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Etablissements > MONSIEUR LAURENT MERIDJEN - 11100 L'établissement MONSIEUR LAURENT MERIDJEN - 11100 en détail L'entreprise MONSIEUR LAURENT MERIDJEN avait domicilié son établissement principal à NARBONNE (siège social de l'entreprise). C'était l'établissement où étaient centralisées l'administration et la direction effective de l'entreprise. L'établissement, situé au 24 RUE ARISTIDE BOUCICAUT à NARBONNE (11100), était l' établissement siège de l'entreprise MONSIEUR LAURENT MERIDJEN. Créé le 02-11-2004, son activité était les autres activits des mdecins spcialistes. Prenez rendez-vous avec votre médecin en ligne. Dernière date maj 29-10-2021 Statut Etablissement fermé le 30-06-2021 N d'établissement (NIC) 00037 N de SIRET 33764714300037 Adresse postale 24 RUE ARISTIDE BOUCICAUT 11100 NARBONNE Nature de l'établissement Siege Voir PLUS + Activité (Code NAF ou APE) Autres activits des mdecins spcialistes (8622C) Historique Du 01-01-2008 à aujourd'hui 14 ans, 5 mois et 2 jours Du XX-XX-XXXX au XX-XX-XXXX X XXX XX X XXXXX P....... (8....... ) Accédez aux données historiques en illimité et sans publicité.
MERIDJEN LAURENT exerce la profession de Médecin dans le domaine de la RHUMATOLOGIE à Narbonne. Vous pourrez retrouver votre professionnel ZAC BONNE SOURCE, 11100 Narbonne. Docteur meridien narbonne st. Information sur le professionnel Localisation: ZAC BONNE SOURCE, 11100 Narbonne Spécialité(s): Rhumatologie Prendre rendez-vous avec ce professionnel Vous souhaitez prendre rendez-vous avec ce professionnel par internet? Nous sommes désolés. Ce praticien ne bénéficie pas encore de ce service. Tous les professionnels en Rhumatologie à Narbonne.
Attention: la Loi de « transformation de la fonction publique » d'août 2019 enlève du champ du paritarisme la question des promotions. Il n'y a donc plus de CAPD pour l'avancement. Les inspections (= rendez-vous de carrière) ne se font plus à une date liée à "la tête du client"... Echelon enseignant contractuel de. Avant 2017, les initié·es savaient inciter leur IEN à passer les voir avant telle ou telle date, ce qui leur permettait de pouvoir accélérer leur avancement d'échelon. Depuis 2017, les dates des inspections sont réglementées afin que toutes celles et tous ceux qui peuvent prétendre à une accélération puissent bénéficier d'un avis récent. Textes de référence: Décret n° 2017-786 du 5 mai 2017 modifiant divers décrets portant statut particulier des personnels enseignants et d'éducation du ministère chargé de l'éducation nationale NOR: MENH1638699D... Arrêté du 5 mai 2017 relatif à la mise en œuvre du rendez-vous de carrière des personnels enseignants, d'éducation et de psychologues du ministère chargé de l'éducation nationale.
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2. Deuxième rendez-vous de carrière: Les collègues concerné·es sont les PE ayant une ancienneté comprise entre 18 mois et 30 mois dans le 8 e échelon de la classe normale au 31/08 de l'année d'évaluation (2021-2022): C'est-à-dire les enseignant·es au 8 e échelon qui auront entre 1 an 6 mois 0 jour d'ancienneté et 2 ans 5 mois 29 jours d'ancienneté au 31/08/2022 qui correspond à la date d'observation statutaire. Ce qui équivaut aux enseignant·es au 8 e échelon qui ont entre 0 an 6 mois 1 jour et 1 an 6 mois 0 jour d'ancienneté au 01/09/2021. Ce rendez-vous de carrière permettra à 30% des collègues inspecté·es de pouvoir accéder au 9 e échelon en 2 ans et 6 mois au lieu de 3 ans et 6 mois. C'est la raison pour laquelle les collègues « ciblé·es » pour une inspection au cours de l'année scolaire 2021-2022 sont celles et ceux dont la date d'obtention du 8 e échelon est entre le 01/03/2020 et le 28/02/2021. Le recrutement des enseignant-es | SNUipp-FSU des Landes.. Ces collègues auront en effet 2, 5 ans d'ancienneté dans l'échelon au cours de l'année scolaire 2022-2023: leur éventuelle « accélération de carrière » sera alors examiné par l'IA en janvier-février 2023.
C'est vexant et insupportable pour cette hiérarchie d'appliquer la loi quand elle garantit des droits aux salarié·es. Ce besoin d'exercice d'un pouvoir absolu interroge. Tout comme, il est insupportable pour l'inspection de se voir refuser une énième inspection. Echelon enseignant contractuel avec. En effet, sur demande d'une des deux principales, en conséquence de s'être vue imposer le droit de notre collègue à participer à notre congrès, une inspection « conseil » a été commandée. Il ne s'agit pas de faire un point sur les pratiques et accompagner une collègue mais bien de lui faire un sort. L'inspection est logiquement refusée dans ce contexte et ces conditions par notre collègue. Qu'à cela ne tienne, elle aura lieu sur pièces et permettra de construire un rapport à charge sans la possibilité d'argumenter. D'ailleurs, comment se fait-il que les pièces fournies ne soient pas étudiées alors qu'elles ont été envoyées par deux fois par notre camarade? A partir de là, le rectorat peut sereinement, la conscience tranquille, renvoyer à une plus grande précarité une maman solo.