Chaussures De Sport - Decathlon Tunisie — Accord Interprofessionnel (Aip) 2021 : Quid Du Statut Unique ?
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Comment choisir les meilleurs vêtements sport pour homme? Les vêtements sport pour hommes constituent une vaste catégorie, allant des tenues décontractées aux tenues de soirée. Le choix du bon type de textiles homme peut dépendre de nombreux facteurs: l'occasion, le climat, votre style personnel et votre niveau de confort. Alors comment savoir quels sont les vêtements sports qui vous conviennent le mieux? Il n'existe pas de solution universelle en matière de vêtements sports pour hommes. Jogging homme en ligne tunisie idara. Mais il existe quelques lignes directrices qui peuvent vous aider à réduire vos choix et à vous assurer que vous obtenez ce qui convient le mieux à votre morphologie et à votre style personnel. Ce qu'il faut savoir avant d'opter pour un style de vêtements sports homme plutôt qu'un autre • Les hommes devraient investir dans des articles de sport haute qualité qui durent plus longtemps. • Les hommes qui participent à des événements d'entreprises décontractés, des afterworks... Le style vestimentaire sport est toujours tendance!
De la créativité pour augmenter le pouvoir d'achat et de la stabilité pour les travailleurs et les travailleuses La CGSLB est consciente de la diversité des réalités économiques engendrées par la crise sanitaire et le confinement. Les représentants des travailleurs et des employeurs doivent pouvoir disposer d'une certaine liberté de négociation en vue de contribuer à relancer l'économie. En ces temps incertains, il est essentiel pour la CGSLB de tout mettre en oeuvre pour ramener de la sécurité et de la stabilité en parvenant à conclure des accords tant aux niveaux interprofessionnel que sectoriels. Accord interprofessionnel 2017-2018 (AIP) : le point sur la norme salariale et d’autres dispositions | Partena Professional. Les salaires sont concernés, mais aussi les fins de carrière et notamment le crédit-temps. La CGSLB entend donner toutes ses chances à la concertation sociale. Voici nos positions dans la négociation: Augmentations salariales Fixation d'une marge pour négocier des augmentations salariales substantielles dans les secteurs et les entreprises. Conclusion de CCT 90 permettant aux entreprises d'attribuer des avantages non-récurrents au personnel pour atteindre des objectifs (de préférence qualitatifs plutôt que quantitatifs).
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Elles seront élargies à toutes les entreprises et tous les secteurs de sorte que, jusque fin 2022, 120 heures supplémentaires pourront être prestées volontairement et bénéficier d'un régime fiscal avantageux tant pour les employeurs que pour les employés. Aucune récupération n'est nécessaire pour ces heures supplémentaires et il n'y a pas de prime prévue. Il y a également une exonération des cotisations de sécurité sociale et le salarié n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur ces heures supplémentaires. Elles ne sont pas non plus incluses dans le temps de travail. Ce système doit constituer une «mesure de relance» pour que les entreprises puissent prendre «un nouveau départ» après la crise du coronavirus, espère Pieter Timmermans, administrateur délégué de la Fédération des entreprises de Belgique (FEB). Aip accord interprofessionnel du. Danny Van Assche, directeur général de l'organisation patronale flamande Unizo, parle de 120 «simples heures supplémentaires attractives tant pour les travailleurs que les employeurs».
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Des accords sont indispensables pour leur garantir stabilité et perspectives. Accord interprofessionnel : les négociations au point mort ? | SD Worx. La CGSLB demande donc: la prolongation du crédit-temps de fin de carrière avec allocations à partir de 55 ans, l'utilisation optimale des possibilités offertes par le Régime de Chômage avec Complément d'Entreprise (RCC) pour entre autres les métiers lourds, le travail de nuit… la fixation d'un cadre précis pour les entreprises en restructuration. La CGSLB s'engage à conclure des accords équilibrés. Plus de dialogue, moins de casse!
Les syndicats veulent améliorer les régimes de fins de carrière et prévoir des départs plus tôt (compte tenu de la crise). Les employeurs répondent: « ok, on peut en discuter, mais seulement si vous acceptez des heures supplémentaires, non négociées syndicalement et sans repos compensatoire ». Les syndicats veulent augmenter le salaire minimum interprofessionnel qui est en plein décrochage par rapport au salaire médian et au salaire moyen (c'est le contraire qui se passe dans les pays voisins). Aip accord interprofessionnel auto. Les employeurs ne veulent même pas aborder le sujet… Décodage L'AIP doit permettre aux travailleurs actifs dans des entreprises où la concertation sociale est faible de profiter de la négociation dans les secteurs. Si l'augmentation des salaires devait être liée à l'augmentation du chiffre d'affaires de l'entreprise, ce ne serait plus un accord de solidarité entre travailleurs et travailleuses mais une prime pour une minorité d'entre eux (uniquement dans les entreprises qui font du chiffre). La FGTB ne réduira pas l'AIP à cela!