Les Femmes Dans Le Btp : Quelle Place, Quel Rôle, Quel Avenir ? – Calendrier Des Semi-Marathons Dans Le Maine-Et-Loire (49) | Jogging-Plus : Course À Pied, Du Running Au Marathon

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Friday, 9 August 2024

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», avoue Thierry Geoffroy, chargé de mission auprès de la direction générale d'Afnor Certification. Délivré pour une durée de trois ans renouvelable avec une évaluation intermédiaire à 12 ou 18 mois, le label Egalité Professionnelle est attribué selon 15 critères s'articulant autour de 3 domaines: la prise en compte de l'égalité professionnelles dans les relations sociales, l'information et la culture de l'organisme; la gestion des ressources humaines et le management; la parentalité dans le cadre professionnel. Homme du batiment france. « Les entreprises ont une obligation d'évoluer une fois qu'elles ont reçu le label », précise Thierry Geoffroy. D'ailleurs, certaines ont vu leur certification retirée suite à des engagements non tenus… « Il s'agit davantage d'une approche grands groupes que PME, car la question se pose sur plusieurs secteurs d'activités en général », ajoute-t-il. Dans le secteur du BTP, seule une entreprise peut se targuer de détenir ce label: la société Quille, filiale régionale du groupe Bouygues Construction, a obtenu cette distinction fin 2008.

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L'année suivante, elle lance ainsi sa première campagne de communication s'adressant aux femmes « Osez le bâtiment et les travaux publics ». En 2005, la Fédération édite un guide des bonnes pratiques « Les femmes dans le Bâtiment, c'est possible! », et lance la campagne d'affichage « Le bâtiment nous va si bien… ». Cette journée du 8 mars aura aussi été l'occasion de reparler au sein de toutes les entreprises de la mixité. Un thème qui est même devenu un label! Un label pour parler d'égalité En 2005, au sein de l'organisme de certification Afnor, le label Egalité Professionnelle est créé. Lancé à l'initiative des pouvoirs publics et des partenaires sociaux, il se veut un signe d'exemplarité qui distingue une organisation quels que soient son statut, son activité et sa taille, oeuvrant efficacement et en permanence pour l'égalité et la mixité professionnelles. Au Forum du Bâtiment | Plus Proche, Plus Pro depuis 30 ans. A ce jour, 40 organisations représentant plus de 800. 000 collaborateurs bénéficient de ce label! « C'est le reflet de la réalité et c'est loin d'être satisfaisant!

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*TEPP (Travail, emploi et politiques publiques), Discrimination à l'embauche à l'encontre des femmes dans le secteur du bâtiment: les résultats d'un testing en Île-de-France, mars 2016. **Fédération française du bâtiment, mars 2016. ***Enquête IFOP pour le Défenseur des droits, mars 2014. F. C Photo de Une: ©Fotolia

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Il s'agit du chiffre le plus faible depuis 2009, qui avait marqué un fort coup d'arrêt dans la progression continue qui avait précédée. Les régions qui ont le plus recruté en 2014 sont également les plus importantes en nombre d'emplois: Ile-de-France, Rhône-Alpes et Provence-Alpes-Côte d'Azur. Ce classement est identique depuis 2005. La répartition des recrutements entre bâtiment (86%) et travaux publics (14%) est stable d'une année sur l'autre, à 2% près. En 2014, 89% des recrutements ont concerné des hommes, 11% des femmes. En 2014, 46% des entrants n'avaient jamais travaillé dans le BTP auparavant. La tranche d'âge la plus représentative est: de 25 à 54 ans (79%). « Les Hommes du bâtiment » : spécialiste en restauration - Le Télégramme. En 2014, 28% des entrants avaient moins de 25 ans, contre 36% en 2006.

Le BTP reste l'un des premiers employeurs du pays Conséquence d'une baisse marquée de l'activité: en six ans, le BTP a perdu 10% de son effectif salarié et nombre d'entreprises artisanales sont en souffrance. 👷🏻‍♂️ Ouvrier Du Bâtiment : Peau Claire Emoji. Mais, avec 1 205 000 professionnels, ce secteur reste l'un des premiers employeurs de France et recrute quelque 25 000 jeunes diplômés chaque année. Composé à 94% d'entreprises de moins de 10 salariés, le BTP compte aussi des groupes majeurs comme Bouygues, Colas, Eiffage et Vinci. Tous misent sur un regain d'activité à la faveur des mesures gouvernementales de soutien au logement, et grâce à la perspective de grands projets: rénovation d'axes autoroutiers, lancement du Grand Paris… Les ouvriers qualifiés représentent l'essentiel du recrutement, notamment les spécialistes en maçonnerie, métallerie, électricité, menuiserie, peinture, voirie, réseaux divers. Quant aux couvreurs, charpentiers, façadiers et chauffagistes, ils devraient profiter des travaux de rénovation thermique des bâtiments.

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