Exemple De Rapport D Enquête Sociale - Grille De Salaire Cc 66 - Le Social

Le divorce des parents est une épreuve difficile pour les enfants. En plus des impacts psychologiques, ils seront contraints de changer leur mode de vie (changement d'adresse, garde alternée des parents, droit de visite…). Pour leur intérêt supérieur, le juge des enfants peut entamer une enquête sociale. Qu'est-ce qu'une enquête sociale? Exemple de rapport d enquête sociale et. Quel est son intérêt? Comment se déroule une enquête sociale? Nous vous disons tout sur ce sujet. Posez vos questions directement à un avocat! Enquête sociale: définition L'enquête sociale est une investigation menée par le Juge des enfants. Initiée à la suite de la délivrance de l'ordonnance de non-conciliation, elle permet d' établir la situation de la famille. D'après l'article 373-2-12 du Code civil, l'enquête sociale permet au juge de prendre une décision sure: L'exercice de l'autorité parentale, La garde de l'enfant, Le droit de visite, Le montant de la pension alimentaire… L'enquête sociale peut aussi être entamée à la demande d'un des parents.

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Attention: dés la remise du rapport de l'enquête, l'enquêteur social n'est plus en charge de l'affaire et ne peut plus intervenir. L'enquête sociale : procédure, déroulement, définition. Peut-on refuser une enquête sociale? Oui, lors de l'audience avec le juge ou pendant l'enquête l'un des parents ou les deux peuvent refuser l'enquête si un seul des parents si oppose, l'enquête sera quand même réalisée. Le parent refusant l'enquête s'expose au fait de ne pas être entendu et de ne pas pouvoir exposer sa version de la situation et des conflits à l'enquêteur social et le juge des affaires familiales en tirera les conclusions sur la décision qu'il sera amené à prendre.

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Lors des entrevues, vous devez avoir sur vous une fiche d'évaluation. Cette dernière comporte des questions spécifiques. Le fait d'en utiliser vous permettra de vous focaliser sur l'entretien et de prendre des notes détaillées. Lors du déroulement des entrevues, nombreux sont les centres qui mettent à disposition leurs propres fiches. Publicité Prenez connaissance de la flexibilité du processus. Exemple de rapport d enquête sociale de la. Il n'existe pas une façon particulière de rédiger le rapport d'évaluation. Cela peut entrainer une inquiétude, car vous devriez trouver vos propres mots, mais cela vous permet en réalité de rédiger au mieux le rapport comme vous l'auriez pensé dans ce cas spécifique [5]. Insérez autant d'informations que possible. Vous devez décrire l'apparence physique du client (qu'il soit bien habillé ou non en fonction du temps qu'il fait le jour de l'entretien), son hygiène, sa capacité à établir le contact visuel et son orientation psychique (sa notion du temps, de l'occasion, de l'endroit ou d'un individu).

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Nous n'avons pas trouvé de modèles de lettres correspondant à l'expression « rapport enquete sociale ». Toutefois une recherche incluant une partie des mots que vous avez saisis retourne des modèles de lettres que vous pouvez voir ci-dessous Recherche alternative pour « rapport enquete sociale » Votre recherche « rapport enquete sociale » a retourné 30 modèles de lettres contenant au moins un des mots de votre recherche. 5 questions sur l'enquête sociale lors d'un divorce. Modèles de lettres pour « rapport enquete sociale »: 30 résultats Tarif 3 € Tarif Gratuite Tarif 2 € Tarif 10 € Lettre de motivation DUT Carrières Sociales Ce dossier DUT Carrières Sociales vous propose deux lettres de motivation et 7 autres modèles d'introduction. Il apporte quelques précisions utiles sur ce DUT. Vous y trouverez des informations sur le type d'enseignement proposé. Tarif 4 € Remise d'un rapport Petite lettre accompagnant un rapport universitaire dans les trois cas suivants: après un stage; en fin d'année d'un Master; en retard. Catégories de modèles de lettres

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Un rapport est là pour éclairer une décision, il met en avant des faits contradictoires et propose des pistes. Une enquête sociale est utilisé en terme juridique pour désigner une démarche de recherche d'éléments que la ou les personnes n'auraient pas ou ne voudraient pas donner. Exemple de rapport d enquête sociale du. En ce sens, qu'un hopital fasse une telle demande est à mon sens abusif. Quant au rapport, paourquoi pas mais pour quoi faire? est ce pour une demande de curaterlle, d'admission dans un autre établissement, de la mise en place d'une aide sociale quelconque ou juste pour savoir, et dans ce dernier cas on est en train de t'uliser pout légitimer un discours autre que médicale. Prudence à mon avis Bon courage

Educateurs Techniques DEROULEMENT DE CARRIERE Périodicité coefficient De début 1 an 411 Après 1 an 424 Après 2 ans 438 Après 3 ans 2 ans 453 Après 5 ans 465 Après 7 ans 482 Après 9 ans 3 ans 501 Après 12 ans 513 Après 15 ans 527 Après 18 ans 556 Après 21 ans 587 Après 24 ans 4 ans 617 Après 28 ans - 652 Pour calculer votre salaire en euro, vous multiplez l' indice par la valeur du point soit 3, 74 € au 1/01/2010 Par prudence, contactez votre délégué CFDT

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daniel Re: grille de salaire CC 66 surveillant de nuit par daniel » 06 sept. 2010 03:51 Je suis surveillant de nuit dans l'éducation spécialisée convention coll 66.. Mon employeur m'a mis au coef 380 ech 2 et sur mon bulletin de salaire le taux horaire est de 8, 45E je n'ai perçu ce mois que 1290E pour 151h30 de travail. Est-ce légal? Pourriez-vous me communiquer la grille de salaire? Merci d'avance pour votre réponse par mr » 06 sept. 2010 18:58 si ton indice est 380, 1290 euros c'est tout a fait normale. si tu es à cet indice, c'est que tu n'as pas de diplomes. Cc66 historique grilles salaire - Document PDF. apres l'employeur t'as mis sur une grille de salaire de veilleur de nuit sans doute. 151 heures c'est normale aussi. c'est une base horaire etablit sur un mois de travail. VE par VE » 15 sept. 2010 22:46 je viens d'être embauché comme surveillant de nuit, sans qualification coef/échelon 358 pour 4 nuits par semaine de 21h à 07h00 et un salaire annualisé de 1338. 92 €sans primes ni rien??? est ce normal pouvez vous me procurer la grille de salaire correspondante, et me dire quand j'aurai fait la formation combien je peux légalement obtenir de salaire???

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Je suis Educatrice spécialisée, embauchée dans un établissement sous convention 66. L'employeur estime que j'ai 4 ans et demi d'ancienneté. Il me place à l'échelon "après 3ans". Je dois rester à cet éhelon pendant 2 ans selon lui pour évoluer vers l'échelon "après 5 ans". Or une collègue (semble-t-il dans le même cas) m'informe avoir été placée à l'échelon "après 3 ans" pendant seuement 6 mois, le temps que son ancienneté atteigne 5 ans. Grille éducateur spécialisé cc66. Au terme de ces 6 mois, elle a été placé à l'échelon "après 5 ans". La législation a-t-elle changée entre temps? OU Est-ce une pratique courante de "rattraper" les mois qui manquent pour atteindre l'échelon correspondant à son ancienneté? ça parait logique car avec le systeme qui me concerne, je perds à chaque fois une année puis que je serai toujours en dessous des seuils des échelons: Ancienneté 4, 5 ans - echelon "après 3 ans" pdt 2 ans puis Ancienneté 6, 5 ans - echelon "après 5 ans" pdt 2 ans puis Ancienneté 8, 5 ans - echelon "après 7 ans" pdt 2 ans etc...

La rémunération Concernant les salaires, "ils sont globalement plus intéressants dans la 51 en début de carrière mais plus élevés dans la 66 en fin de carrière ", résume Olivier Candelier, juriste chez Nexem. Par exemple, un éducateur spécialisé gagnera 1774, 93 € brut à ses débuts dans la 66 et 3 116, 65 € au dernier échelon après 28 ans de carrière. Dans la 51, le même éducateur gagnera 2 130 € la première année et 2 726 € au bout de 28 ans. CCN66 Grille de salaire Educateur spécialisé - CFDT PEP80. Le salaire des cadres Le salaire d'un cadre social ou éducatif dans la 51 est de 2 254 € en début de carrière, et de 2 885 € après 28 ans de carrière, à quoi s'ajoute une prime de "technicité". Dans la 66, un cadre (classe 3 niveau 1) gagne 3 016 € en début de carrière et 3 860, 48 € après 28 ans. Le calcul de l'ancienneté " Dans la 51, la prime d'ancienneté est automatique et régulière, les salaires augmentent de 1% par an, il y a donc peu de progression entre le début et la fin de carrière", indique Julie Massieu, négociatrice de la CC 51 pour la CGT, "et si un salarié vient de la 66, la reprise d'ancienneté n'est pas obligatoire".

Publié le 25 mars 2014 DEROULEMENT DE CARRIERE Périodicité coefficient De début 1 an 411 Après 1 an 424 Après 2 ans 438 Après 3 ans 2 ans 453 Après 5 ans 465 Après 7 ans 482 Après 9 ans 3 ans 501 Après 12 ans 513 Après 15 ans 527 Après 18 ans 556 Après 21 ans 587 Après 24 ans 4 ans 617 Après 28 ans - 652