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Thursday, 8 August 2024

THÈME 1: L'INTÉGRATION DE L'ENTREPRISE DANS SON ENVIRONNEMENT I, Identifier les finalités de l'entreprise A. Finalités économiques et financières La finalité d'une entreprise correspond à la raison pour laquelle elle a été créée. Pour Peter Drucker la finalité de l'entreprise n'est pas le profit (qui n'est qu'une finalité financière) mais la satisfaction des besoins du client. B. Finalité sociétale On entend aussi beaucoup parler de finalités sociales et environnementales, il s'agit de la fameuse RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise). Cette RSE donne une bonne image de marque à l'entreprise qui communique alors sur sa façon de satisfaire ses clients, ses salariés (création de salles de détente, crèches, télétravail …), les pouvoirs publics, les associations (parrainage, sponsoring …), de participer à la protection de l'environnement (production propre, réduction des déchets, …). La RSE consiste à satisfaire les parties prenantes de l'entreprise. C. La finalité au cœur de l'entreprise Les finalités de l'entreprise sont un élément de sa culture d'entreprise et favorisent donc la cohésion des salariés et l'image de la société.

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Qualifier une situation précontractuelle et repérer le processus de formation d'un contrat Analyser et évaluer les conditions de la validité, les clauses et les effets juridiques d'un contrat Question 3 De quelle manière l'entreprise s'inscrit-elle dans son environnement? Identifier les finalités économique, sociale et sociétale de l'entreprise Caractériser les différentes parties prenantes de l'entreprise Caractériser les étapes de création d'une entreprise Distinguer une démarche entrepreneuriale d'une démarche managériale Identifier les différentes composantes de la performance de l'entreprise

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PACK ZIP 11 CHAPITRES 74 pages 11 fichiers (formats DOCX et PDF) Chap. 1: Les acteurs de la vie économique Chap. 2: Les lois du marché Chap. 3: Les externalités Chap. 4: La concurrence et les relations de coopération Chap. 5: Le rôle des banques et du marché financier Chap. 6: Les contrats – formation, classification et conditions de validité Chap. 7: Les effets des contrats Chap. 8: Les finalités économiques, sociales et sociétales de l'entreprise Chap. 9: La performance Chap. 10: Les logiques entrepreneuriales et managériales Chap. 11: Les parties prenantes de l'entreprise

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Les ressources de l'entreprise sont regroupées en différentes activités dont les principales sont les ressources humaines, les finances, la comptabilité et le marketing. Les variables de l'environnement interne sont contrôlables, certaines représentent des forces, alors que d'autres sont des faiblesses. C'est grâce à ces variables que l'entreprise peut donc développer une stratégie qui doit la différencier de ses concurrentes. Cependant, elle doit tenir compte de l'environnement externe dans l'élaboration de sa stratégie. Les réactions et les décisions de l'entreprise face aux variables de l'environnement constituent sa stratégie. L'entreprise, en analysant l'environnement comprend les règles du jeu, repaire les opportunités à saisir, identifie les facteurs clé du succès, quantifie les objectifs à atteindre et les moyens à mettre en œuvre. L'entreprise, dépolit ainsi une stratégie défensive ou offensive et anticipe les évolutions pour ne pas se laisser se prendre. Par ailleurs, l'entreprise a un impact sur l'environnement, les effets exercés par les actions de l'entreprise, constituent des externalités.

Le développement des politiques de communication des grandes entreprises souligne le souci d'influencer l'opinion publique ou la classe politique. Le micro-environnement: Ce dernier influence plus particulièrement les entreprises d'un même secteur d'activité. Ces principales variables sont celles du marché dans lequel évolue l'entreprise, cette dernière doit être en mesure d'identifier, décrire et comprendre les niveaux de son micro économique Ex: la clientèle, les habitudes de consommation de cette clientèle, les concurrents potentiels, … de même elle doit connaître les actions de ses concurrents. L'analyse du micro environnement permet à l'entreprise de vérifier si son produit ou service répond mieux aux besoins d'un groupe de consommateurs. La connaissance de cet environnement oriente les choix stratégiques. Il s'agit pour l'entreprise d'identifier les menaces et les opportunités qui pèsent sur ses choix stratégiques. Par ailleurs, l'entreprise doit prendre en compte son environnement interne à fin de déterminer ses forces et ses faiblesses.

Synthèse des provenances de nos promotions 2020-2021: Témoignages d'ancien. e. s: « Bonne construction du projet pro pendant le DUT, programme très complet, équipe péda compétente, nombreux travaux de groupe très positifs! Je fais une poursuite d'études en LP coordination des Services aux Personnes » « Ravie et fière d'être passée par le DUT, connaissances solides! Je prépare actuellement une LP responsable de structures sanitaires et sociales » « Nous sommes 11 à avoir passé et réussi les concours d'assistant de service social. IUT Blagnac - B.U.T. Carrières Sociales. Le DUT Carrières Sociales SàP nous y a très bien préparées! » Rapport public Parcoursup 2020 Rapport public Parcoursup 2021 Formation classique: • 3 ans de formation, répartis en 6 semestres (S1 à S6). • 1800h en centre de formation.

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L'équipe pédagogique est composée de plus de 50% de professionnels: responsables RH assistantes sociales, consultants, psychologues, responsables de secteur, juristes, responsables RH…Cela donne aux étudiants l'opportunité de mieux se projeter dans le milieu professionnel et d'en connaître rapidement les réalités. Emploi direct ou poursuite d'études sont possibles en sortie. Les 5 compétences clé du B. CS CGE3S Les 5 parcours du B. Dut carrière juridique toulouse st. T Carrières Sociales développent 2 compétences communes au cours des 3 années. Le parcours CGE3S développe en plus 3 compétences spécifiques. Fiche formation IUT Blagnac Fiche formation nationale Fiche RNCP Effectifs: 48 en 1ère année, 42 en 2ème année et 32 en 3ème année Qui entre en B. CS CGE3S? Les titulaires de tous les baccalauréats (avec différents choix d'option) sont susceptibles de candidater. Même si des tendances se dessinent, tous nos étudiants s'ils arrivent avec de la motivation et un projet professionnel dans ce domaine peuvent réussir dans notre formation.

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Présentation et Objectifs Présentation L'offre de formation des IUT évolue: candidatez en B. U. T. sur Parcoursup! En savoir + sur le nouveau diplôme des IUT Bientôt, découvrez la fiche B. T. sur l'offre de formation. L'enseignement est pluridisciplinaire à dominante juridique. L'ensemble de la formation vise à lier la théorie et la pratique. Licence pro mention activités juridiques : assistant juridique - Onisep. Dans cette perspective, les enseignements sont assurés à la fois par des universitaires et des professionnels. Objectifs L'objectif du D. T Carrières Juridiques est de former des assistants juridiques et des attachés commerciaux possédant un solide bagage juridique et une bonne connaissance de l'entreprise et de son environnement. Compétences visées Utiliser les principales techniques juridiques, comptables et de gestion ainsi que les technologies de l'information et de la communication. Esprit d'analyse, rigueur, sens de l'organisation et des responsabilités. Capacité d'écoute et de dialogue. Organisation Organisation La formation est dispensée sur une période de 60 semaines pour les deux années, l'horaire hebdomadaire est d'environ 30 heures de cours magistraux, de travaux dirigés ou de travaux pratiques.

Le diplôme national de licence professionnelle, de niveau bac + 3, se prépare en lycée, IUT ou dans les universités. Réformée fin 2019, la durée de la licence pro varie en fonction des différents niveaux d'entrée possibles: bac, parcours de formation de 1er cycle d'études supérieures sanctionnés par 30 à 120 crédits: DEUST, BTS/BTSA, parcours de licence... Dut carrière juridique toulouse 3. Accessible à compter de la rentrée 2021 après le bac, la licence professionnelle est un bachelor universitaire de technologie (BUT) lorsqu'elle est préparée en IUT et organisée en 180 crédits ECTS (3 ans). Le diplôme universitaire de technologie (DUT) devient alors un diplôme intermédiaire du BUT. Diplôme d'insertion professionnelle, la licence pro apporte une spécialisation dans des métiers précis ou une double compétence. Elle se décline en mentions, correspondant aux emplois ciblés, dans de très nombreux secteurs professionnels: production agricole, industrielle, commerce, transport, services aux personnes...