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Sunday, 2 June 2024
la légitimité d'un sentiment de restriction de liberté ou de menace concernant celle-ci chez le client, provoquant l'émergence de la Réactance. Camille Gancel Conseil - Coach Professionnel Certifié à La Garenne-Colombes | Resalib. La réactance est un mécanisme réactionnel à la perception d'un affaissement ou menace d'affaissement d'une liberté normalement et tacitement acquise. Ce mécanisme vise à re-doter l'individu d'une liberté d'action même si celle-ci s'exprimera négativement (liberté de ne pas faire, de désobéir aux ordres, de refuser, …), Il lui confère alors un surcroît de pouvoir qui lui avait précédemment été ôté ou menacé. Dans le processus de Coaching, les règles imposées par le coach à son client (et à lui-même), même si elles fixent le cadre de travail et sont primordiales à l'expression de la pratique comme un terrain de jeu abritant sereinement les deux protagonistes, pourrait être perçu comme une contrainte imposée. De même, l'influence du coach, parce qu'il a la maîtrise de son intentionnalité et de l'orientation de l'entretien par ses méthodes de questionnement, ses techniques de reformulation, de recontextualisation, de projection, … pourrait tout autant paraitre comme directif et la manifestation d'une ascendance du coach vis-à-vis de son client.

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Robert Weisz, fondateur de ComProfiles, animera une conférence expérientielle de 10h15 à 11h30 portant sur « L'origine de la confiance, de la coopération et de l'efficacité dans les organisations. » « Si nous rencontrons des difficultés de communication, des freins dans le fonctionnement de notre équipe, des problèmes de coopération, des résistances dans nos projets de changement collectif, nous en sommes responsables » introduit-il. Mais de quoi donc sommes-nous responsables? De l'impact que nous avons sur l'efficacité du travail de l'autre, notre coéquipier, notre collaborateur, notre supérieur, notre client. Cet impact est-il favorable ou défavorable? De la réponse à cette question dépend la construction de la confiance et de la coopération, la production de la performance collective ». Coach consultant certifié. L'intention de Robert Weisz est, par rapport à cette intervention, de « transmettre les clefs pour fonder dans une équipe ou une organisation une culture plus collaborative et innovatrice ». Il s'agit d'activer le levier de l'intelligence collective, en sortant de sa boîte pour s'ouvrir à l'autre, élargir sa vision du monde, mettre en action son intelligence émotionnelle et son agilité comportementale.

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LiftOff Your Team → - StartUp • PME • Organisation - 360° FeedBack Ces outils d'évaluation ont été créés spécifiquement pour le développement et le perfectionnement professionnel. Robert Weisz présent au 7ème Congrès International de l’Intelligence Collective le 1er avril - Comprofiles. En se concentrant sur la mesure des compétences, ils font prendre conscience à votre personnel de son potentiel et l'invite à le développer. 51 compétences: La gestion du stress, la gestion des risques, le leadership, l'engagement, la gestion des personnes, l'adaptabilité, l'autonomie, la prise de décision, la réactivité, la vision globale, l'empathie; la planification stratégique et la résolution de problèmes... 360° FeedBack → 1 Observer Phase d'écoute active, de fine observation, de partage et d'analyses méthodiques pour co•construire une stratégie ambitieuse 2 Fédérer Parier sur le collectif pour motiver, optimiser ses collaborateurs autour d'un challenge dynamique. Programmer la réussite future 3 Agir Élaboration d'un plan d'action en corrélation avec la vision, les valeurs et la culture d'entreprise. Anticiper, Agir & Réagir 4 Accompagner Des rendez-vous sur-mesure pour favoriser le développement du projet, motiver, animer, donner sens tout en s'adaptant à votre environnement 5 Mesurer Appropriation de nouveaux outils de mesure de performance et de suivi pour un résultat optimal.

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Le 7ème Congrès International de l'Intelligence Collective organisé par l'association Visions Collectives se tiendra le vendredi 1er avril 2022 de 8h30 à 18h au Centre des congrès de Lyon, un programme distanciel a été conçu pour ceux qui ne pourraient pas se rendre sur site. Coach consultant certifié jobs. Le thème de cette nouvelle édition: « Co-créons le monde de demain «. ComProfiles sera présent, il est grand temps de réserver vos places 😉 Vous l'avez compris, l'intelligence collective sera mise à l'honneur, près d'une certaine d'intervenant(e)s seront présent(e)s et partagerons leur regard à travers différents prismes pour en saisir tout l'intérêt et voir ses domaines d'application. Ouvert à tous publics, ce congrès propose divers formats d'intervention, entre ateliers, conférences, retours d'expériences… Des sujets variés seront abordés. Au micro, Rob Hopkins, enseignant en permaculture de renom et initiateur du mouvement international des villes en transition, centrera son intervention sur la place de l'imagination pour construire le futur, Robert Dilts, coach-consultant-formateur de renommée internationale abordera la notion d'âme collective et d'intelligence esthétique et bien d'autres encore seront abordés.

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Coach – Formateur depuis 2007 dans les domaines de la communication et du développement personnel, Valéry a toujours démontré un intérêt et une facilité pour la communication, l'enseignement et les relations humaines. Sa personnalité dynamique, son expérience professionnelle ainsi que sa pratique quotidienne du Coaching et de la thérapie en cabinet privé, font de lui un formateur complet et riche en expériences. Après un apprentissage de dessinateur en bâtiment, Valéry travaillera quelques années dans le domaine du graphisme et des supports publicitaires pour ensuite prendre une nouvelle direction dans l'informatique, la gestion de projet et enfin les ressources humaines. En 2004, Valéry se remet en question et entame une démarche de développement personnel qui se transformera en formation professionnelle. Durant cette formation, il découvre les domaines de la PNL, de l'hypnose et de la systémique. RNCP27800 - Coach professionnel(le) - France Compétences. En 2007, Valéry s'associe à Laurence Martinache avec qui il ouvre, à Lausanne, le cabinet Source & Ressources.

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Grâce à sa formation de coach certifiée et à son parcours de vie riche en expérience, l'ancienne ingénieure, Valentina Feci Favara, aide ses clients à trouver leur propre équilibre dans un ou plusieurs aspects de leur vie privée ou professionnelle. « coach-VF-ing », quand l'ingénierie rencontre le coaching Les compétences que Valentina Feci Favara met à disposition de ses clients sont le fruit d'un parcours riche en expériences. Ingénieur civil en hydraulique avec un master en énergie à l'EPF de Lausanne, elle exerce cette profession pendant 15 ans comme assistante scientifique, chef des projets et cadre. Elle décide de se mettre à son propre compte dans la rénovation de maisons et d'appartements et dans la gestion de locations, et de dédier plus de temps à l'éducation de ses trois enfants pour rééquilibrer sa vie et être plus flexible pour sa famille. Un départ à l'étranger vient étoffer et enrichir ce parcours. Coach consultant certifié fee. De plus en plus intéressée au développement personnel, impliquée dans la vie de l'école de ses enfants, elle organise des conférences sur des thèmes liés à l'éducation qui la rapprochent du coaching.

Le métier de coach de vie professionnel intéresse de plus en plus de monde ces dernières années. En effet, le développement personnel est un concept rendu à la mode par la publication de plusieurs ouvrages traitant ce sujet, ce qui a permis de le faire découvrir par une grande partie de la population à travers le monde. Devenir coach de vie professionnel nécessite impérativement une formation certifiée pour pouvoir exercer légitimement ce métier. Il existe aujourd'hui une panoplie de formations proposées par des centres de formation coach professionnel, notamment le centre de formation Activ'PNL qui propose une formation coach professionnel RNCP. Le coaching professionnel, c'est quoi? Le métier de coach de vie professionnel consiste à accompagner les personnes pendant une période donnée, dans leurs vies professionnelles et personnelles, afin de les aider à découvrir leurs talents potentiels et leur permettre de prendre conscience de leur soi intérieur, leurs faiblesses et leurs angoisses et les transformer en points forts et positifs.

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