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Étape #1- Se concentrer sur son émotion Fermez les yeux et connectez-vous à votre émotion intérieure, comme si vous deveniez observateur de votre état intérieur. Étape #2 - Accueillir l'émotion même si elle est désagréable Vos émotions ont des choses à vous apprendre. Laissez-les prendre place, accueillez-les sans appréhension. Étape #3 - Nommer son émotion Quand vous voyez clair sur votre état intérieur, essayez de nommer la ou les émotion(s): commencez par la météo qui correspond puis à l'émotion associée.
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Les répétitions sont ouvertes au public, les curieux peuvent venir », souligne David qui cherche des musiciens pour instrumentaliser la chorale et en faire une référence dans le style gospel, à Poitiers et au-delà. Gospel'ère, concert le 18 juin à 18h30 en l'église Notre-Dame- la-Grande, à Poitiers. Billetterie sur place. Adultes, 12 €, étudiants et jeunes de plus de 12 ans, 6 €, gratuit pour les moins de 12 ans. Répétitions les lundis de 20h15 à 22h15, 156, avenue de la Libération, Poitiers., Facebook, Instagram: choralegospelerepoitiers Cor. : Gwénaëlle Boillet
LA METEO DES EMOTIONS Mon premier projet auto-édité. J'ai créé et imaginé l'ensemble dans mon atelier de Nantes en 2016 et le tout est imprimé en France, sur du papier PEFC, avec des encres végétales et en édition limitée. Les enfants vivent leurs émotions avec beaucoup d'intensité et le parcours est long avant de réussir à les apprivoiser. J'ai conçu ces cartes pour être un support à leur expression. En mettant des mots sur ce qu'ils vivent cela les aide à être plus conscient d'eux mêmes et à être moins désemparé lorsque les émotions débordent. J'ai conçu ces 12 cartes comme un support libre, vous pouvez vous les approprier comme vous le souhaitez. Dans chaque pochette, il y a 2 x 12 cartes pour faire des grand mémory et permettre à une fratrie de 2 d'avoir chacun le sien. Mais j'ai pensé également q'un petit guide avec des ressources et des idées pourrait être utile pour démarrer: • je donne des idées de jeux: mémory/mime/jeu des différences… et des pistes pour alimenter la discussion.
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Besoin de développer ou d'acquérir de nouvelles compétences? Voici une sélection de cours en ligne permettant de se former tout en jonglant avec un agenda surchargé. Découvrez 7 Mooc dédiés aux managers. Je m'abonne 4 / 8 Réussir le changement organisé par l'ESSEC L'accélération de l'environnement socio-économique conduit les entreprises à multiplier les projets de changement (nouveaux produits, applications digitales, optimisation des coûts, nouvelles organisationnelles, etc. ). Le bouleversement n'est plus un phénomène conjoncturel mais permanent, il est devenu un objet gestionnaire avec des méthodologies, des outils et des compétences. Ce Mooc, proposé par l'ESSEC, est une réponse à la généralisation de la compétence en conduite du changement. Free Online Course: Réussir le Changement from Coursera | Class Central. Il propose un dispositif pédagogique pour acculturer un grand nombre de personnes dans les entreprises et leur donner les fondamentaux en termes de méthodologies et d'outils. Informations pratiques: à partir du 29 février et jusqu'au 25 avril 2016.
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Publié le 1 sept. 2021 à 7:00 Mis à jour le 1 sept. 2021 à 10:15 Chaque mois, retrouvez la sélection de MOOC concoctée par notre partenaire * pour les lectrices et lecteurs des Echos START. Au menu, ce mois-ci, des clés pour comprendre l'innovation et la transformation du business à l'heure du tout digital et de la prise de conscience environnementale. Si vous aviez manqué la sélection de MOOC de l'été, il est encore temps de la retrouver ici. 1- L'Entrepreneuriat social en action, ça donne ça… Quoi? Grâce à ce MOOC intitulé « L'entrepreneuriat social: changer d'échelle », vous comprendrez les enjeux des entreprises sociales qui font bouger les lignes. Découvrez les témoignages d'une quinzaine d'entrepreneurs sociaux et d'accompagnateurs d'entrepreneurs. Par qui? Essec Business School Pour qui? Mooc de l'ESSEC "comment réussir le changement" - Eikos Concepts. Aucun prérequis Quand? À partir de maintenant, pour 4 semaines À la clé: Un certificat payant optionnel Inscriptions sur: 2- Le secteur culturel sait aussi innover! Quoi? « L'innovation dans les entreprises culturelles et créatives », c'est le titre de ce MOOC.
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L'apprenant pourra ainsi répondre à des questions comme: Qui fait de la conduite du changement? Que produit-on lorsque l'on fait de la conduite du changement? Quelles sont les compétences en conduite du changement? Théories du Changement Cette partie permettra à chaque apprenant de pouvoir illustrer le concept de "conduite du changement" en s'appuyant sur les trois principaux auteurs en conduite du changements que sont Lewin, Kanter et Kotter. L'apprenant pourra identifier au travers de leurs travaux des clés d'explication des changements organisationnels mais également des méthodologies pour réaliser la conduite du changement. Pour chaque auteur sont présentés leurs modèles théoriques et méthodologiques. Résumé de Réussir le changement. Qualification d'un Changement La partie 4 permettra aux apprenants d'analyser les changements en cours, les acteurs, les résistances, les irritants et le rôle des parties prenantes dans le projet de changement. L'apprenant sera ensuite en capacité d'utiliser des outils et de mettre en place une démarche pour en déduire des leviers pertinents à mettre en oeuvre.
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Son objectif principal vise à donner les fondamentaux de la conduite du changement. Les enseignements dispensés permettent aux participants: – de c… Module 2 – Penser le Changement A l'issue de cette première partie l'apprenant sera en capacité de définir la notion de "conduite du changement" en la replaçant dans un contexte historique. Mooc réussir le changement a la. Il pourra définir ce que l'on entend par conduite du changement par rapport à d'autres pratiques tels … Module 3 – Théories du Changement Cette partie permettra à chaque apprenant de pouvoir illustrer le concept de "conduite du changement" en s'appuyant sur les trois principaux auteurs en conduite du changements que sont Lewin, Kanter et Kotter. L'apprenant pourra identifier au travers de leurs … Module 4 – Qualification d'un Changement La partie 4 permettra aux apprenants d'analyser les changements en cours, les acteurs, les résistances, les irritants et le rôle des parties prenantes dans le projet de changement. L'apprenant sera ensuite en capacité d'utiliser des outils et de mettre en plac… Module 5 – Conduite du changement instrumentale A l'issue de cette partie, l'apprenant aura la capacité d'appliquer des modèles, des templates pour construire efficacement: le plan de communication, le plan de formation, le plan d'accompagnement et le pilotage de la conduite du changement.
Fin des inscriptions le 5 mars. Sept semaines d'étude, effort estimé: 2-3 heures par semaine.