés de mission, etc. S'agissant d'une formation continue, les professionnels doivent être en position de coordinateur (de projet ou d'équipe) ou souhaiter s'orienter vers ce type de fonction. Ils peuvent être salariés ou demandeurs d'emploi. La formation dure 114 heures. Elle est organisée sur deux à trois jours par mois, sur six mois de février à décembre. Elle alterne période de cours magistraux, travaux dirigés et travaux pratiques, le processus de formation s'envisageant dans une dynamique de recherche/action. Pour toute renseignement complémentaire, notamment sur les tarifs et les financements possibles, mais également pour les inscriptions, vous pouvez vous adresser au Service de Formation Continue (SFC) de l'Université de Strasbourg au 03 68 85 49 24 (Mme Céline PASTOR, [at]).

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Cadrage de la fonction (ce qu'elle doit être / ce qu'elle ne doit pas être). Les points clés en matière de changement. 2. Communication et posture Bien connaître son profil de communicant. Bien se positionner dans ses relations: savoir faire passer ses messages, argumenter, gérer les désaccords. Vers l'éducateur spécialisé " Coordinateur - ressources ": la posture. 3. Coordination d'équipe Maîtriser les piliers de fonctionnement d'une équipe. Instaurer la confiance et développer la coopération par le feedback. Animer efficacement l'équipe autours des projets. Se préparer... Les prérequis Assurer des missions de coordination au sein de son établissement. Méthodes, moyens et suivi Méthodes pédagogiques et moyens techniques Formation action: apports essentiellement pratiques, études de cas, auto-évaluation individuelle, jeux pédagogiques collectifs, mises en situation et jeux de rôle. Un support écrit reprenant les apports de l'intervenant sera remis à chaque participant. Moyen d'appréciation de l'action Lors de la formation, les participants sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.

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Évaluation de la formation CQP "Éducateur de Vie Scolaire" La validation de la formation se fait par blocs de compétences. À l'issue des modules de formation correspondant à un bloc de compétences, une épreuve d'évaluation est réalisée par un jury métier composé d'un formateur et d'un Responsable de Vie Scolaire. La commission de certification édite un certificat correspondant aux blocs validés ou une certification totale pour l'ensemble du parcours CQP CVS. Pour obtenir le Certificat de Qualification Professionnelle, les 4 blocs de compétences doivent être validés. Pour obtenir le CQP CVS, le candidat est évalué sur l'ensemble des blocs du CQP, quel que soit le parcours de formation suivi. Une formation CQP "Éducateur de Vie Scolaire" en partenariat avec le Crefi Le Créfi, institut reconnu depuis 2016, propose des formations aux personnels OGEC des établissements de l'Enseignement Catholique. L'association dispose d'une expertise de 40 ans dans l'accompagnement des équipes de vie scolaire.

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