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LES ÉVALUATIONS 49 A. Le déploiement 50 1. L'évaluation faite par la seule hiérarchie 50 2. Les évaluations 360° B. La sécurité 51 C. L'utilisation 51 CHAPITRE III: CRITIQUE DE L'EXISTANT ET PROPOSITIONS DE SOLUTIONS 51 I. CRITIQUE DE L'EXISTANT 51 II. PROPOSITIONS DE SOLUTIONS 52 A. Recommandations 53 B. Suggestions 53 CONCLUSION GENERALE 54 LISTE DES SIGLES ET ABREVIATIONS 55 ANNEXE.................................................................................................. Memoire Online - Gestion des carrieres du personnel de l'entreprise E C W - Lucien Zongo. 56 BIBLIOGRAPHIE................................................................................................. 57 REMERCIEMENTS...................................................................... 58

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[pic 7] Il m'est agréable de porter mes vifs remerciements à toutes les personnes qui m'ont soutenu et épaulé lors de la réalisation de ce stage. De même, je présente mes respects, mes remercîments et ma profonde gratitude à tout le personnel de l'entreprise pour leur aide, informations, et sympathie qui m'a facilité la tache, et plus particulièrement à Mlle Widad AKLI (Chargé de formation) qui a accepté de me prendre en charge durant la période de ce stage, avec son esprit de collaboration et ses sacrifices pour que je puisse passer ce stage dans des bonnes conditions en acquérant certaines connaissances et expériences professionnelles. Mes remerciements vont également à mes formateurs, plus particulièrement à monsieur EL AMILI Omar (Docteur en Sciences de Gestion) pour ses conseils judicieux sans lesquelles je n'aurais pu achever correctement ce travail. Rapport de stage sur la gestion des carrières pdf.fr. À la direction de l'Ecole Supérieure de Technologie de Berrechid, pour leur stratégie pédagogique qui prévoit en plus des cours, des stages pour manifester plus de soutiens et d'intérêts à leurs étudiants.

Les relations humaines entre les employés 18 CHAPITRE III. OBSERVATIONS ET SUGGESTIONS 19 I. OBSERVATIONS 19 A. Observations à l'I U G 19 B. Observations à E C W II. SUGGESTIONS 20 A. Suggestions à I U G 20 B. Suggestions à E C W 21 CONCLUSION 22 2 DEUXIÈME PARTIE: LA GESTION DES CARRIÈRES DU PERSONNEL DE L'ENTREPRISE DE CONSTRUCTION............................... 23 24 24 CHAPITRE I: PRESENTATION DE L'EXISTANT 25 I. GESTION DE CARRIÈRE ET BILAN DE CARRIÈRE 25 A. Fondement théorique de la gestion des carrières 25 B. Le bilan de carrière 26 II. LES POLITIQUES ADÉQUATES DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET DE CONSERVATION DU CAPITAL HUMAIN 27 A. Le Renforcement des Compétences 27 1. Embauche 27 a. Prévision de la disponibilité en RH 27 b. Analyse de l'écart 28 2. Planification des Actions liées aux RH 28 a) Si le type d'écart est quantitatif, il faut mener les actions suivantes:... Calaméo - Rapport de la gestion de la carrière. 28 b). Si le type d'écart est qualificatif, il faut mener les actions suivantes: 28 3. Recrutement 29 B. Les étapes du processus de recrutement 29 C.

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