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On passe la décapeuse thermique (on se protège).... 5. Avis bonnes cotes de fenêtres ou pas? N°3515: Bonjour, Je ne suis pas du métier et ne suis pas très calé dans le domaine. Ma maison est une Phénix avec dormant fenêtre d'origine en acier. Les fenêtres sont en cours de rénovation, le professionnel vient de poser une... 6. Fixation store banne sur maison Phénix N°1515: Bonjour, je souhaiterai poser un store banne sur ma maison Phénix. J'ai déjà vu un produit de ce type posé sur une maison de plain pied; une poutre de renfort a été fixée derrière les plaques dans les combles. Tuto transformation d'une fenêtre en porte sur maison Phenix - 53 messages. Mon souci... 7. Rénovation partielle bois vers pvc avec suppression traverse bois N°2315: Bonjour, Nous avons fait appel à un artisan local pour la rénovation partielle de nos fenêtres en bois par du PVC double vitrage. Lors de la pose des fenêtres la traverse en bois qui sert d'appui à la fenêtre (le cadre du bas)... 8. Habiller un bâti de porte en acier avec du bois N°1718: Bonjour. Comment habiller un bâti de porte en acier avec du bois?
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En effet, une fois acquis, le repos compensatoire doit être pris par le salarié dans un délai assez court, à savoir un mois après son attribution selon le calendrier civil. Il doit obligatoirement être posé par le salarié. Aucune contrepartie financière ne peut en effet être attribuée en cas de jour de repos compensatoire non posé. Dans ce cas, le jour est perdu pour le salarié. Comment savoir à quel avantage prétendre? HCR : l'importance de la date de la convention de forfait jours pour sa validité - Carole Vercheyre-Grard. Pour savoir à quel avantage un salarié qui travaille de nuit peut prétendre, il doit consulter différents textes. Tout d'abord, le salarié peut consulter la convention collective qui régit l'entreprise où il travaille. Celle-ci peut en effet contenir des informations relatives à l'octroi de jours de repos compensatoires ou à la majoration des heures travaillées de nuit. Mais le salarié ne doit pas s'arrêter là. Il doit aussi vérifier si un accord collectif étendu existe. Dans le cas où il en existe un, il doit le consulter également afin de vérifier les dispositions relatives à l'octroi d'avantages en contrepartie des heures de travail effectuées la nuit.
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Depuis 2002 et les accords sur l'aménagement et la réduction du temps de travail, la durée légale de travail est de 35 h. Néanmoins, il est toujours possible d'embaucher des salariés sur des contrats à 39 h hebdomadaires. Captain Contrat vous donne les clés pour comprendre la législation relative au temps de travail. Forfait jour hcr sur. Qu'est-ce que le contrat de travail de 39 h? Il est tout à fait légal de faire travailler un salarié 39 heures par semaine, même si la durée d'un temps complet est fixée à 35 h. Cette dernière correspond en réalité à la durée légale du temps de travail et non à sa durée maximale. Concrètement, lorsqu'un salarié est embauché avec un contrat de travail de 39h, les heures effectuées au-delà des 35h hebdomadaires sont considérées comme des heures supplémentaires: il reçoit donc un salaire à 39h. Ce dépassement horaire systématique peut être formalisé dans le contrat de travail qui indique 35h + 4h supplémentaires. Depuis 2008, le contingent d'heures supplémentaires possible est fixé par un accord collectif au sein de l'entreprise ou, à défaut, par branche.
En revanche, l'aide au paiement des cotisations est applicable pour les cotisations et contributions patronales non exonérées et pour les cotisations et contributions salariales (peu importe que la rémunération des salariés soit inférieure ou supérieure à 1, 6 SMIC). Attention aux plafonds! Le montant total des exonérations et aides au paiement perçues par une entreprise ne peut pas dépasser: 270 000 € pour les TPE/PME du secteur de la pêche et de l'aquaculture; 225 000 € pour les TPE/PME du secteur de la production agricole primaire; 1, 8 M€ pour les TPE/PME des autres secteurs. Forfait-jours dans les HCR : la prudence est de mise – Cardex Avocats. Le plafonnement s'applique en tenant compte du cumul des aides « Covid » perçues depuis le début de la crise (exonérations et aides au paiements issues de la troisième loi de finances pour 2020 et de la LFSS pour 2021, fonds de solidarité, dégrèvement de CFE). Lorsqu'il s'agit d'un groupe, le plafond s'apprécie au niveau du groupe consolidé (holding et entités contrôlées). Comment déclarer l'aide? L'employeur éligible doit calculer et déclarer l'aide en DSN via le CTP 051.