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Cette déclaration de dissolution sera déposée au greffe du tribunal de commerce de BREST. Conformément aux dispositions de l'article 1844-5 alinéa 3 du Code civil et de l'article 8 alinéa 2 du décret n° 78-704 du 3 juillet 1978, les créanciers de la société OUEST AVENIR 4 peuvent former opposition à la dissolution dans un délai de trente jours à compter de la publication du présent avis. Rue Général Paulet, Brest (Pen-ar-Stréad). Les oppositions doivent être présentées devant le Tribunal de commerce de BREST. Pour avis Dénomination: OUEST AVENIR 4 Type d'établissement: Société civile immobilière Code Siren: 508839461 Adresse: Voasyen 29810 BRELES Capital: 10 000. 00 € Information de cession: Dénomination: PERSAL Type d'établissement: Société à responsabilité limitée (SARL) Code Siren: 342027315 Capital: 152 848. 00 € 13/08/2015 Modification survenue sur le capital Entreprise(s) émettrice(s) de l'annonce Dénomination: PERSAL Code Siren: 342027315 Forme juridique: Société à responsabilité limitée Capital: 152 848, 00 € 31/07/2015 Modification du Capital social Source: 7124248101 LES CONSEILS D'ENTREPRISES Société d'Avocats ZAC de Brest Kergaradec, BP 90096 29802 BREST Cedex 9 Tél. : 02 98 02 38 26 PERSAL Société à responsabilité limitée au capital de 150 848 euros Siège social: 253 rue Général Paulet 29200 BREST 342.
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185 km L Aile Jean 135 Rue Hoche, Brest 2. 355 km Bergot Bruno 8 Rue Pierre Bonnard, Brest 2. 41 km Ar Veuleury 39 Rue du Ruffa, Bohars 2. 51 km Hotel Restaurant L Evasion 17 Rue Henri Becquerel, Guipavas 2. 637 km Otel 7 Rue Michel Morand, Brest 2. 668 km Dom'Ville'Services 16 Rue du Vercors, Brest 2. 776 km Terres de France - Appart Hôtel Brest 81 Rue Robert Doisneau, Brest 3. 253 rue du général paulet 29200 brest métropole océane. 068 km Impasse Des Noisetiers 28 Rue du Bois, Gouesnou
1 seule prise électrique dans la chambre la deuxième étant dans la douche.. Personnel accueillant. *** (07/11/2017 19:32) Surpris par la grandeur de la chambre très petite, sdb pas propre, literie mal faite avec des taches suspects, petit déjeuner pas très copieux fromages proposé très sec, jambons avec un air suspicieux, je pense faire une mauvaise pub a cet hôtel, tres tres supris car l'exterieur ne correspond pas a l'interieur cordialement *** (25/10/2017 02:06) Nul nul nul J'ai d'abord eu une chambre qui ne correspondait pas avec ma réservation Ensuite la deuxième, la chasse d'eau coulait sans arrêt je retourne à l'accueil Et pour finir la TNT qui marche pas Et pas d'excuse à l'accueil
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#38 As-tu un pire souvenir? Lequel? #39 Et quel est ton meilleur souvenir? #40 Quelle est la chose qui définit le mieux qui tu es? #41 Si tu devais te décrire en trois mots, lesquels choisirais-tu? #42 Peux-tu me confier une chose, insignifiante ou importante jamais dite à personne? #43 Quel est le plus beau compliment que l'on t'ait fait? #44 As-tu un talent? #45 Quel est ton signe astrologique? Penses-tu qu'il te décrive bien? #46 Quel est ton plus grand regret? #47 Quand as-tu pleuré pour la dernière fois et pourquoi? #48 Qu'est-ce qui t'effraie le plus à propos de l'avenir? #49 Quelle est la chose sans laquelle tu ne pourrais pas vivre? #50 Quelle est la personne sans laquelle tu ne pourrais pas vivre? Lire aussi: Que faire après un premier rendez-vous réussi? 70 autres questions à poser à un mec pour mieux le connaître #51 Es-tu plutôt introverti ou extraverti? #52 Qu'est-ce qui te met vraiment en colère? #53 Est-ce que tu es du genre à tout planifier ou préfères-tu laisser les choses se faire naturellement?
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Selon une étude parue en 2008 (Observatoire de la qualité de vie au travail, Actineo), 30% des salariés estiment mal se connaître et, pire encore, 50% d'entre eux pensent de pas être authentiques au travail. Ce manque de relation avec soi-même entraîne un déficit de confiance ou une relation avec ses collègues qui peut être altérée. Pourtant, aucune école n'enseigne ce travail d'introspection, et jamais un supérieur ne m'a prodigué un tel conseil. Devenir coach certifié implique un travail colossal sur soi-même pour mieux se connaître, neutraliser son propre système de croyances, identifier et mettre un nom sur ses émotions, se confronter à la critique et parvenir à un recul et une humilité qui sont des conditions sine qua non pour analyser les situations de la meilleure manière possible et parvenir aux décisions les plus justes. La personne en processus introspectif est invitée à se poser les bonnes questions: est-ce que je prends assez de recul sur chacune des situations présentées? Suis-je en permanence débordé, même par les tâches du quotidien?
Chroniques d'experts Management Le 28/03/2022 © Getty Images Temps de lecture: 6 minutes Le « command and control » du siècle précédent est mort, vive le « listen and coach ». La crise sanitaire que nous traversons a indéniablement démontré les vertus pour les managers d'une attitude d'écoute, de réassurance et de conseil envers leurs collaborateurs. Si beaucoup aspirent à devenir ce « manager-coach » 2. 0, la transition ne peut s'opérer du jour au lendemain: elle nécessite avant tout un travail approfondi sur soi-même et son rapport aux autres. Une équipe qui fonctionne, des process efficaces et des résultats convaincants ne s'obtiennent pas d'un coup de baguette magique. Comme en musique ou en cuisine, le leader met en branle toute la machine pour que l'ensemble fonctionne dans l'harmonie. Et c'est en identifiant leurs forces et leurs faiblesses que les meneurs parviennent à les dépasser et révéler leur orchestre ou leurs équipes dans le succès. On observe souvent, notamment dans les entreprises où évoluent des managers à compétences très techniques, une certaine réticence de leur part à se laisser coacher par des professionnels externes, qui n'ont pas une connaissance concrète de leurs enjeux.