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Néanmoins, pour la lisibilité de l'analyse, il sera procédé à une répartition d'ordre ratione materiae. Cette segmentation fera apparaître dans un premier temps la foultitude des obstacles juridiques devant être relevés pour procéder à ce type d'opération et la manière de les résoudre. La fusion de sociétés en difficulté se trouve en effet confrontée à des entraves issues du droit des sociétés et du droit des entreprises en difficulté, voire à des contraintes fleurtant avec le droit comptable. Ce fractionnement fera par la suite apparaître les frictions fiscales propres aux fusions des sociétés en difficulté, l'administration veillant et n'hésitant pas à faire de la résistance lorsqu'elle perçoit une volonté trop prééminente d'optimisation fiscale dans la stratégie des parties à la fusion prenant le pas sur les aspects économiques. Julien KOCH

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Droit des entreprises en difficulté - Cas pratique sur deux procédures collectives Cas Pratique - 5 pages - Droit des affaires La filiale Crasties France du groupe européen Crasties Europe (ayant son siège à Rotterdam, Pays-Bas) exploite une activité d'expertise d'objets d'art, d'exposition et de ventes aux enchères privées et d'édition de catalogues. Son conseil d'administration est composé à 80% d'actionnaires anglais... Droit des entreprises en difficulté - La procédure de sauvegarde Mémoire - 28 pages - Droit des affaires La loi de sauvegarde du 26/07/2005 a créé la procédure de sauvegarde qui peut être ouverte même si l'entreprise n'est pas en état de cessation des paiements. Cette procédure se veut de droit commun. Le redressement et la liquidation judiciaires ont été conservés par le dispositif actuel mais la... 4 cas pratiques - Entreprises en difficulté Cas Pratique - 5 pages - Droit des affaires En 2009, M. Neville a créé la SAS Aldente dont il est le Président. La société exploite une activité de restauration dans des locaux loués à la SCI Laroche.

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À en juger par les procédures ainsi établies, elles touchent directement les employés. En raison de la marginalisation à long terme des recours collectifs, la tendance moderne de la législation sociale et économique est d'impliquer de plus en plus les travailleurs et leurs représentants dans la gestion des difficultés des entreprises. Une forme d'association de travailleurs dans le processus de recherche. La question de la protection et du rôle des travailleurs dans les recours collectifs met en évidence l'ingérence entre le droit du travail et le droit des recours collectifs. Exemples de problématiques: quels sont les effets des salariés sur les procédures de l'OHADA? Pourquoi l'OHADA est-elle venue à la conclusion que les salariés ont un impact significatif dans les procédures collectives? Source: Les salariés dans les procédures collectives OHADA, acteurs ou spectateurs? - Virginie Yanpelda Sujet 5 - Les facteurs exogène et endogène des difficultés des PME Les raisons de la faillite des PME sont multiples.

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Ce sujet permet de comprendre les enjeux et l'efficacité de cette loi ainsi que la différence entre le secret d'affaires, le secret de fabriques ou encore les brevets. Exemples de problématiques: le secret d'affaires concurrence-t-il la protection accordée par les brevets? Le secret d'affaires est-il une protection efficace? Sujet 3 - Le droit des marques Les marques sont devenues de véritables objets de commerce, susceptibles d'être vendues et dont l'enjeu économique est important donc il est nécessaire d'assurer leur protection. La protection d'une marque permet à une société de posséder le monopole de son exploitation sur la durée de la protection. Toutes les marques ne sont pas protégées, car elles doivent respecter certaines conditions relatives à leur sincérité et leur conformité à l'ordre public. Ce sujet permet d'englober les conditions de dépôt d'une marque, les actions existantes et envisageables pour la protection d'une marque ainsi que les normes internationales et leur conciliation avec le droit interne.

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Exemples de problématiques: quelle est l'évolution du droit des marques? Comment le droit des marques assure-t-il une protection efficace pour les sociétés? Pourquoi protéger une marque? Sujet 4 - Les procédures collectives Lorsqu'une entreprise est en situation de défaillance économique, le juge peut décider de mettre en phase une procédure collective qui peut être une procédure de sauvegarde de justice, de redressement et de liquidation. Il existe également des procédures amiables qu'il faudrait confronter à celles plus connues qui sont judiciaires. Les procédures collectives ont pour objectif de régler les dettes auprès des créanciers donc leur efficacité pour permettre la survie économique d'une société reste à débattre. Ce sujet invite à une dimension prospective et également historique des procédures collectives. Exemples de problématiques: les procédures collectives permettent-elles de sauver financièrement et durablement une entreprise? Comment concilier remboursement des dettes et sauvegarde des emplois?

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15 juillet 2013 Memoires droit social Télécharger le mémoire « C'est en réformant le Code du travail que la véritable réforme des procédures collectives aura lieu, un jour peut être (1) ». Ces propos sont certes abrupts, mais ont le mérite d'être clairs. Le licenciement est un mode de rupture unilatérale du contrat de travail à durée indéterminée, à l'initiative de l'employeur. Les contrats de travail qui ne sont pas à durée indéterminée sont exclus de notre étude, ainsi que les modes de rupture alternatifs du contrat de travail qu'ils soient pris à l'initiative de l'employeur ou du salarié, tels que la démission, la mise ou le départ volontaire à la retraite, la rupture conventionnelle, la prise d'acte de rupture ou encore la résiliation judiciaire du contrat de travail. L'Association pour la Gestion du régime d'assurance des créances des Salaires (AGS) a un lien très étroit avec notre sujet, puisqu'elle garantit notamment les créances salariales de rupture des contrats de travail dans les entreprises en difficultés.

Ce redressement prévoit soit un plan de continuation soit un plan de cession ou encore un plan de liquidation, et ceci suite à des recommandations issus d'une période appelée période d'observation. C'est la période qui s'étend du jugement d'ouverture au jugement statuant sur l'issue à donner à la procédure. C'est cette période qui détermine si l'entreprise en difficulté est apte à être redressée ou si elle doit être liquidée. Durant cette période les enjeux de la gestion de l'entreprise ce modifie, ainsi que les acteurs assurant celle-ci. L'importance de la durée de cette période, dans la détermination du destin et le devenir de l'entreprise, sollicite l'interrogation sur la manière dont l'entreprise est gérée pendant la période d'observation, ainsi que sur l'objectif de cette période de gestion. 1. L'ENTREPRISE DURANT LA PERIODE D'OBSERVATION 1. 1 Définition et objectifs de la période d'observation 1. 1 DEFINITION La période d'observation est la période qui s'étend du jugement d'ouverture au jugement statuant sur l'issue à donner à la procédure.