Valeurs Ressources Humaines / Agenda Culturel Des Bouches-Du-Rhône 2022 Et 2023
Un partenaire stratégique et agent de changement: son rôle consiste à traduire la stratégie globale de l'entreprise au niveau des Ressources Humaines. L'activité RH est un moteur du changement, dont les sources sont les suivants: – en interne, les sources de changements peuvent être liées aux processus, aux décisions de la direction et des managers, à des modifications organisationnelles ou fonctionnelles… – en externe, il peut s'agir d'un changement d'origine technologique, économique, politique, démographique, politique, juridique… De telle manière, ces quatre rôles ne peuvent coexister qu'avec l'existence d'une gestion de compétence efficace et efficiente. Les compétences et connaissances, principaux apports des salariés et sources de création de valeur, tendent à métaphoriser l'appellation RH en faveur de la naissance de la notion de « capital humain ». De ce fait, le principe de création de valeur ne se limite pas à la partie externe de l'entreprise vis-à-vis de ses clients et concurrents, il s'élargit et concerne l'ensemble des parties prenantes que sont les clients, les collaborateurs, les actionnaires et plus généralement la société.
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« Gérer ce n'est rien d'autre que motiver les autres » Lee Lacocca RHévolution met un point d'honneur au respect de ses valeurs RH afin de vous offrir une expérience idéale. Les valeurs de RHévolution reflètent ma vision et mes principes moraux et sociétaux. J'insiste donc sur l'application de ces valeurs dans mon travail et dans mes prestations. Les RH, plus qu'un métier... La satisfaction client Tous les jours, pour chaque mission qui me sont confiées, mon premier objectif est de répondre en priorité à vos attentes. Grâce à des échanges en amont, un audit de votre situation bien précis et une validation à chaque étape de la mission, je peux répondre aux objectifs que nous nous sommes fixés. Du début à la fin de la prestation, je souhaite que la satisfaction de mon client soit 100% atteinte. Mais nous ne nous quittons pas comme ça! Je mets également un point d'honneur à vous proposer un suivi post-mission afin de vous accompagner de façon efficace de A à Z. L'Humain: au coeur des RH Les Ressources Humaines concernent aussi bien les salariés que les dirigeants de l'entreprise.
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Cette façon de faire s'applique évidemment dans toutes les strates du travail du RH. Mais ne nous faites pas dire ce que nous n'avons pas dit! L'objectif n'est jamais de rester assis sans rien faire et regarder les autres travailler, mais bien de se concentrer sur ce qu'est le cœur du métier: superviser les ressources humaines, à tous les niveaux. Gérer, ce n'est rien d'autre que motiver les autres. Lee Lacocca #3. Être un bon vendeur et un excellent négociateur L'aptitude à la négociation est, bien sûr, une des facettes indispensables du RH, qui face à de nombreuses situations se devra d'en faire preuve (négociations salariales, résolutions de conflits, etc. ). Mais en plus de talents de négociateurs, le RH d'aujourd'hui devra aussi être un excellent vendeur, car étant souvent en première ligne, il est un des représentants principaux de l'entreprise. Et si ce n'est pas votre fort, pas de soucis, ça se travaille. Nos trois conseils pour être un bon «vendeur» de votre entreprise: La préparation.
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La crise sanitaire du covid-19 a été une opportunité pour les services RH de reprendre du pouvoir en entreprise. En effet, placés en ligne de front face aux nouvelles mesures des organisations, il a fallu faire preuve d'innovation et d'adaptation en un temps restreint suite à la digitalisation prématurée des locaux d'entreprises. Quels sont les éléments qui constituent la valeur ajoutée des ressources humaines en 2021? « L'humain a la priorité » affirme Audrey Richard, présidente de l'ANDRH. C'est pourquoi on assiste à une réelle mise en avant du service des ressources humaines au cours de cette période de pandémie. Les indicateurs du service des ressources humaines Être acteur au sein d'un service RH, c'est agir avant tout sur la mise en place d'une bonne communication entre les différentes parties de l'entreprise. Il faut également jouer un rôle de prévention et de protection des collaborateurs. Face à la modification du lieu de travail, il est impératif de veiller à la continuité de l'activité tout en mettant en place de nouveaux dispositifs de communication.
Alors que nous semblons sortir d'une période de crise conséquente depuis 2008, on se rend compte qu'une notion a disparu petit à petit de la sphère professionnelle, à savoir la confiance. Perte de confiance dans les états et des investisseurs sur les marchés, interrogation sur la capacité à rebondir des employés et collaborateurs à propos de leur hiérarchie, la notion de confiance demeure aujourd'hui au cœur des préoccupations. Et si l'on remettait la confiance au centre des valeurs dans les ressources humaines?? Un élément moteur au fonctionnement d'une entreprise La notion de confiance est un facteur économique important et sur le plan de l'entreprise, elle participe au bon fonctionnement de cette dernière ainsi qu'aux bonnes relations humaines. Cette valeur, demeurant un vecteur essentiel pour aller de l'avant, prend diverses formes selon les acteurs concernés au sein d'une entreprise (clients, dirigeants, salariés, etc. ) Pour près de 97% des acteurs d'une entreprise tous confondus, la confiance rime avec des notions de respect et d'honnêteté, de probité.
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