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Accueil Panier de nuit dans la métallurgie de la Loire par Léo Guittet 29 août 2016 1 minute de lecture Dans la convention collective de la métallurgie de la Loire et de l'arrondissement d'Yssingeaux ( IDCC 1578), un accord sur le panier de nuit a été conclu. Il s'agit de l'accord du 29 mars 2016 qui a été signé par l'UIMM Loire ainsi que par les syndicats de salariés SMLY-CFDT et SML-CFE-CGC. Cet accord fixe l'indemnité de panier de nuit à compter du 1er juin 2016 à 5, 52 euros. Vous pourriez aussi aimer
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16 de l'avenant mensuels); ainsi qu'une prime de panier de jour, au titre d'un usage dans l'entreprise. Selon lui, ces primes ne correspondent pas à des frais réellement exposés par les salariés, présentent un caractère forfaitaire et ont été mises en place pour tenir compte des conditions particulières de travail dans l'entreprise. Elles constituent donc un complément de salaire. Mais ce n'est pas l'avis de la Cour de cassation. Elle estime qu'une prime de panier ayant pour objet de compenser le surcoût du repas consécutif à un travail posté, de nuit ou selon des horaires atypiques constitue, malgré son caractère forfaitaire et le fait que son versement ne soit soumis à la production d'aucun justificatif, un remboursement de frais et non un complément de salaire. L'employeur n'avait donc pas à inclure ces primes dans l'assiette de calcul des congés payés. Cour de cassation, chambre sociale, 28 juin 2018, n° 17-11. 714 (une prime de panier ayant pour objet de compenser le surcoût du repas consécutif à un travail posté, de nuit ou selon des horaires atypiques constitue, nonobstant son caractère forfaitaire et le fait que son versement ne soit soumis à la production d'aucun justificatif, un remboursement de frais et non un complément de salaire)
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En abandonnant définitivement sa jurisprudence, force est de constater que la Cour se range derrière les employeurs au détriment des salariés... (1), 15. 11. 87, n° 85-41. 535. (2), 21. 15, nº 13-20. 729 Cass. soc., 25. 09. 13, nº 12-13. 055. (3), 17. 12. 14, n°13-14. 855.
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La prime de panier, aussi appelée panier repas ou indemnité de repas, constitue un frais professionnel pris en charge par l'employeur. Elle est notamment utilisée dans le BTP. Cette prime n'est pas soumise à l'impôt. Elle peut aussi être exonérée de cotisations sociales par l'Urssaf. Prime de panier, qu'est-ce que c'est? La prime de panier (ou indemnité de repas ou panier repas) est une indemnité accordée par l'employeur permettant aux employés de se restaurer durant leur temps de travail. Elle est destinée: Aux salariés en déplacement hors des locaux de l'entreprise: sur en chantier, chez un client, pour un salon... Aux salariés présents dans les locaux de l'entreprise mais à des horaires atypiques (de nuit par exemple). La prime de panier ne doit pas être confondue avec le titre-restaurant (qui peut prendre une forme de carte électronique depuis 2014). Panier repas et impôts, comment ça marche? En tant que frais de repas, l a prime de panier est déductible de l'impôt sur le revenu. La déduction se fait en 2022 dans la limite de: 6, 80 euros pour une indemnité sur le lieu de travail, 9, 50 euros pour des repas hors locaux d'entreprise et 19, 40 euros si le repas a lieu dans un restaurant lors d'un déplacement.
Voici le résumé des garanties comprises dans les contrats de prévoyance pour la convention métallurgie Isère. Télécharger gratuitement la convention métallurgie Isère IDCC 2221 Alternativement, nous mettons à votre disposition une version gratuite de la convention collective régionale des mensuels des industries des métaux de l'Isère et des Hautes-Alpes que vous pouvez télécharger en PDF. Vous pouvez aussi consulter les mises à jour des conventions sur le site de Legifrance. Mon entreprise dépend elle de la convention collective métallurgie Isère? Un chef d'entreprise est tenu d'adhérer à la convention collective de son secteur et sous-secteur d'activité. Cette convention s'appliquera pour tous les salariés. Vous voulez vérifier que vous êtes bien rattaché à la convention métallurgie Isère? Consultez le site Pappers et recherchez votre entreprise! L'employeur doit informer ses salariés de la convention collective applicable. C'est une information que le salarié pourra notamment retrouver sur la fiche de paye.