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Le syndicat CGT DARTY GRAND OUEST Syndicat composé exclusivement de salariés de DARTY GRAND OUEST, il a été créé en novembre 2004, sous l'intitulé Syndicat des Salariés de Darty Ouest pour devenir par la suite le Syndicat des Salariés de Darty Grand Ouest. Ses statuts sont déposés à la mairie de Portet sur Garonne(31). ( attestation de depôt) Son seul et unique but: l'étude et la défense des droits, ainsi que les intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu'individuels, immédiat et avenir des salariés de DARTY GRAND OUEST. Sans distinction de conceptions philosophiques, de croyances religieuses ou d'opinions politiques Le syndicat CGT DARTY GRAND OUEST se fonde sur un fonctionnement démocratique. Les syndiqués y sont égaux, libres et responsables, ils sont assurés de pouvoir s'exprimer, être informés et de se former, de participer à l'ensemble des décisions concernant l'orientation du syndicat. Résultats aux dernières élections Le 14 mai 2014, grâce à la confiance des salariés, le syndicat CGT Darty Grand Ouest (CGT DGO) a rassemblé 25, 10% des suffrages valablement exprimés aux élections du Comité d'Entreprise.

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Après application de cet accord, les problèmes structurels de notre grille demeureront en l'état ( Analyse complète de la grille): Des salaires de base en dessous du SMIC; Quasiment tous les salaires de base seront en dessous des minima conventionnels obligatoires qui devraient s'appliquer au 1 er juin 2022 et même pour certains métiers (assistant technicien notamment) en dessous de ceux applicables depuis le 1 er janvier 2022; Des variables qui deviennent des variables d'ajustement au SMIC ou minima conventionnel. Exemples sur le métier de livreur qui dispose d'un variable max de 180 €: livreur III-1: 105€ de son variable serviront à atteindre le salaire minimum obligatoire; Livreur III-2: c'est 123€ de son variable qui serviront à atteindre le salaire minimum obligatoire Pour les vendeurs et les concepteurs cuisines, les augmentations sont relatives car leurs salaires de base sont fortement inférieurs au minima conventionnel et le niveau de variable n'est pas garanti. Pour toutes ces raisons, la CGT n'est pas signataire de cet accord.

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C'est la période des soldes et même les salaires sont en soldes! En effet, l'augmentation du SMIC et celle des minima conventionnels (en dessous du SMIC sur les premiers niveaux) depuis le 1 er janvier 2022, creusent davantage encore l'écart de la plupart des salaires de bases de nos grilles avec le SMIC et les minima conventionnels. Beaucoup de primes variables, sensées assurer l'animation, ne serviront, en réalité, qu'à garantir un salaire minimum légal (déjà très bas), soit le SMIC, soit un minima conventionnel, s'il est plus haut que le SMIC. Les négociations salariales annuelles, auxquelles l'entreprise est assujettie, ne sont prévues que pour février et Mars. Pendant ce temps-là, nos grilles de salaires ne bougeront pas. Elles subiront un tassement et les variables perdront leur sens. Bref les soldes! Le turn-over, chez Darty est très important, le niveau des salaires et l'exigence attendue en contrepartie de ceux-ci, en sont sûrement les raisons principales. Les limites du dialogue social, tant vanté chez Darty, ont peut-être été atteintes.

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Cet accord devait permettre à chacun d'entre nous de faire entendre sa voix lors de nouvelles élections, permettre l'harmonisation des structures de représentation, MAIS SURTOUT D'HARMONISER LES SYSTEMES DE REMUNERATION DE TOUS LES SALARIES DE NOTRE ENTREPRISE EN ESSAYANT, LORS DES NOUVELLES NEGOCIATIONS, DE PRENDRE LE MEILLEUR DE CHAQUE FILIALE!!!!! Il était là l'enjeu ….. mais il a été détourné pour des raisons égoïstes ….. et j'en reviens à ma question initiale: quel est notre rôle en tant que Syndicat? Hé oui … pour éviter de perdre leurs mandats (passer de 3 CE à un seul CET ça en fait sauter des postes tranquilles!! ) certains n'hésitent pas à faire passer leurs intérêts personnels avant ceux des salariés qu'ils sont censés défendre, et tout ça sous couvert de performances syndicales …. C'est triste et, Messieurs Mesdames de la CGT, nul doute que si vous aviez fait un audit auprès des salariés pour connaitre leur avis sur le sujet, vous auriez été dispensés d'une telle mascarade.

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Qu'est-ce qui peut justifier qu'un technicien bénéficie d'un polo quand un CPS ne peut pas en commander? La Direction prend le point …. Nous aussi! – Information sur le lancement d'une application d'intelligence collective Tous leader: ce nouveau projet permettra de recueillir et imaginer les meilleures pratiques de Tous leader en partageant des pratiques ou des idées, proposer des améliorations aux propositions existantes, voter concernant les propositions faites par les autres participants …. La parole est donc donnée aux salariés de l'entreprise (à aujourd'hui plus de 2000 idées ont été postées pour plus de 46000 votes). Chacun d'entre nous a reçu un mail à ce sujet sur notre boîte mail professionnelle, l'application sera fermée le 4 juin et un compte rendu édité pour une feuille de route future avec nos idées. La CAT DGE s'irrite de ce genre d'application qui finalement semble se substituer aux instances représentatives du personnel, comme si, depuis tant d'années, nous n'avions pas remonté vos problèmes (et quand on voit le top 4 des questions notre remarque prend tout son sens …).

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