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Toutes Akor Alternance Live L'alternance Métiers, secteurs Trouver son employeur Qu'est-ce qu'un tuteur? Dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, le tuteur est un professionnel justifiant d'une qualification et d'une expérience significative de deux ans minimum dans les types de mission auxquelles est affecté l'alternant intégrant l'entreprise. En accord avec l'objectif de professionnalisation, le tuteur, volontaire, se voit doter d'une responsabilité managériale à l'égard de l'alternant et encadre ce dernier en mettant en cohérence les savoirs théoriques acquis en cours et les pratiques du métier au quotidien. Pourquoi un tuteur? D'une part, l'intégration de l'alternant au sein de l'entreprise d'accueil est hautement facilitée par la nomination d'un tuteur. Role du tuteur de stage aide soignant du. D'autre part, l'efficacité de la formation dont bénéficie l'alternant se voit largement améliorée par l'accompagnement assuré par le tuteur. Pratique vivement encouragée chez Akor Alternance, chaque nouvel alternant se voit assigner un tuteur par son employeur, le plus souvent à titre individuel.
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tuteur de stage aupres d`etudiants aide-soignant TUTEUR DE STAGE AUPRES D'ETUDIANTS AIDE-SOIGNANT TYPE DE PROGRAMME En présentiel Inter-établissement PUBLIC VISE Aide-soignant, tuteurs de stage auprès d'étudiants aide-soignant (Encadrer ou avoir le projet d'encadrer des élèves aides-soignants lors de leurs stages en établissements) DUREE 21 heures réparties sur 3 journées (2+1) RESUME Dans une pédagogie de l'alternance, les stages constituent, au sein de la formation d'aides-soignants un temps d'apprentissage privilégié de la pratique professionnelle. Concept: tutorat - Fiches IDE. Ils participent à l'acquisition des compétences du métier et à la construction de l'identité professionnelle. Participer à l'encadrement des étudiants dans cet apprentissage relève de la responsabilité des professionnels en exercice. Assumer ce rôle de référent de stage, « formateur sur le terrain » demande de développer des compétences relationnelles et pédagogiques, de prendre de la distance par rapport à la pratique, de comprendre l'impact de l'évaluation.
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Se situer dans l'évolution de l'acquisition des compétences durant le stage
Quand évaluer? Comment évaluer? Que faut-il évaluer? Qui peut évaluer? Présentation et exploitation d'outiles permettant de contractualiser une relation pédagogique bienveillante: livert d'accueil, carnet de stage, feuille de stage, entretien pédagogique, etc.. Construction d'une situation professionnelle d'apprentissage permettant la pratique réflexive, entretien d'explication, etc.... Travail intersession permettant la mise en application des apoorts théoriques ( travail préparatoire pour la prochaine session): A partir d l'apport théorique et des outils présentés au cours de cette formation, chaque participant doit organiser et animer une situation professionnelle d'apprentissage impliquant le tutorat d'un étudient aide-soignant, et proposer une analyse de travail sera exploité en groupe lors de la prochaine session de formation. Bilan intermédaire de la formation Analyse des pratiques professionnelles (0. Role du tuteur de stage aide soignant ou auxiliaire. 5 jours) Presentation et explication par les stagiaires, des différents projets d'encadrements existants au sein des unités de cela, les stagiaires devront être en possession des documents instutionnels relatifs à l'encadrement des étudients (ex: livrets d'accueil, charte, etc..... ) Réflexion sur la nécessité de créer de nouveaux outiles institutionnels favorisant l'accompagnement et le suivi des étudients aides-soignants Entraînement à la conduite d'entretiens réflexifs (jeux de rôles) Mise en place d'actions d'amélioration et suivi (0.
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