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Le particulier qui embauche et emploie une femme de ménage doit accomplir des formalités et respecter de nombreuses règles juridiques. Le particulier qui fait le choix d'embaucher une femme de ménage devient, aux yeux du droit, particulier employeur. À ce titre, il doit accomplir de nombreuses formalités découlant de l'embauche et du fait qu'il devient employeur. Par ailleurs, il doit gérer une relation contractuelle de travail soumise aux règles du droit du travail et à l'application d'une convention collective. Embauche d'une femme de ménage à domicile: formalités Les formalités d'embauche d'une femme de ménage sont administratives et juridiques et sont soumises au respect de délais. Les formalités d'embauche d'une femme de ménage prennent la forme de procédures à suivre afin de se déclarer comme employeur. Ces procédures comportent des étapes à accomplir et des délais à respecter. Elles impliquent également le fait de remplir et compléter des formulaires, d'une part, d'avoir à procéder à des vérifications comme aux rédaction + signature d'une lettre d'embauche ou d'un contrat de travail, d'autre part.
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Des charges sociales sont calculées sur le salaire de la femme de ménage. Chez l'employeur, cette part tourne autour de 41% environ. Voici comment sont calculées les cotisations sociales pendant le paiement du salaire de la femme de ménage: Calcul sur le salaire de base + majoration/prime Calcul sur les privilèges potentiels en nature à savoir le logement ou la consommation. Cependant, on peut subdiviser en trois parties le salaire gagné par la femme de ménage: Primo, son salaire net, c'est-à dire son salaire final après prélèvement de sa part de cotisation. Secundo, son salaire brut, c'est-à dire tout ce que l'employeur lui à verser y compris la part de cotisation de l'employeur à payable à l'URSSAF. Tertio, le brut de l'employeur. Il s'agit de la part de cotisation que l'employeur particulier paie pour avoir employé une salariée.
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Formalités d'embauche d'une femme de ménage à domicile Se faire connaître comme employeur Sans aide à l'embauche Se déclarer auprès de l'URSSAF avec formulaire Cerfa 11469 sous 8 jours maximum après embauche. Affilier la femme de ménage à la Sécurité sociale si elle ne l'est pas en même temps que la déclaration d'embauche. Avec aide à l'embauche Information de l'URSSAF (si emploi d'une femme de ménage par un particulier d'au moins 70 ans) pour obtenir une réduction de charges sociales. Utilisation du Chèque Emploi Service Universel (CESU) avec adhésion sur: dispense d'accomplir les deux formalités ci-contre. Si emploi d'une personne étrangère Avant de procéder aux formalités déclaratives ci-contre: vérification de la validité du titre de séjour de la femme de ménage (présence en France + droit de travailler). Si la femme de ménage vient de l'Union ou Espace Économique Européen ou de la Suisse: elle n'a pas besoin d'avoir un titre de séjour ou une autorisation de travail, elle doit être en possession d'une carte nationale d'identité ou un passeport en cours de validité.
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Aussi, que vous souhaitiez une prestation ponctuelle (type "Grand ménage de Printemps" ou "ménage pour déménagement") ou bien une prestation régulière afin de garantir la propreté de votre logement de façon pérenne et continue, les prix diffèrent. Certains foyers privilégient le ménage des surfaces et sols, quand d'autres y ajoutent le rangement de certaines pièces, la gestion du linge voire la préparation des repas. Pour une estimation au plus juste, il convient de contacter O 2 et de prévoir une visite d'évaluation de vos besoins avec un chargé de clientèle. Cette visite est totalement gratuite et sans engagement, bien sûr, et donnera lieu à un devis personnalisé. Par ailleurs, notez que O 2 est l'employeur de l'intervenant, vous n'aurez donc rien à gérer vis-à-vis de notre salarié et êtes libéré de la rémunération et autres démarches administratives. Demandez une visite d'évaluation gratuite. Des agences proches de chez vous présentes sur tout le territoire Votre besoin est multiple?
Ainsi, c'est O 2, qui recrute, forme, assure et rémunère la personne qui vient travailler chez vous, pour vous. Vous êtes ainsi libéré des tracas administratifs et n'êtes soumis à aucun engagement. Faire appel à un prestataire de service permet également de pouvoir bénéficier d'un éventuel crédit d'impôt de 50% (selon les conditions en vigueur de l'article 199 sexdecies du CGI). Renseignez-vous, contactez-nous. Lors de la signature d'un contrat avec O 2, chaque client se voit remettre différents documents, dont un QR Code personnalisé et un carnet de liaison pour échanger avec l'intervenant (au cas où les prestations aient lieu en votre absence). Le QR Code doit être laissé visible et à portée de main (idéalement dans le carnet de liaison) pour que l'intervenant le scanne dès le début de son intervention chez vous, et bien sûr, à la fin de celle-ci. Les durées d'intervention sont ainsi sauvegardées dans notre système de télégestion et permettent d'une part de faciliter la facturation, mais aussi, pour vous, de vous assurer de la présence de notre salarié depuis votre espace client.