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Des papiers pour tous, parce que la liberté de circulation et le droit à l'asile et au refuge pour celles et ceux qui le demandent sont des droits fondamentaux! Description Détails du produit Un badge pour soutenir les malheureux migrants exploités, persécutés, qui ont tout perdu sauf peut-être l'espoir, et à qui on demande en plus des papiers pour avoir le droit de venir en France balayer nos rues et ramasser nos poubelles? Une honte, et une urgence politique: des papiers pour tous! Diamètre 32 mm. Type article Badges Référence OK En stock 20 Produits Les clients qui ont acheté ce produit ont également acheté... Produit disponible avec d'autres options Derniers articles en stock Histoire Cigarettes. Le dossier sans filtre (une enquête dessinée de P. Boisserie et S. Brangier) "Cigarettes, le dossier sans filtre", est une enquête fouillée, basée sur des faits avérés, qui met en lumière le business du tabac sous tous ces aspects: historique, économique, marketing, médical, politique, environnemental, etc.

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Au quotidien, des Françaises et des Français de tous bords et de tous horizons dépassent les clivages et travaillent déjà main dans la main pour répondre aux enjeux sociaux et environnementaux dans nos territoires. Des citoyens, des collectivités locales, des acteurs économiques s'engagent, expérimentent et mettent en place des solutions qui ensemble tracent un objectif commun: un monde de demain qui pourrait être plus en phase avec la nature, plus durable, plus juste et somme toute peut-être plus désirable. Ces initiatives, ces collaborations doivent pouvoir grandir et essaimer. C'est pourquoi les journaux du groupe EBRA ( L'Est Républicain, Le Républicain Lorrain, Vosges Matin, Le Progrès, Le Bien Public, Le Journal de Saône et Loire, Le Dauphiné Libéré, Vaucluse Matin, L'Alsace, Les Dernières Nouvelles d'Alsace), s'associent à Sparknews et 50 titres de la presse régionale pour mettre en lumière ceux et celles qui tentent de faire émerger le monde de demain dans nos territoires. Au sommaire du dossier 2 Un restaurant "Atypik", mais pour tous

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Un local a été trouvé permettant de dissocier cette activité du restaurant. Isère autisme est le gestionnaire de cette structure tandis que l'Atypik est l'association marraine. Et pas seulement puisque les personnes accueillies dans ce groupe pourront aussi venir travailler. « Nous souhaitons que le restaurant devienne une entreprise adaptée afin de mieux accompagner les personnes qu'on reçoit, de leur permettre d'acquérir de nouvelles compétences », précise Muriel. L'objectif étant ensuite qu'elles rejoignent un restaurant classique. Un beau projet qui permettrait également à l'Atypik d'être reconnu. En quête de demain Face à l'ampleur des enjeux auxquels nous devons faire face, entre crise écologique, inégalités sociales et tensions démocratiques, il est plus que jamais urgent de regarder au-delà de ce qui nous divise pour mettre en lumière ce qui peut nous rassembler. Si les inévitables changements dans nos manières de produire, de consommer, d'habiter, de vivre ensemble ébranlent forcément nos certitudes et nos convictions personnelles, ils peuvent aussi nous unir autour de préoccupations partagées.

Accueil / Lutte Ouvrière n°1653 / Leur société Le 18 mars, il y aura quatre ans que 314 Africains sans papiers, en se réfugiant à l'église Saint-Ambroise à Paris, commençaient la lutte pour la régularisation des sans-papiers. Depuis cette date du 18 mars 1996, leurs organisations, soutenues par diverses associations, syndicats et groupes politiques, ont poursuivi ce combat. Aujourd'hui encore, face à l'attitude du gouvernement de la gauche plurielle qui n'a accepté qu'une régularisation partielle et le plus souvent provisoire, ils continuent à lutter pour: - la régularisation de tous les sans-papiers - l'arrêt des expulsions et la fermeture des centres de rétention - la libération de tous les sans-papiers emprisonnés pour défaut de papiers - l'abrogation des lois Pasqua, Debré et Chevènement - l'abolition de la double peine Lutte Ouvrière se joint à leur appel à manifester ce jour-là.

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Les chambres sont attribuées par une commission qui prend en compte le contexte médical du stagiaire et les disponibilités. Nos chambres sont individuelles et équipées de douche et WC (draps, oreillers, couverture et couette fournis). Restauration Un service de restauration est assuré 7 jours / 7, matin, midi et soir (service du soir entre 18 h 00 et 19 15). La cuisine est traditionnelle et présentée en self-service. Les régimes alimentaires sont pris en compte. Etre Superviseur En Centre d’Appels. Deux salles à manger sont à disposition, dont une spécifique avec aide possible. Une cafétéria avec terrasse est également disponible. Loisirs De nombreuses activités sportives, artistiques et culturelles sont proposées. Les activités sont organisées par un Coordinateur de la vie sociale et culturelle et la pratique sportive est encadrée par des Professeurs d'activités physiques adaptées. Accessiblité Des parkings sont à la disposition des stagiaires dans l'enceinte de l'établissement ou à proximité. Les personnes à mobilité réduite peuvent accéder à des emplacements réservés.

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De plus, le superviseur est doit faire des rapports réguliers sur la performance de ses téléconseillers. Par la suite, des actions sont mises en place pour rectifier les lacunes. Le superviseur agit comme un intermédiaire. Généralement, il est le lien entre la direction et les téléconseillers. Ainsi, en cas de problème, ces derniers se tournent vers leur superviseur de plateau qui leur apportera des solutions adéquates. Superviseur de centre d’appels : Comment devenir Superviseur de centre d’appels (métier, formation, salaire) ? - L4M. Un superviseur assure l'efficacité de son équipe Le principal objectif d'un superviseur c'est d'assurer l'efficacité. Pour cela, une bonne communication doit régner entre téléconseillers et superviseurs. En effet, le superviseur peut identifier les obstacles rencontrés par son équipe. D'un autre côté, les agents peuvent mettre en avant leurs doléances. Il doit y avoir un sentiment de confiance entre les deux parties. Partant de là, l'optimisation du travail est garantie. Les activités principales du superviseur En outre, le superviseur travaille sur des fichiers Excel de manière à faire des entrées régulières sur le travail de ses agents.

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