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Comment faire un jardin sans terre? Il est possible de faire pousser des plantes hors-sol. Celui-ci est alors remplacé par un substrat neutre (billes d'argile, sable, extraits de plantes…), voire de l'eau. C'est ce qu'on appelle l'hydroponie ou l'hydroculture. Permaculture pour les nuls collection. Quels légumes vont ensemble? Des légumes aime la présence Carottes ail, aneth, haricots verts, laitue, oignons, petits pois, feuille, radis, salade, tomates, ciboulette Chou betteraves, petits pois, laitue, petits pois, laitue, tomates Courgettes et courges poivrons, oignons, haricots, oignons, petits pois Concombre aneth, chou, haricots, laitue, oignons Quels légumes ne peuvent pas être mélangés? Ne faites pas pousser de haricots (haricots, lentilles, pois) près des feuilles, des oignons ou de l'ail. Voir l'article: Quelle est la différence entre le café et la chicorée? Les épinards produisent des substances nocives pour les racines et ne doivent pas être plantés à proximité. Quant aux carottes, je n'aime ni la menthe ni le radis.
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Amoureux de la merveilleuse biodiversité naturelle, vous aimerez créer votre jardin potager en permaculture. La permaculture est une méthode, dont le but est de concevoir des systèmes en utilisant l'écologie et la tradition, comme source d'inspiration. Comment vous y prendre? Quels sont les outils adaptés pour cela? Grâce aux conseils de cet article, vous pourrez vous en sortir avec brio. La maîtrise du sol Si vous prenez la décision de créer un potager qui respecte les principes fondamentaux de la permaculture, vous devez, avant toute chose, bien maîtriser votre milieu de vie. Permaculteur: Guide complet du Débutant - PDF. C'est une modalité qui vous sera en fait impossible à transgresser. Sinon, comment construire un potager dans un endroit qui n'apportera rien à ce dernier? C'est pour cette raison que vous devrez vous documenter, et en apprendre plus sur les propriétés physiques et techniques de votre sol. Ceci vous amènera donc à user de votre sens de l'observation. La préparation du sol C'est une condition particulière, qui est obligatoire pour la réussite du projet.
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« C'est une tradition qui vient des horaires variables », précise Jean Dionis. Badgeuses mobiles? Un rituel auquel devront bientôt se plier tous les agents? Rien n'est exclu. « Le badgeage a des côtés positifs. C'est un système de contrôle, ce qui est légitime de la part d'un employeur… Cela facilite aussi les horaires variables qui sont un vrai progrès social. Après, le côté négatif est que cela impose de commencer et de terminer sa journée au pied de la badgeuse, ce qui pose un problème pour les salariés qui travaillent dehors et bougent toute la journée. On ne peut pas en mettre partout… » La généralisation de la pointeuse à l'ensemble du personnel de l'administration commune n'est donc pas actée. Jean Dionis étudie d'ailleurs deux autres options: supprimer ce système et donc remplacer le contrôle horaire par un contrôle de production. Un système qui, selon lui, ne serait pas forcément une aubaine pour les agents: « Le contrôle par le temps passé est moins violent que celui par le résultat… » L'autre consisterait à doter la collectivité de badgeuses mobiles, dont l'usage repose sur le principe de confiance puisque les agents, avec leur téléphone mobile par exemple, indiqueraient les heures de début et de fin de leur prise de service.
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Une autre option, moins convaincante, est celle qui concerne les éboueurs que l'on voit dans le reportage poireauter une heure au centre technique pour débaucher alors que leur tournée est terminée… « La tradition du fini-quitté a assez duré, estime Jean Dionis du Séjour. S'il reste une heure, on la doit. C'est le principe d'un contrat de travail. » Si le patron de cette nouvelle administration unique insiste sur le fait que « l'harmonisation » répond à une nécessité de baisser les dépenses publiques pour faire face aux années de vaches maigres, engagement ayant été pris à Agen de ne pas toucher aux impôts, il rappelle que « le personnel représente 60% du budget d'une commune ». Aussi, l'objectif de réaliser 300 000 euros d'économie par an est « presque atteint » selon lui. Le temps de travail étant désormais le même dans tous les services, reste peut-être une autre harmonisation à mettre en place: celle du contrôle de ce temps de travail. À Agen, les agents en ont l'habitude depuis longtemps et badgent quatre fois par jour.
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Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Au cours de l'entretien, l'employeur indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du salarié. La sanction ne peut intervenir moins de deux jours ouvrables, ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien. Elle est motivée et notifiée à l'intéressé ». Si l'employeur a l'obligation de respecter la procédure disciplinaire avant de rompre le contrat pour faute pendant la période d'essai, il ne peut être condamné à verser des indemnités au salarié, sauf abus de droit. C'est ce que vient de préciser la Cour de cassation dans une décision du 15 avril 2016. Les faits étaient les suivants: une salariée avait été convoquée à un entretien préalable pour « rupture de sa période d'essai pour faute »; le contrat avait été rompu pour faute grave. Les conseillers prud'hommes n'avaient pas retenu la faute grave mais considéré que les faits reprochés justifiaient un licenciement pour cause réelle et sérieuse; en l'absence de faute grave, ils avaient condamné l'employeur à payer à la salariée une indemnité compensatrice de préavis.
Mais si l'employeur décide de mettre fin à la période d'essai pour un motif disciplinaire, il doit alors respecter la procédure disciplinaire. En effet, le droit disciplinaire s'applique à tout moment de la relation de travail, y compris pendant la période d'essai. C'est ce qu'a précisé la Cour de cassation: « si l'employeur peut sans motif et sans formalité mettre fin à la période d'essai, il doit, lorsqu'il invoque un motif disciplinaire, respecter la procédure disciplinaire » ( Cass soc 10 mars 2004, n°01-44750).