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Selon l'organisme, il serait donc préférable d'utiliser les termes maison à étage ou maison à deux étages. Bungalow ou plain-pied? Photo Can Stock Photo, irina88w En entendant le mot bungalow, vous visualisez très probablement une maison unifamiliale d'un seul étage arborant une façade plus large que haute. L'OQLF mentionne qu'au Québec, dans les années d'après-guerre, c'est-à-dire au cours des années 1950 à 1970, le bungalow représentait le type de maison caractéristique des nouvelles banlieues. Ces maisons étaient accessibles pour les familles de la classe moyenne et sont la preuve de l'étalement urbain d'autrefois. A vendre Maison semi plain-pied 160 m² à CARCASSONNE | CAPIFRANCE. « Ce type de maison de plain-pied est caractéristique de l'architecture québécoise, qui s'est inspirée d'un mouvement architectural qu'on a appelé small house aux États-Unis », ajoute l'organisme. Si certains puristes estiment que l'on devrait proscrire le terme bungalow en raison de son adaptation anglaise d'un mot hindi qui désigne un type de maison indienne basse ou encore un pavillon simple, habité temporairement, selon l'OQLF, il est tout à fait acceptable d'utiliser le terme bungalow pour désigner le type très particulier de maison de plain-pied que l'on retrouve au Québec.

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Une exonération partielle L'exonération est partielle si vous ne pouvez pas bénéficier des conditions d'exonération totale. Dans ce cas, la rémunération liée au détachement est donc imposée en France. Mais uniquement sur la fraction correspondant au salaire qui aurait été perçu si la personne avait travaillé en France. Impôt sur le revenu d'un Français vivant à l'étranger | service-public.fr. Les travailleurs frontaliers sont les salariés du secteur privé qui résident dans la zone frontalière d'un Etat et qui travaillent dans la zone frontalière de l'autre Etat. Le périmètre de ces zones frontalières est défini par les conventions fiscales s'appliquant à celles-ci. Les revenus issus de l'activité salariée frontalière sont imposés dans leur Etat de résidence. Les autres revenus sont imposés selon les dispositions de la convention fiscale.

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Un salarié expatrié est une personne qui travaille à l'étranger et qui n'est plus rattaché au régime de sécurité sociale français. Si l'entreprise d'origine, installée en France, doit l'informer sur les avantages de l'expatriation, s'assurer de sa sécurité, le salarié expatrié n'a plus de lien de subordination: titleContent avec cette dernière. Le statut de salarié expatrié concerne tout salarié amené à travailler en dehors du territoire français pour une mission d'au moins 3 mois. Travaille à l'étranger - Traduction en anglais - exemples français | Reverso Context. Le salarié expatrié n'a plus à se conformer aux exigences de son entreprise d'origine et ne doit plus lui rendre compte de son travail. Il ne fait plus partie de ses effectifs. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou discriminé pour avoir refusé, en raison de son orientation sexuelle, une mutation géographique dans un pays où l'homosexualité est un crime: titleContent ou un délit: titleContent. Le cadre contractuel diffère selon qu'il se trouve dans l'une ou l'autre des situations suivantes: Le salarié ait été recruté par une société française pour le compte d'une société à l'étranger.

Le salarié peut néanmoins adhérer à l'assurance volontaire en s'adressant à la Caisse des Français de l'étranger (CFE). Le salarié peut également racheter les trimestres correspondant aux périodes de travail effectuées à l'étranger.