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Saturday, 6 July 2024

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Archives des ANI du 14 décembre 2013 - Metis Skip to content La réforme de la formation professionnelle a-t-elle eu lieu (2)? Jean-Louis Dayan revient pour Metis sur les diverses étapes et les concepts fondateurs de la formation professionnelle en France. Dans une seconde partie il aborde les questions que pose l'instauration du compte personnel de formation, la complexité de la gouvernance du système et tente de tracer les grandes lignes des changements qui ont eu pas! La réforme de la formation professionnelle a-t-elle eu lieu? Ani 14 décembre 2013 film. (1) Jean-Louis Dayan revient pour Metis sur les diverses étapes et les concepts fondateurs de la formation professionnelle en France. Dans un première partie il revient sur les dates fondatrices, le principe d'une contribution obligatoire des entreprises ainsi que sur sa fin annoncée...

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Belle victoire pour le patronat qui voit ainsi sanctionner par la loi la finalisation de la démarche engagée au colloque de Deauville en 1998: « Le salarié, de son côté, doit pouvoir attendre de son entreprise qu'elle lui donne les moyens de faire progresser son capital de compétences, donc son employabilité » (Seillière, Président du MEDEF, Deauville le 7/10/98). C'est dans cette problématique que s'inscrit l'objet central de l'accord, le Compte Personnel de Formation. Accord National Interprofessionnel du 14 décembre 2013 : un accord sous le sceau de l’employabilité | Ensemble. Il s'appuie sur l'Entretien individuel sur ses propres capacités à accéder à l'emploi. La logique de l'employabilité est par essence profondément individualiste. Le salarié, qu'il soit en activité ou au chômage, devra « choisir » pour son CPF des formations « correspondant aux besoins de l'économie à court ou moyen terme » (Art. 12), soit une mesure bien plus restrictive que le DIF actuel qu'il le dit la CGT, le CPF représente pour le MEDEF « une fenêtre de tir pour externaliser de l'entreprise la formation professionnelle qualifiante, leurs responsabilités ne se limiteraient demain qu'a l'employabilité, l'adaptabilité bref le plan de formation.

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