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Friday, 2 August 2024
Venir et se déplacer à La Chevallerais…Voici toutes les infos "transport"! LIGNES REGULIERES ALEOP + + Vivre à La Chevallerais et se déplacer vers le pôle urbain de Nantes grâce aux transports collectifs est coutumier pour de nombreux habitants et étudiants du village. Deux lignes desservent notre bourg derrière l'église: LIGNE 310 Derval-Nantes / LIGNE 311 Blain-Nantes. Pour connaître les tarifs, les horaires, et le descriptif des lignes, connectez-vous sur le site Comme de nombreux villages des alentours, La Chevallerais possède à l'entrée du bourg, une aire de covoiturage située rue du Pont. Ligne 311 nantes blain 44130. Une plateforme mutualisée et solidaire vous permettra gratuitement d'organiser vos trajets quotidiens comme ponctuels. Pour plus d'informations, rendez-vous sur LOCATION DE VELO A ASSISTANCE ELECTRIQUE Si vous êtes à la recherche d'un moyen de locomotion doux et pratique pour vos déplacements quotidiens, la Communauté de communes de la Région de Blain dispose d'une flotte de 25 vélos électriques disponibles à la location.

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Y a-t-il un bus entre Blain et Nantes? Oui, il y a un bus direct, qui part de Place Jollan de Clerville et arrive à Talensac. Les services partent toutes les 3 heures, et opèrent chaque jour. Ce trajet prend approximativement 55 min. Comment voyager de Blain à Nantes sans voiture? Le meilleur moyen pour se rendre de Blain à Nantes sans voiture est de ligne 311 bus, ce qui dure 55 min et coûte. Combien de temps faut-il pour se rendre de Blain à Nantes? Le ligne 311 bus de Place Jollan de Clerville à Talensac prend 55 min, temps de transfert inclus, et part toutes les 3 heures. Où prendre le bus depuis Blain pour Nantes? Les services en bus services de Blain à Nantes, opérés par Aléop en Loire-Atlantique, partent de la station Place Jollan de Clerville Où arrive le bus depuis Blain pour Nantes? Les services de bus depuis Blain jusqu'à Nantes, opérés par Aléop en Loire-Atlantique, arrivent à la station Talensac. Horaires des Lignes de Bus - Blain (44130). Où puis-je rester près de Nantes? Il y a 549+ hôtels ayant des disponibilités à Nantes.

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TAN - Nantes Métropole Aléop en Loire-Atlantique BlaBlaCar Site internet Temps moyen 50 min Fréquence Toutes les 4 heures Prix estimé RUB 236 Réserver sur Taxi de Blain à Gare de Nantes 34 min RUB 5000 - RUB 6500 + de Questions & Réponses Quelle prochaine destination? Trajets vers Gare de Nantes

Vous pensez avoir oublié ou perdu un objet dans un car? Contactez l'entreprise de transport qui assure les services de votre ligne.

Réforme de la fonction publique: la fusion du CTE et du CHSCT ne remet pas en cause la représentation des personnels La nécessité d'une représentation du personnel s'exprimant au travers d'institutions représentatives ne fait pas débat, c'est l'un des socles de la démocratie sociale. Lettre ouverte - La FERC interpelle les candidat·es aux législatives sur leur (...). Aujourd'hui, les établissements publics de santé appliquent tout à la fois le Code de la Santé publique pour le Comité technique d'établissement (CTE) et le Code du Travail pour le Comité d'Hygiène de santé et des conditions de travail ( CHSCT). En effet, conformément à l'article L. 4111-1 du Code du Travail, la quatrième partie du Code du Travail relative à la santé et la sécurité au travail s'applique aux établissements visés à l'article 2 de la Loi n°86-33 du 9 janvier 1986. Le projet de réforme de la Fonction publique prévoit la fusion du CHSCT et du CTE par la création d'un comité social d'administration d'établissement pour les établissements publics de santé à l'image de la création du Comité social et économique par l'Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017.

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Êtes-vous en faveur d'un salaire minimum par qualification commun à toutes les branches? Comment obtenir la réelle égalité professionnelle entre les femmes et les hommes notamment chez les cadres et les cadres supérieur·es? Faut-il indexer les salaires sur l'inflation? De la sécurité sociale (protection sociale, assurance chômage, famille, retraite). Pour ou contre les exonérations de cotisations sociales? Pour ou contre la suppression de la CSG et de la CRDS? Que pensez-vous de l'intégration de la perte d'autonomie dans la branche santé? Que pensez-vous du 100% Sécu? Que prévoyez-vous en termes de prévoyance santé? Que pensez-vous de la subordination du RSA à une activité de formation ou de travail? De la retraite Pensez-vous augmenter les retraites et pensions? Si oui, comment? Fusion ct et chsct en. Que pensez-vous de l'indexation des retraites sur les salaires? Quel âge pour la retraite à taux plein? Que pensez-vous de l'intégration des années d'études et de recherche d'emploi dans les années de cotisations?

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Vous pouvez télécharger notre tract en cliquant ici. Les documents cités sont tous téléchargeables sous notre tract. AMIANTE: DEMANDEZ L'APPLICATION DE VOS DROITS! Le 7 février 2022 la secrétaire générale a signé le guide amiante qui nous a été communiqué le 18 février sans qu'il y ait diffusion générale et avec une mise en ligne extrêmement discrète. Ce guide voit le jour suite à de nombreuses demandes de notre part. En effet, nous étions revenus de nombreuses reprises à la charge en CHSCT ministériel s'agissant notamment des tribunaux de Cayenne et de Créteil. Amiante : faites valoir vos droits ! | Syndicat National CGT des Chancelleries et Services Judiciaires. Le ministère a toujours refusé d'évoquer la question en bilatérale, nous renvoyant en local à chaque fois. Nous avons accepté la création de ce groupe de travail amiante en 2018, un moindre mal pour que l'administration prenne en compte ce problème. Il aura fallu quatre ans à l'administration pour sortir un guide qui reste très flou sur plusieurs points, malgré nos multiples remarques et questions (notamment sur la délivrance des attestations de présence) durant le groupe de travail ou lors de séances de CHSCT-M, comme le 25 janvier dernier ou nous avons demandé le report de sa présentation.

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Comme disent nos amis Britanniques qui ont un tout autre sujet à régler, wait and see!

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Les textes applicables sont les articles L410-1 et suivants du code des relations entre le public et l'administration et l'article R421-1 du code de la justice administrative. N'hésitez pas à solliciter vos représentants CGT et SM pour vous aider dans vos démarches. Les mandatés CGT et SM au CHSCT ministériel Paris le 30 mai 2022 DOCUMENTS A TELECHARGER: trame de demande de délivrance d'attestation de présence; trame de recours gracieux; trame de recours hiérarchique; trame de recours devant le tribunal administratif; note du secrétariat général du 7 février 2022 et guide amiante du ministère de la Justice; circulaire fonction publique du 28 juillet 2015;

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Pour trouver l'équilibre cité plus haut, il faut deux garanties, une garantie pour le CSE de disposer des moyens nécessaires à l'exercice de ses missions et une garantie que ce même CSE ne pourra pas imposer à l'employeur d'autres sujétions que celles prévues par le législateur ou le pouvoir réglementaire. Par exemple, il n'est toujours pas admissible qu'une institution représentative du personnel puisse, en parfaite connaissance de cause, imposer à l'employeur des sujétions contraire à la Loi du seul fait que le règlement intérieur est adopté à la majorité des membres présents contraignant ainsi l'employeur à saisir le juge pour en solliciter l'annulation. C'est ici un exemple parmi de nombreux autres. Fusion ct et chsct 2018. Le gouvernement serait également bien inspiré de préciser, à l'image des textes régissant le Comité social et économique applicable dans le secteur privé, que seuls les titulaires siègent et que les suppléants ne siègent qu'en l'absence des titulaires. Tout autant, et c'est ici un point particulièrement important, l'encadrement précis du nombre de CSE et surtout les modalités de création des CSE de site devront être étudiées avec soin pour éviter ici encore des abus ayant conduit à des situations que l'on qualifiera aimablement de surprenantes.

Le dialogue social au sens large en est nécessairement impacté. Des deux instances représentatives du personnel siégeant au sein des établissements publics de santé, le CHSCT occupe aujourd'hui une place majeure et le CTE une place mineure et ce pour des motifs qu'il serait trop long à développer dans le présent article. Synthétiquement, nous sommes aujourd'hui face à une double difficulté. D'un côté le droit du travail applicable n'est absolument pas adapté à la gestion du service public hospitalier et à ses contraintes propres qui sont bien différentes de celles existantes dans une entreprise. Le Comité Technique (CT) et Le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) | Maison des Communes de la Vendée. De surcroît, le droit du travail n'est pas le droit « naturel » du Directeur d'hôpital et il est objectivement mal maîtrisé par les directions des établissements. De l'autre côté, il y a de manière récurrente des abus de droit traduisant une dynamique syndicale qui utilise le CHSCT non pas pour travailler de concert avec l'employeur sur des problématiques de santé au travail mais comme un outil de lutte syndicale ou sociale voir pour des considérations purement politiques.