Agility De A À Y H – Entreprise Et Performance Rh Au

L'agility de A à Y - Tome 2 L'agility est un sport canin qui connaît un essor extraordinaire en France et dans le monde entier. Il permet au maître d'établir une véritable complicité avec son compagnon dans la pratique d'une activité sportive certes, mais ludique et accessible à tous. Que vous soyez un sportif accompli ou que votre objectif soit simplement de garder la forme, que votre chien soit un corniaud attachant et facétieux ou un fier berger de haute lignée, chacun de vous trouvera dans l'agility motif à satisfaction. D'entraînements en compétitions, la connaissance et le respect mutuels s'installeront au sein de l'équipe chien maître, dans la joie et la bonne humeur. Dans le tome 1 de L'agility de A à Y les auteurs exposaient les fondamentaux de l'agility. Rédigé dans un style simple et agréable et agrémenté de nombreux schémas et photos, ce second tome décrit en détail les techniques de conduite, du changement de main classique à l'optimisation des trajectoires en passant par la conduite à distance.

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Critique personnelle: Les 2 tomes de l'Agility de A à Y sont à coup sûr les meilleurs livres qu'on puisse trouver à propos de l'Agility sur le marché actuellement. Clairs et précis, avec beaucoup d'exemples, de situations concrètes, de propositions d'ateliers, ces livres permettent à l'agilityste amateur débutant ou plus éclairé de progresser avec son chien. Des livres à avoir dans sa bibliothèque cynophile!

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Le règlement officiel de la Société Centrale Canine, qui est évidemment la référence commune à tous les agilitistes, est exposé et commenté. Le tome 1 de L'agility de A à Y est un guide extrêmement complet et foisonnant d'informations inédites, il sera le compagnon fidèle et indispensable de tous ceux qui se passionnent ou se passionneront pour l'agility. Un second tome sera consacré au perfectionnement, à la santé et à la préparation physique du chien. Biographie Maryannic Jourden est connue en France comme a l'étranger. Elle est juge de la S. C C. (discipline agility), monitrice en éducation canine et agility, créatrice d'une école d'agility pour enfants et présidente d'un club canin. Frédéric Durand est compétiteur international, il a été sélectionné à plusieurs reprises dans l'Équipe de France d'Agility. Il est aussi moniteur en éducation canine et agility, animateur de stages de perfectionnement d'agility à travers la France et président d'un club canin. Alexandre Balzer est Docteur Vétérinaire et membre de la Commission nationale d'Éducation et d'Activités Cynophiles de la S.

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Un grand nombre d'exemples de parcours sont proposés qui permettent de mettre ces procédés en pratique et de se perfectionner. Une partie est consacrée à la santé, à la physiologie de l'effort et à la préparation physique du chien. Enfin un programme d'entraînement est proposé aux maîtres qui souhaitent courir (presque) aussi vite que leur compagnon. Les deux tomes du Guide pratique de l'agility constituent un guide extrêmement complet et foisonnant d'informations inédites, il sera le compagnon fidèle et indispensable de tous ceux qui se passionnent ou se passionneront pour l'agility. Biographie Maryannic Jourden est connue en France comme à l'étranger. Elle est juge de la S. C. (discipline agility), monitrice en éducation canine et agility créatrice d une école d'agility pour enfants et présidente d'un club canin. Frédéric Durand est compétiteur international, il a été sélectionne à plusieurs reprises dans l'Équipe de France d'Agility. Il est aussi moniteur en éducation canine et agility, animateur de stages de perfectionnement d'agility a travers la France et président d'un club canin.

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Auteur(s): Maryannic Jourden, Frédéric Durand, Alexandre Balzer Editeur: Animalia L'agility est un sport canin qui connaît un essor extraordinaire en France et dans le monde entier. Il permet au maître d'établir une véritable complicité avec son compagnon dans la pratique d'une activité sportive certes, mais ludique et accessible à tous. Que vous soyez un sportif accompli ou que votre objectif soit simplement de garder la forme, que votre chien soit un corniaud attachant et facétieux ou un fier berger de haute lignée, chacun de vous trouvera dans l'agility motif à satisfaction. D'entraînements en compétitions, la connaissance et le respect mutuels s'installeront au sein de l'équipe chien maître, dans la joie et la bonne humeur. Rédigé dans un style simple et agréable et agrémenté de nombreux schémas et photos, cet ouvrage décrit les fondamentaux de l'agility: de l'apprentissage des obstacles à l'initiation aux techniques de conduite et aux premiers parcours. Il rappelle les principes de base de l'éducation canine et leur application à l'agility selon des techniques mises au point et éprouvées par des champions et adoptées par des milliers d'amateurs.

Plus encore, le matériel d'agility doit être performant, solide et durer dans le temps. En effet, il en va de la sécurité de votre animal, de ses performances et… de votre portefeuille. Si le travail et la connivence de votre binôme seront les clés du succès, la qualité de vos équipements agility est donc déterminante. Agility: voici le meilleur des obstacles pour votre parcours. - Des haies à sauter: indispensables à votre parcours, elles s'adaptent à la taille de votre chien et se transportent facilement. - Des tunnels: de grande qualité, texturés et pensés pour optimiser vosentrainements et les performances de votre chien - Des balançoires et des rampes: réglables et accessibles à toutes les races de chiens, elles sont conçues en matériaux résistants et revêtement sécurisés. - Des sacs de lestages: idéaux pour pratiquer l'Agility en toute condition et en toute sécurité.. Professionnel ou particulier, l'agility n'a jamais été aussi accessible grâce à Animo Boutik. Il y a 86 produits Montrer 1-24 sur 86 produits Montrer 1-24 sur 86 produits

Faire preuve d'agilité, voilà le prochain défi des RH pour accompagner ces dernières tant sur leurs évolutions économiques, structurelles qu'organisationnelles. (Re)découvrez la première édition de « L'humain en entreprise vu par » avec Nathalie Tiberghien: « Les RH doivent produire une performance people, en plus d'une performance planète et profit » Nos dernières publications

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A titre d'exemple, le Top Employers Institute (TOI), qui mesure la qualité de la gestion des ressources humaines au sein de groupes internationaux désireux d'être « certifiés » comme employeurs de première classe, a analysé des données statistiques comparant les résultats de groupes « certifiés » aux résultats de groupes non « certifiés » sur une même région donnée. L'étude de ces résultats a permis de dégager, entre autres indicateurs, deux critères clés: le taux moyen d'absentéisme (maternité/absence), et le taux moyen de turnover (départs et arrivées). La fonction RH comme levier de performance. L'absentéisme, une sonnette d'alarme, un coût important Le taux d'absentéisme joue un rôle de sonnette d'alarme et permet d'identifier d'éventuels dysfonctionnements révélant un management défaillant (détérioration des conditions de travail et de l'ambiance au sein des équipes). Cette étude fait apparaître les résultats suivants. Pour une entreprise « certifiée », les «bonnes pratiques de GRH » font apparaître un taux moyen d'absentéisme de 3, 1% contre 3, 7% pour les entreprises non « certifiées ».

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En quoi les SIRH d'aujourd'hui influencent-ils la performance des entreprises? En allégeant la charge administrative qui pèse sur la fonction RH, le SIRH génère des gains de temps et de productivité, fiabilise les données, permet une diffusion plus large de l'information, de la culture RH et améliore la marque employeur. Grâce aux SIRH, les dossiers collaborateurs et documents RH sont désormais dématérialisés, quant aux processus, ils sont harmonisés et automatisés sur le plan local voire global. Le Portail RH est aujourd'hui davantage collaboratif, convivial et mobile. Il offre aux managers des outils d'aide et de pilotage, et favorise la communication, l'autonomie et la responsabilisation des collaborateurs. Entreprise et performance rh 2. Face aux exigences de souplesse et de productivité des entreprises, les SIRH en mode SaaS gagnent du terrain auprès des décideurs RH et représentent également un levier de performance non négligeable. Pour Meta4, le SaaS est un modèle dont les caractéristiques sont inscrites dans notre ADN depuis toujours.

Quels sont pour vous les outils de mesure de la performance les plus pertinents. Comment élaborer un tableau de bord de la performance RH? Les tableaux de bord RH, avec les indicateurs qu'ils contiennent, sont de bons outils de mesure de la performance RH, encore faut-il qu'ils soient élaborés selon une méthodologie bien établie. Le principe d'élaboration du tableau de bord de la performance RH repose sur 3 niveaux d'indicateurs: Le premier niveau est composé d'indicateurs originels issus des politiques RH qui mesurent la façon dont les pratiques de la GRH sont mises en œuvre: indicateurs sur les domaines de la formation, du recrutement ou de la rémunération. On trouve dans le deuxième niveau les indicateurs conséquentiels qui mesurent les résultats de ces pratiques de la GRH sur les comportements des ressources humaines. Entreprise et performance rh info. Les évolutions du turn-over et de l'absentéisme par exemple reflètent bien le degré de motivation des ressources humaines. Ces indicateurs permettent de valider la pertinence des politiques RH qui sont menées.