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Dans son ouvrage consacré au vêtement féminin, le médecin Alphonse Leroy (1742-1816) écrit que « l'habitude des femmes est molle, humide » [ 4]. Les femmes enceintes et les enfants n'étaient pas épargnés par l'emprise du corps à baleines. Sous vetement baleines à bosse. Les premières avaient droit à plus de laçages, qui permettaient de régler le corps à baleines en fonction de la taille du ventre. Modeler le corps des enfants [ modifier | modifier le code] Les enfants, filles et garçons, portaient le corps à baleines dès la fin du maillot et avait les mêmes fonctions que ce dernier à savoir modeler le corps pour l'éloigner des réflexes des animaux [ 5] et développer un maintien élégant. Les fillettes sont entraînée dès l'âge de raison à se comporter d'une manière élégante. Madame de Genlis explique dans ses mémoires qu'à six ans, on lui a fait porter un corps à baleines et des souliers étroits pour la première fois afin de lui « ôter son air provincial » [ 6]. Pérennité [ modifier | modifier le code] Dès la fin du XVIIe siècle, des philosophes comme John Locke critiquent l'usage du corps à baleines pour les enfants.
François-Alexandre de Garsault, L'art du tailleur: contenant le tailleur d'habits d'hommes, les culottes de peau, le tailleur de corps de femmes & enfants, la couturière & la marchande de modes, Paris, Imprimerie Delatour, 1769. Gallica N. Reisser, Avis important au sexe ou essai sur les corps baleinés pour former et conserver la taille aux jeunes personnes, Lyon, Chez V. Sous vetement baleine pas. Reguilliat 1770. Google Books Philis Cunnington et Anne Buck, Children's costume in England, Londres, A & C Black Publishers Ltd, 1965.
💬 Le canal émotif En optant pour ce canal de communication, on accorde de la place à l'expression de son ressenti, mais aussi à la créativité. On s'exprime de façon dynamique et ludique. Les Rebelles apprécieront particulièrement ce mode de communication. 💬 Le canal directif Ici, l'expression passe par la pensée et non par l'émotion. C'est un style de communication directe, efficace, apprécié des Promoteurs qui aiment qu'on ne passe pas par quatre chemins. Le Rêveur saura également bien recevoir cette façon de communiquer, contrairement aux autres types de personnalités qui pourraient la trouver trop rigide. Pour aller plus loin: Gérard Collignon, Comment leur dire… La Process Communication. Interéditions, 2019. La communication est une des clés du management. Comme vous le savez, un défaut de communication peut avoir de lourdes conséquences. Pour être entendu et compris, il faut d'abord savoir écouter l'autre. La process communication vous permet de mieux vous connaître et d'analyser le comportement de vos interlocuteurs.
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Une Partie de Personnalité est un ensemble cohérent de comportements verbaux et non verbaux que nous utilisons lorsque nous sommes en situation de communication. Il existe cinq parties de personnalité: Le Protecteur Le Réconforteur Le Directeur L'Emoteur L'Ordinateur Ces parties sont reconnaissables car elles s'expriment de façon spécifique par les indicateurs suivants: Les mots Le ton de la voix Les gestes L'attitude corporelle Les expressions du visage Lorsque nous observons au moins trois de ces indicateurs, nous pouvons en déduire que la partie de personnalité correspondante est activée. Lorsque vous utilisez le Protecteur, vous donnez des ordres, vous utilisez l'impératif en vous adressant à vos propres sens ou aux sens d'une autre personne. Par exemple: respire, calme-toi, écoute-moi, regarde-moi, arrête. Tous ces ordres viennent du Protecteur pour autant qu'ils ne contiennent pas d'attaques, de menaces ou de colère. Le Protecteur nous sert à gérer les situations d'urgence ou à forte tension émotionnelle.
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Le Rêveur: il se caractérise par son attitude réservée derrière laquelle s'active une imagination sans limite. La plupart du temps et comme son nom l'indique, La process Communication Management est utilisé pour bien communiquer avec son interlocuteur en utilisant « le canal » approprié. Par exemple le canal nourricier vise à transmettre des messages chaleureux. Il est particulièrement bien reçu par l'Empathique qui pour entrer en communication a besoin d'entendre qu'on prend soin de lui. Pour être efficaces, les messages doivent être authentiques et correspondre à une réalité. Les Travaillomanes et les Persévérants rechignent à utiliser ce canal, craignant qu'il ne s'agisse de flatteries inutiles… C'est ce qui peut expliquer les tensions relationnelles entre les Travaillomanes et les Empathiques quand ils n'arrivent pas à se mettre sur « la même longue d'onde ». La process communication management: 6 étages, une base, une phase… ça se complique! En fait, la Process Communication Management a l'avantage d'être un modèle de connaissance de soi et des autres extrêmement développé ce qui en fait un outil non pas seulement de communication interpersonnelle mais de management de soi et des autres.
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Mots: Tous les ordres sont adressés à l'un des cinq sens (odorat, goût, vue, ouïe et toucher). Aucune menace, attaque ou colère n'est présente. Ton de voix: Ferme, protecteur, calme, acceptant. Gestes: Mains et bras en avant comme s'ils étaient posés sur les épaules d'un enfant. Attitude corporelle: Calme mais ferme. Expressions du visage: Non critique, ouverte, un regard de confiance et de soutien. Lorsque vous utilisez le Directeur, vous donnez des ordres en utilisant l'impératif adressés à la partie pensante de votre interlocuteur. Colère, attaque et menace sont absentes. Exemples: "Dites-moi quelles sont vos responsabilités", "Faites-moi une proposition", ''Prenez les dispositions nécessaires s'il vous plaît. " Mots: "Dites... ", "Faites... ", "Racontez-moi". Tout impératif qui implique que l'interlocuteur réfléchisse. Ton de voix: Ferme, non critique, non menaçant. Gestes: Pratiquement pas de gestes. Attitude corporelle: Droite. Expressions du visage: Sourcils non relevés ni froncés.
La gestion de soi La Process Com® vous permet de comprendre, anticiper et maitriser vos réactions, qui, en situation de stress desserve une bonne communication. Nous croyons penser et agir en toute lucidité, et pourtant nous pouvons réagir de manière inappropriée, consciemment ou non. Résultat: votre interlocuteur se met sur la défensive, ou prend de la distance par rapport à vous… Dans ces situations, nous somme « téléguidés » par 5 « drivers » qui peuvent nous pousser à réagir négativement envers nous-même et les autres. Il s'agit de petites voix intérieures qui nous disent « Sois parfait », « Sois fort », « Fais plaisir », « Dépêche-toi », ou « Fais des efforts ». Le bon côté, c'est qu'elles nous conférent d'indéniables qualités. Le mauvais côté, c'est que sous l'effet du stress, elles nous font perdre nos moyens et nous discréditent face à notre interlocuteur. Comme si on roulait dans une voiture piégée, nous ne sommes plus maitres de nos réactions à ce moment-là. Et les conséquences peuvent être catastrophiques au bureau comme à la maison: malentendu, quiproquo, apriori négatifs, mépris, conflits… La Process Com® a identifié un comportement « driver » pour chaque type de personnalité.